Расчет при увольнении находясь в декретном отпуске

Как рассчитать средний заработок при увольнении после декрета?

Вы должны взять расчетный период ДО отпуска по уходу за ребенком.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

А индексировать заработок необходимо ЕСЛИ он увеличился у ВСЕЙ организации в целом или у всего подразделения в целом.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Согласно действующему законодательству руководство предприятия, на котором трудится служащая в положении обязано предоставить ей после родов оплачиваемый декретный отпуск. После завершения декретного отпуска женщины зачастую остаются дома, оформляя заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. При этом за ними сохраняется рабочее место, но не идут пенсионные отчисления.

Так как сегодня официальное трудоустройство в большинстве своем интересует граждан именно своевременными пенсионными отчислениями. Согласно последним изменениям, внесенным в законодательство, именно исходя из отчислений, будет рассчитываться размер пенсии. В случае с отпуском по уходу за ребенком, перечисления производиться не будут. Поэтому нередко случаются ситуации, когда женщины прекращают трудовые отношения после завершения больничного по беременности и родам. Кроме того, в ряде случаев увольнение после декрета дает женщине право на определенную компенсацию.

В данном случае очень важно понимать разницу между понятиями декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Несмотря на то, что многие считают эти понятия схожими или даже идентичными, на самом деле они охватывают различные временные периоды:

  1. Согласно ст.255 ТК РФ служащей в положении должен быть предоставлен декретный отпуск после того, как она получит и предъявит на предприятии листок нетрудоспособности. Его выдают беременным в женской консультации на 30-32 неделях (в ряде случаев сроки оформления больничного могут отличаться от указанных). В общем порядке длительность данного листа временной нетрудоспособности составляет 140 дней. Если беременность осложнённая, требует оперативного вмешательства или многоплодная, то срок больничного продлевается. Больничный оплачивается женщине в общем порядке, предусмотренном действующим законодательством.
  2. В то же время отпуск по уходу за малышом до достижения им трехлетнего возраста сотрудница имеет право оформить после выхода с декретного больничного. Порядок его оформления закреплен в ст.256 ТК РФ. Во время этого отпуска служащая имеет право на получение пособия: от предприятия – если она работает, и от государства – если она не трудоустроена.

Запрет на увольнение служащих, находящихся в отпуске и на больничном, действует, согласно ч.6 ст.81 ТК РФ, только в отношении работодателя. Служащая в свою очередь имеет право расторгнуть трудовые отношения в любой момент, даже находясь в отпуске. В таком случае она может передать на предприятие заявление на увольнение или отправить его по почте. Со стороны работодателя процедура увольнения по собственному желанию служащей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ничем не отличается от иных аналогичных ситуации. При этом отделу кадров не потребуется оформлять отзыв из отпуска.

Важно учитывать, что согласно ст.121 ТК РФ, время нахождения в отпуске за ребенком не дает служащей право на ежегодный отпуск. При расторжении трудовых отношений данный период не будет учитываться при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Декретный отпуск, в свою очередь, при исчислении размера окончательных выплат будет учитываться в стаже, дающем право на отпуск.

Виды и порядок расчетов при увольнении

Согласно ст.81 ТК РФ при увольнении сотрудника предприятие, на котором он осуществлял трудовую деятельность, должно произвести с ним окончательный расчет. Это касается и увольнения после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В данной ситуации имеется лишь один нюанс – как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как было отмечено ранее, время нахождения в отпуске по уходу за малышом не дает права на начисление дней ежегодного отпуска. Поэтому компенсации подлежат только те дни, которые не были использованы до данного периода.

Важно отметить, что согласно действующему законодательству в отпуск по уходу за детьми может отправиться не только мать, но и отец, а также близкие родственники (бабушки, дедушки). На практике такие случае не редки.

Если же заявление было подано, когда сотрудник или сотрудница находились еще в отпуске, то расчет должен быть произведен в общем порядке, через 2 недели. В последний день этого срока служащим должны быть выданы необходимые документы и денежные средства.

Чтобы при расчете не возникло проблем, подавая заявление на увольнение, лучше всего приложить к нему согласие на пересылку трудовой и остальных бумаг по почте. В таком случае служащему не потребуется приезжать на предприятие для их получения. Это особенно удобно для тех, кому денежный расчет будет перечисляться на банковскую карточку.

