Образец заявления об увольнении в детском саду

Оглавление:

Образец заявления увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию установлен статьями 77 и 80 Трудового кодекса. Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. При этом сообщать о причинах такого решения он не обязан.

Утверждённой формы заявления на увольнение по собственному желанию нет, организация (при желании) разрабатывает свою форму или увольняющиеся сотрудники пишут такое заявление в свободной форме.

При формулировке в заявлении: «прошу уволить с . » вписывают день следующий за последним рабочим днём.

Увольнения по собственному желанию, безусловно, самый частый способ увольнения. Даже при нарушениях трудового договора, сокращениях, закрытии фирмы, в большинстве случаев работнику советуют/просят/заставляют писать заявление по собственному желанию.

Для работодателя, и зачастую для работника это самый простой способ покинуть работу без последствий и дальнейших разбирательств.

С помощью этого онлайн-сервиса можно вести налоговый учет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, Единый расчет, подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 325 р/мес.). 30 дней бесплатно. Для вновь созданных ИП сейчас первый год на тарифе Премиум в подарок(бесплатно).

В соответствии со статьёй 80 ТК РФ работник должен подать заявление на увольнение не позднее, чем за две недели до увольнения. Однако, в ряде случаев заявление подаётся раньше или позже этого срока.

Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию в случаях, отличающихся от общих:

  • В период испытательного срока — за три дня.
  • При увольнении сотрудника, с которым заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев — за три дня.
  • При уходе сотрудника, занятого на сезонных работах — за три дня.
  • При увольнении руководителя организации — не позднее чем за один месяц.
  • При уходе спортсмена или тренера, с которым заключён трудовой договор на срок более четырех месяцев — не позднее чем за один месяц.

Ниже приведена форма соглашения об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию, в ней необходимо изменить данные, выделенные красным цветом, на свои.

Таким образом, по результатам соглашения сторон, последним днем работы сотрудника в данной организации станет 10 июня 2017 года.

Отозвать заявление

В соответствии со со статьёй 80 ТК РФ работник может отозвать заявление по собственному желанию, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник. Как это сделать?

Кроме того, даже если не писать такое заявление, в случае обоюдного согласия ранее написанное заявление на увольнение можно считать недействительным. Приказ об увольнении работника просто не оформляется.

Возможные разногласия

Ситуация 1. Работник подает заявление, в котором не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления. В таком случае работника сразу уволить без его согласия нельзя. Необходимо подождать две недели.

Ситуация 2. Работник указывает в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель. Такое заявление может быть подано только по согласию сторон, либо в случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В иных случаях, работодатель вправе требовать отработать две недели.

Ситуация 3. Конфликт. До указанной в заявлении даты увольнения остается меньше двух недель, работодатель не соглашается с ней, но работник настаивает на этой дате, а по ее наступлению не выходит на работу. Если уважительных причин переноса даты увольнения нет, работник обязан отработать две недели. Его заявление на увольнение будет недействительным и работодатель вправе уволить его за прогул.

Отпуск неоплачиваемый

Может вы передумаете? Можете написать Заявление на отгул, отпуск за свой счет. Такое заявление можно писать на любой срок от одного дня до бесконечности (неопределенной даты).

Законодательство

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С помощью этого онлайн-сервиса можно вести налоговый учет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, Единый расчет, подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 325 р/мес.). 30 дней бесплатно. Для вновь созданных ИП сейчас первый год на тарифе Премиум в подарок(бесплатно).

Совет 1: Как уволиться из детского сада

  • Как уволиться из детского сада
  • Как защитить воспитателя
  • Как уволиться с военной службы

Совет 2: Как создать сайт детского сада

  • Актуальная информация об учреждении
  • Компьютер
  • Интернет
  • как открыть сайт детского сада

Совет 3: Как уволиться из внутренних войск

Совет 4: Как уволиться с работы без отработки?

Cтоит сказать, что согласно статье 80 ТК РФ не каждый работник обязан отрабатывать 2 недели. Те, кто не прошел еще испытательный срок, работает по срочному трудовому договору или сезонно, может уйти сразу и навсегда, без объяснения причин. Так же могут поступить сотрудники, у которых есть уважительная причина: серьезное заболевание, выход на пенсию или поступление на учебу в какое-либо учебное заведение, уход за больным родственником и т.д. Конечно, в некоторых случаях могут возникнуть разногласия с работодателем по поводу важности тех или иных причин. Но вы должны настоять на своем, если желаете, чтобы увольнение произошло без отработки.

Другие варианты увольнения без отработки

Если вы не относитесь к перечисленным категориям сотрудников и у вас нет уважительной причины для увольнения, можно попробовать договориться с начальством. Если оно пойдет вам навстречу, то вы сможете уйти с работы в тот же день без двухнедельной отработки. Чтобы руководство не воспротивилось, можно сделать следующее:

  1. Найти на свое место другого кандидата или лучше даже несколько (на случай, если выбранный человек ему не понравится).
  2. Поговорить с начальством «по душам». Попробуйте объяснить ему вашу ситуацию. Возможно по итогам беседы вам предложат новые, более выгодные условия работы, и вам не захочется увольняться.