Обратите внимание, что в соответствии со ст.256 ТК РФ, руководство предприятия обязано выплачивать служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5-летнего возраста, пособие в размере 40% от его среднемесячного заработка. В случае подачи заявления на расчет в этот период, декретные после увольнения по собственному желанию выплачиваться не будут. Кроме того, расторжение трудовых отношений по собственному желанию не дает права на получение выходного пособия.

Однако лицо, уволившееся с предприятия во время отпуска по уходу за малышом, имеет право обратиться в управление соцзащиты населения для начисления гос. пособия в установленном законодательством размере. Так как в большинстве случаев размер гос. помощи на порядок меньше суммы выплачиваемой предприятием, увольнение после декретного отпуска по собственному желанию встречается достаточно редко.

В случае ликвидации предприятия и увольнения служащей, находящейся в отпуске с ребенком, она должна быть уведомлена об этом не позднее 2-х месяцев до расчета. Кроме того, ей должны будут перечислить не только средства по факту окончательного расчета, но и выходное пособие. Исключение составляют только случаи ликвидации фирмы в связи с её банкротством. Однако задолженность по зарплате в таком случае будет приоритетной для выплаты.

При исчислении суммы окончательного расчета важно учитывать, что время, проведенное служащей на декретном больничном, дает ей право на начисление дней ежегодного отдыха. Поэтому при увольнении после отпуска по беременности и родам, компенсация за неиспользованное время отпуска, должна включать в себя дни, в том числе, и за этот период.

Расчет при увольнении в отпуске по уходу за ребенком

Рассмотрим подробнее специфику расчета компенсации при увольнении в отпуске по уходу за ребенком. Тут следует отличать ситуацию, когда расторжение трудовых отношений происходит по инициативе служащей, а когда по решению работодателя.

В первом случае трудящаяся, находясь в отпуске, изъявляет желание уволиться. Для этого она должна оформить заявление и передать его руководству предприятия. Сделать это можно как лично, так и с помощью заказного письма. Важно помнить, что если документ передается лично, то заявитель должен оставить у себя его второй экземпляр. На нем принимающее лицо должно сделать отметку о получении. В ней должна быть указана дата, входящий номер заявления (если ведется учет входящей корреспонденции), а также должность и ФИО служащего, его получившего.

После того, как документ поступил на фирму, он передается для подписи руководству. Тут важно учитывать, что расторжение трудовых отношений произойдет вне зависимости от того, даст работодатель разрешение или нет. Далее заявление передается в отдел кадров, а бухгалтерия получает распоряжение о проведении необходимых подсчетов.

Служащим этого отдела необходимо будет осуществить анализ произведенных с сотрудницей выплат. После этого происходит расчет компенсации при увольнении после отпуска по уходу за ребенком. Как отмечалось выше, период этого отпуска не дает трудящейся права на ежегодные дни отдыха. Поэтому компенсация будет учитывать только неиспользованное время до выхода сотрудницы в отпуск по уходу за малышом.

Если же инициатива расторжения трудовых отношений исходит от работодателя, то к общей сумме компенсации при увольнении декретницы, зачастую, добавляется пособие. Это связано с тем, что едва ли не единственным основанием для расчета по инициативе руководства предприятия является ликвидация фирмы.

Еще один возможный вариант, при котором работодатель может уволить декретницу – окончание срока трудового договора. Однако тут есть один нюанс. Расторжение отношений с женщиной возможно только после родов. После этого прекращает действовать основание, ранее препятствовавшее увольнению. В такой ситуации выплата пособия служащей не предусмотрена.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска

Теперь рассмотрим подробнее процедуру расчета и выплаты компенсации при увольнении из отпуска по уходу за ребенком. Согласно ст.127 ТК РФ любой работающий гражданин при расторжении трудовых отношений имеет право получить компенсацию за неотгуленные дни отпуска. Поэтому первое, на что необходимо обратить внимание – это число дней подлежащих компенсации.

В отличие от работающих сотрудников, чьи дни отдыха определить достаточно просто – за каждый отработанный месяц насчитывается 2,33 дня отпуска – со служащей, находящейся дома, все бывает сложнее.

Несмотря на то, что фактически такой трудящийся числится на фирме, и за ним сохраняется должность, согласно ст.121 ТК РФ время нахождения в отпуске по уходу за детьми не относится к стажу, дающему право на ежегодный отдых. В тоже время декретный период – до и после родов, данное ограничение не затрагивает. В общем порядке его длительность составляет 140 дней, но может быть увеличена.

Таким образом, для исчисления величины компенсации необходимо определить неотгуленные дни до декрета и к ним добавить время больничного по родам. За этот период зачастую начисляют около 11 дней отпуска.

Эти дни оплачиваются, исходя из среднесуточного заработка служащей. Для определения её точного размера, согласно ст.139 ТК РФ, следует учесть весь заработок, который получила сотрудница, работая на фирме за весь прошедший год до её увольнения или выхода в отпуск по уходу за ребенком. Данная сумма делится на 12 рабочих месяцев.

При этом ни декретное пособие, на выплаты по уходу за детьми, согласно п.2 и пп.«б» п.5 Положения №922, в общей сумме расчета не учитываются. Если последний период до декрета откажется «пустым», то среднесуточный заработок должен определяться, исходя из установленного оклада по той должности, которую занимает служащая.

Еще один вопрос, который часто возникает при выплате при увольнении после декретного отпуска – необходимо ли осуществлять начисление НДФЛ. Согласно п.3 ст.217 НК РФ компенсационные выплаты не освобождаются от перечисления с них налоговых взносов. С них необходимо также уплачивать страховые взносы.

Для тех фирм, которые в процессе осуществления своей деятельности используют УСН, допустимо включение выплаченной компенсации в графу расходов предприятия. Такая возможность предусмотрена действующим налоговым законодательством.

Налоговые отчисления производятся в день выплаты окончательного расчета или не позднее следующего дня, при выдаче денежных средств из кассы предприятия. На практике часто возникают ситуации, когда перечисление налоговых сборов производится до передачи денежных средств сотруднику. К примеру, если увольняющаяся служащая не явилась в день расчета, а налог уже был отчислен. Юридическая и судебная практика подтверждает, что такие действия не являются нарушением законодательства.

Однако во избежание возможных проблем, лучше производить все выплаты в установленное время. Это касается и окончательного расчета с увольняющимися сотрудниками, и произведения налоговых отчислений.

Увольнение в декретном отпуске

У меня заканчивается декретный ос отпуск. И мне говорят писать заявление Об увольнение, а я хотела выйти на работу, но как они говорят этой должности больше нет, и другой должности на которую бы у меня взяли тоже нет. Что мне делать?

Дд. Не имеют права уволить и у Вас нет оснований увольняться. Если вашей штатной единицы уже нет, то вас должны сократить. Процедура сокращения начинается с извещение за 2 месяца. Таким образом, ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Екатерина, добрый день! Ваш работодатель неправильно информирует Вас, так как в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Учитывая то, что Вы находитесь в декретном отпуске, то если Ваш работодатель продолжает работать, законным способом Вашу должность сократить никак не могли. Если бы он ликвидировался, Вы бы получили все необходимые уведомления и предусмотренные компенсации. Кроме того, сам факт того, что Вам предлагают написать заявление об уходе, свидетельствует о том, что трудовые отношения между Вами и Вашим работодателем не прекращались, должность Ваша имеется, о чем работодателю прекрасно известно. Не волнуйтесь. Заявление об уходе писать не нужно. Помните, что в соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

В декретном отпуске, просят написать заявления на увольнение по собственному желанию, т.к директор закрывает фирму. Какие выплаты положены и писать ли заявление по собственному желанию?

Выплаты при увольнении по собственному желанию не положены, тогда как при увольнении по сокращению штатов или ликвидации фирмы положен месячный оклад, но при условии, ели Вы не напишите заявление по собственному.

Здравствуйте! Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. Никаких выплат не полагается в данном случае. Только компенсация за неиспользованный отпуск (если он у Вас есть)

Возможно ли увольнение из-за судимости мужа. На данный момент в декретном отпуске.

Добрый вечер! Перечень оснований увольнения по инициативе работодателя указан в статье 81 ТК РФ В этом перечне нет такого основания как судимость мужа поэтому увольнение невозможо.

При увольнении по собственному желанию, находясь в декретном отпуске, на какой размер пособия по уходу за ребенком можно рассчитывать?

Добрый день Поясните, для чего вы хотите уволиться во время декрета. Чтобы не прерывать стаж работы, вы можете уволиться по достижению ребенком 3 лет, не выходя на работу. При этом получите все положенные пособия.

Нахожусь в декретном отпуске с 2015 г. , собралась писать заявление на увольнение по собственному желанию, за это время, правильно ли я понимаю накопились дни не использованных отпусков, работодатель отказывается платить компенсацию аргументируя тем и что баланс у компании нулевой, имеет ли он в этом случае отказать в выплате и куда можно тогда обратиться с этим вопросом или жалобой?

Здравствуйте! Время отпусков по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 Трудового кодекса РФ). Но в этот стаж включается время отпуска по беременности и родам. Поэтому за период Вашего отсутствия действительно должно было накопиться определенное количество дней отпуска, но не за все время с 2015 года, а только за время отпуска по беременности и родам (если только ранее отпуск не предоставлялся Вам «авансом») плюс, возможно, за период работы до отпуска по беременности и родам (опять же за тот период, за который Вы не использовали отпуск). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ) и финансовые трудности организации не освобождают ее от выплаты компенсации. При нарушении Ваших прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Нахожусь в декретном отпуске до 23.03.2019 года.
Могу я написать сейчас заявление об увольнение, но булет звучать так: прошу уволить меня с 23.03 2019 года?

Здравствуйте Марита! Да, Вы вправе написать заявление об увольнении, закон не запрещает в Вашем случае написать такое заявление, тем более есть два плюса. 1 — Вы его всегда можете отозвать. 2 — Сроки по ТК Вы выдержите, то есть уведомите работодателя заблаговременно.

В январе ухожу в декрет, могу я уйти в декретный отпуск с последующим увольнением? Спасибо. Олеся.

Добрый день, уважаемая Олеся Да имеете такое полное право но рекомендую не увольняться будет идти стаж. Удачи вам и вашим близким!

После увольнения в декретном отпуске прошло 4 года, можно ли подать на них в прокуратуру.

А что вы этим хотите сделать. Восстановить работника при увольнении может только суд, но у вас срок исковой давности прошёл и работодатель об этом заявит в суде. Прокуратура не принимает решения. Жалобу нудно было подавать в трудовую инспекцию, если были нарушения со стороны работодателя.

У вас все сроки прошли, вы даже в суд не сможете подать, так как срок на подачу иска о восстановлении на работе 1 месяц — смотрите ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Я сейчас в декретном отпуске. Звонили вчера из бухгалтерии и сказали писать заявление на увольнение, т. К. АО УК закрывается (при этом другая компания ООО остаётся и будет работать). Я не хочу писать это заявление. Положены ли мне какие либо выплаты? Спасибо за ответ.

Добрый день, уважаемый посетитель! Конечно. Пускай платят пособие выходное по статье 178 ТК РФ в данном случае Всего доброго, желаю удачи.

Здравствуйте! Вам не следует ничего писать. ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Суд признал увольнение незаконным. Работала на время декретного отпуска. Решением суда отказано в восстановлении на работе т.к. основной работник на время вынесения решения (26,06,2017) уволилась не выходя из декретного отпуска. Дата окончания декретного отпуска 22.04.2017. Уволилась она не выходя из декрета 04.04.2017 г. Суд вынес решение об изменении формулировки «по истечению срока действия трудового договора» датой 04.04.2017 г. ну соответственно и оплатой вынужденного прогула по это число. Могу ли я подать на апелляцию (восстановление на работе или изменение формулировки датой вынесения решения 26.06.2017) есть ли судебная практика по таким вопросам?

Безусловно вы в любом случае имеете право подать апелляционную жалобу на решение суда, если не согласны с данным решением по существу. Судебная практика может быть и есть, но это слишком хлопотное и долго поднимать ее и искать аналогичную ситуацию.

можете подать апелляционную жалобу через суд вынесший решение в течение месяца. Статья 322. Содержание апелляционных жалобы, представления 1. Апелляционные жалоба, представление должны содержать: 1) наименование суда, в который подаются апелляционные жалоба, представление; (п. 1 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2) наименование лица, подающего жалобу, представление, его место жительства или место нахождения; 3) указание на решение суда, которое обжалуется; (п. 3 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4) требования лица, подающего жалобу, или требования прокурора, приносящего представление, а также основания, по которым они считают решение суда неправильным; (п. 4 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 5) утратил силу с 1 января 2012 года. — Федеральный закон от 09.12.2010 N 353-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции) 6) перечень прилагаемых к жалобе, представлению документов. 2. В апелляционных жалобе, представлении не могут содержаться требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции. Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, или прокурора, приносящего апелляционное представление, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанных жалобе, представлении, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции. (часть 2 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Апелляционная жалоба подписывается лицом, подающим жалобу, или его представителем. К жалобе, поданной представителем, должны быть приложены доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочие представителя, если в деле не имеется такое полномочие. Апелляционное представление подписывается прокурором. 4. К апелляционной жалобе прилагается документ, подтверждающий уплату государственной пошлины, если жалоба подлежит оплате. 5. Апелляционные жалоба, представление и приложенные к ним документы представляются с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле.

Добрый день, Елена! Право на обжалование решения суда у вас, безусловно, есть. Не упустите сроки обжалования. Если вы обратитесь за юридической помощью к юристам, то они помогут вам в написании жалобы и подыщут соответствующую практику по данному вопросу. Будут вопросы — обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Нахожусь в декретном отпуске. Фирму обанкротили, а всех сотрудников уволили. Об увольнении меня не уведомили. Узнала сама случайно через 6 месяцев. Стаж прерван. Так ведь не должно быть? Мне идти забирать трудовую книжку или в суд за справедливостью?

Здравствуйте с иском в суд нужно обращаться вас не имели право уволить находясь в декретном отпуске после выхода из декрета вам должны были вручить уведомление о сокращении после чего Через 2 месяца уволить тогда стаж не был бы прерван Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Обратитесь в суд — иск о передаче вам трудовой книжки и расчета по заработной плате, в том числе компенсации за отпуск для полного ответа — обратитесь к юристу очно.

Правомерно ли увольнение работника (меня) находящегося в декретном отпуске при продаже предприятия? Меня никто не предупреждал за 2 месяца. Пособие платят из рук вон плохо. Я категорически против, т.к. будет прерван мой трудовой стаж до 1.5 лет. Что делать в этой ситуации?

Здравствуйте! Увольнение не законно. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

— Здравствуйте, и что что вы против? Только при ликвидации предприятия вас имеют право уволить, а это именно тот случай. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

После подписания заявления на досрочное увольнение по ликвидации находясь в декретном отпуске, в какой срок нужно отправлять копию трудовой организации в которой я работала для того что бы получить вторую среднюю зарплату.

Здравствуйте! В подтверждении того, что Вы не работаете можете выслать копию трудовой книжки в течении второго месяца, сроки законом не оговорены. Вам также обязаны выплатить пособие за 3 месяц, если встанете на учет в качестве безработного ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Может ли сотрудник полиции уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, который подлежит увольнению по состоянию здоровья, но на данный момент он в отпуске, после которого будет уволен?

Здравствуйте, После выхода работника из отпуска уходу за ребёнком, сможете его уволить, согласно медицинского заключения, если он не может занимать свою должность по состоянию здоровья Желаю Вам удачи и всех благ!

Отпуска по уходу за ребенком отцу, проходящему службу по контракту, это возможно в случае: «. если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях)».

Добрый день! Да, в декрет сотрудник может уйти, уволить можно будет по состоянию здоровья, только после того как закончиться декретный отпусу.

Хитрая комбинация:) Пока не издадут приказ по личному составу он будет числится в списках подразделения. Соответственно, если после основного отпуска он успеет написать рапорт, то он уйдет в отпуск по уходу заребенком. Вопрос в том, что кадры будут прилагать все усилия, чтобы этот рапорт не пропустить.

Добрый вечер. Для начала Необходимо написать рапорт чтобы уйти в отпуск в декретный по уходу за ребенком после этого когда отпуск закончен Вы можете уволиться. Хорошего приятного вечера.

Муж хотел оформить декретный отпуск. работодатель откащал ему в этом. пригразил увольнением. как быть?

— Здравствуйте, из вопроса не усматривается оснований для предоставления ему отпуска по уходу за ребёнком, у ребёнка есть и его мать. Вопрос уточните. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

Здравствуйте! Если же работодатель отказывает в предоставлении отпуска, его решение можно обжаловать в суде или обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Доброе время суток. Отказ работодателя в предоставлении отцу отпуска по уходу за ребенком нужно обжаловать в прокуратуру и инспекцию по труду, поскольку нарушаются требования статья 256 часть 2 ТК РФ.

Здравствуйте. Обратитесь в трудовую инспекцию, работодатель не вправе отказывать, а тем более грозить увольнением сотруднику.

Сижу в декретном отпуске, через три дня он заканчиваеться. Написала заявление на увольнени. Положены мне какие не будь выплоты после увольнения?

Здравствуйте! Не нужно дублировать вопросы, вам уже ответили выше на ваш вопрос. Ознакомьтесь с ответами выше на ваш вопрос.

Я сижу в декретном отпуске. Через три дня он кончаеться. Я написала заявление на увольнение. Положен мне какой не будь расчет?

Если Вы имеете ввиду отпуск по уходу за ребёнком, то после увольнения Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный основной отпуск, если Вы его не использовали.

Здравствуйте! Если у вас остались неиспользованные дни очередного отпуска, вам выплатят компенсацию. Более не положено ничего.

При увольнении вам положен расчёт за неиспользованные дни очередного отпуска. Если в организации есть коллективный договор то возможно выплаты на его основании.

Пожалуйста как правельно посчитать рассчет после увольнения после декретного отпуска. Уход в отпуск был из декрета в декрет без выхода на работу.

Здравствуйте! Все зависит от того, сколько у вас осталось отпускных неотгулянных дней, а так же нужно знать, все ли расчеты по зарплате с вами произведены.

Положен мне расчёт при увольнении по собственному желаний когда я находилась в декретном отпуске магозин закрыли.

Добрый день. Вам положен не расчет в связи с увольнением по собственному желанию, а выплата компенсаций, предусмотренных в связи с ликвидацией работодателя, т.е. выходное пособие в размере среднего заработка, а также компенсация за неиспользованный отпуск (если Вы его не использовали).

Тогда вы должны быть уволены по ликвидации. И вам положены выходные пособия. ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, Елена если вы написали, заявление на увольнение, находясь дома по уходу за ребенком, должна через указанные в ТК две недели, получить расчет и трудовую книжку. За расчетом она может явиться лично, или направить кого-нибудь по доверенности. В любом случае, предприятие не имеет права отказать ей в увольнении. Через две недели, после того, как работодатель получит заявление работницы, он должен издать приказ о ее увольнении по собственному желанию. Кстати, если сотрудница не явилась в указанный день за расчетом и трудовой, ей вместе с копией приказа об увольнении, нужно направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом.

Хочу уволиться, находясь в декретном отпуске. Выплатят ли мне какие либо деньги при увольнении?

Здравствуйте. Если вы уволилась по собственному желанию, то никаких выплат и пособий вы не получите. Удачи вам в решении вопроса.

Как правильно оформить заявление на увольнение находясь в декретном отпуске. 13 января 2017 года заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком и 14 января я должна выйти на работу. Т.к. 14,число это суббота Детский сад не работает. Получается выход должен быть 16 января. Каким числом я должна указать дату своего увольнения в заявлении 14 или 16,что не отрабатывать 2 недели. И имеет ли значение за месяц я написала заявление или последним днем своего отпуска. Так как за две недели не получится выходит на праздничные дни. спасибо.

Здравствуйте. Если вы совсем не планируете выходить на работу, то вы можете подать заявление, например, в последние дни декабря или направить заказным письмом с уведомлением. Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию): . не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. А получит ваше заявление в этом случае работодатель в ту дату, которая будет указана на уведомление о вручении и вот со следующей даты после этой даты и начнется срок уведомления. Так или иначе 2 недели вы обязаны соблюсти.

Дату увольнения можете не ставить, важнее поставить дату подачи заявления. На следующий день с даты подачи начинает течь срок предупреждения об увольнении.

Дату увольнения нужно указаывать в рабочий день, то есть 16 января, так как 14-го вас никто не уволит просто потому что не кому будет это делать, а с вами в этот день нужно будет произвести, кроме того, полный расчет и выдать трудовую книжку. Дата написания заявления значения не имеет.

Предлагают выйти с декретного отпуска через увольнение. Законно ли это? Ситуация такая в нашей организации много подорганизаций. Мою во время декрета ликвидировали. А декретницы повисли в воздухе.

Закон есть закон. Вас не уволят и после выхода на работу. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Здравствуйте! Если организация ликвидирована, то Вас должны были уволить в связи с ликвидацией и выплатить все полагающиеся пособия ст.178 ТК РФ. Что-то Вы не поняли в разъяснениях работодателя. А пока предлагают работу в организации советую соглашаться.

В случае, если имела место ликвидация, то вас имели право уволить даже в декретном отпуске. Если еще не уволили, то об увольнении вас обязаны уведомить за два месяца в любом случае. Без такого уведомления не рекомендую предпринимать каких либо действий.

Уволилась из ооганизации, находясь в декретном отпуске. При увольнении не выдали компенсацию за неиспользованный отпуск за предыдущие 3 года, а также нндоплатили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Обратилась в трудовую инспекцию. Во время поверки трудовой инспекцией, работодатель предоставил ведомость, якобы я все деньги получила через неделю после увольнения (уволилась 7 июля, ведомость от 15-го июля). подпись есстественно поддельная, т. к. деньги я не получала. Тем более ранее все расчеты поизводились на карту, а именно эту сумму, якобы мне выдали наличкой. Что я могу предпринять в этой ситуации?

В вашем случае необходимо обращаться с иском о невыплате заработной платы в суд. Суд сможет назначить почерковедческую экспертизу, которая установит, что записи производили не вы.

Вы можете обратиться с иском в суд по факту невыплаты вам пособия по уходу за ребенком и компенсации за неиспользованный отпуск.

Сейчас я нахожусь в декретном отпуске. Я имею право написать заявление об увольнении.? И требуется ли отработка 2 недели?

Здравствуйте! Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то имеете право написать заявление на увольнение, отрабатывать 2 недели не нужно. Всего доброго!

Здравствуйте. Вы вправе расторгнуть трудовой договор во время отпуска по уходу за ребенком. Вам нужно подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию за две недели. Отрабатывать не нужно.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.. (ст. 82 ТК РФ). Если отпуск по уходу за ребенком не заканчивается и имеется 14 дней, то отрабатывать эти дни не нужно.

Является ли законным увольнение беременной женщины, за месяц до декретного отпуска, в связи с выходом на работу из декретного отпуска основного работника? Есть ли какие то варианты решения этой ситуации?

Здравствуйте. Увы, является законным. Но если у работодателя не было других рабочих мест.

Да, допускается увольнение беременной женщины , если с ней заключен трудовой договор на период отсутствия основного работника и в момент его выхода на работу работодатель не имеет возможности предложить беременной с её согласия другую должность без вредных факторов с связи с её отсутствием с целью продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам. Часть 3 статьи 261 ТК РФ . Если найдётся такая работа , то вас переведут на эту должность и договор с вашего согласия будет продлен до окончания отпуска по беременности и родам. Ст. 79 ТК РФ . Ежемесячное Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет будете получать уже через соцзащиту по месту жительства.

Нахожусь в декретном дородовом отпуске школа идет под снос я под увольнение как сохранить все выплаты и стаж 1,5 года выплаты после родовые до родовы получила.

О предстоящем увольнении женщина должны быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. вторая ст. 180 ТК РФ); организация должна выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) может быть признано правомерным. Сотрудницы ликвидированных предприятий имеют право получать пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие на ребенка,но выплаты будут по минимуму.

Если работник в декретном отпуске уволился по собственному желанию, как отменить приказ об увольнении.

Еще по теме:

  • Расчёт отпуска ст 139 тк рф Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы Ст 139 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего […]
  • Фз 125 об обязательном социальном страховании ст 12 Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изменениями и […]
  • Уголовный кодекс рф 1998 года Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ 27 мая, 25 июня 1998 г., 9 февраля, 15, 18 марта, 9 июля 1999 г., 9, 20 марта, 19 июня, 7 августа, 17 ноября, 29 декабря […]
  • Ч 3 ст 3493 тк рф uristinfo.net 1. Нормативно-правовые акты и материалы судебной практики ГК РФ - Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. (с изм. на 5 февраля 2007 […]
  • Ч2 ст94 коап рф Права задержанного знать о причине и основаниях своего задержания (см. ч.4 ст. 5 Закона «О полиции»); знать, в чем Вы подозреваетесь (см. п. 1 ч.4 ст. 46 УПК РФ); на уведомление […]
  • О соблюдении общественного порядка на территории челябинской области Закон Челябинской области от 29 апреля 2004 г. N 227-ЗО "О соблюдении общественного порядка на территории Челябинской области" Закон Челябинской областиот 29 апреля 2004 г. N 227-ЗО"О […]
  • Материальная помощь сотрудникам полиции в 2018 Приказ МВД России от 29 августа 2016 г. № 500 "О внесении изменений в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный […]
  • Мировой суд г нижневартовск сайт Судебный участок № 2 Нижневартовского судебного района города окружного значения Нижневартовска Понедельник c 9:00-18:00 Вторник-Пятница c 9:00-17:00 Прием граждан и документов работниками […]