Еще один вариант уйти без отработки двух недель — это получить больничный. Поскольку по закону он включается в трудовой стаж и оплачивается, можно осесть дома, направив заявление об увольнении по почте (желательно это сделать через несколько дней). Что вы будете делать эти 14 дней — это уже ваша проблема.

saymimisda

Скачать (download link): https://bit.ly/2OHioz4

Все данные для ответа на вопрос как писать заявление в детский сад на отпуск ребенка, образец и все нужные сведения о садике, предоставят в кабинете заведующей, если договора не было, родители не знают полного наименования садика. Для тех кто хочет получить консультацию, Москвы, Петербурга и других городов России Ссылки: Москвы, Петербурга, других городов России. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Как написать правильно заявление на увольнение по собственному желанию Унифицированной формы такого заявления не существует. Заявление на увольнение — документ, который составляется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. На это и даются две недели — для подбора работника. Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, увольнение по уходу за ребенком до 3 лет, увольнение по уходу за ребенком инвалидом В наше время, достаточно актуальным является вопрос, связанный с увольнением по уходу за ребенком женщин, которые имеют детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, а также и инвалидов. This means that Yandex will not be able to remember you in the future. Обязательно необходимо сверять современность изложенных в них норм закона. Здесь необходимо указать причину увольнения. Например, по собственному желанию. Однако об этом нужно сразу сказать, отразив в заявлении. В таком случае сотрудник фирмы может быть уволен немедленно при отсутствии к нему каких-либо претензий, а заявление также будет законным. Нередко шаблоны документа размещаются учебными организациями на официальных сайтах. Написанное заявление предоставляется руководителю организации для ознакомления и подписания. Сроки После подачи заявления положены две недели отработки — начинаются они со дня, следующего за днем подачи заявления.

Работаю я в детском саду воспитателем. До 2007 года, сотрудник-женщина, оформившая заявление на увольнение по собственному желанию для ухода за ребенком младше четырнадцати лет могла сохранять имеющийся трудовой стаж. Необходимый срок расторжения договора указывается в заявлении работником, работодатель обязан официально уволить его с данной даты.

Сроки увольнения Законодательство РФ обязывает человека, желающего расторгнуть договор найма, известить руководство организации о прекращении трудовых отношений за две недели до ухода. Если же увольняется руководитель предприятия, он должен предупредить работодателя за месяц. При стажировке или сезонных работах срок предупреждения становит 3 дня. Период отработки начинается не с даты написания заявления или момента подачи его руководству, а на следующий день после получения работодателем уведомления об уходе. В случае отпуска или временной нетрудоспособности с последующим увольнением днем расчета считается последний день каникул или больничного. Если ранее оговоренная дата ухода сотрудника выпадает на период отпуска или больничного, работник будет уволен в день, обусловленный заранее. Тогда в приказе делается отметка об отсутствии возможности ознакомить человека с соответствующим приказом. Как пишется заявление на увольнение Трудовой кодекс России не содержит четких требований к форме и содержимому уведомления об уходе, поэтому бланков заявлений и точных формулировок предложений просто не существует. Работник в свободной форме письменно оформляет просьбу уволить его по личной инициативе. Однако разные руководители могут выдвигать свои требования к документу, поэтому перед тем, как написать заявление на увольнение, лучше проконсультироваться с начальством, чтобы избежать возможных ошибок. Какие даты необходимо проставить Письменное уведомление о намерении работника разорвать договор найма должно обязательно содержать дату увольнения, которая считается последним рабочим днем сотрудника. Правильно в документе указывать только число и месяц, без различных предлогов, чтобы не вводить руководителя или кадровую службу в заблуждение. Если текст просьбы о расчете не содержит точной даты прекращения профессиональной деятельности, работодатель вправе рассчитать сотрудника через две недели, ориентируясь на дату подачи заявления. Подписи При составлении письменной просьбы о прекращении трудовых отношений по личной инициативе закон РФ требует наличие в ней только одной подписи — человека, изъявившего желание уволиться. Его виза указывает на собственную инициативу разорвать договор найма. При отсутствии подписи работника, от имени которого составлено заявление, оно считается недействительным. В ТК РФ не прописано, что работодатель должен визировать письменные просьбы работников об их уходе, но на практике перед расчетом их подписывает руководитель организации. Куда подавать В трудовом кодексе РФ не указывается, куда следует подавать оформленную просьбу об уходе, поэтому в разных организациях могут быть свои требования по данному поводу. Образец заявления на увольнение по собственному желанию Если предстоит уволиться по личной инициативе, для начала лучше обратиться на консультацию к непосредственному руководителю или кадровику, который подскажет, как правильно уволиться в конкретно вашем случае. Подпись заявителя Обязательно ли отрабатывать две недели В ТК РФ прописаны уважительные причины, которые дают работнику право уволиться без обязательных отработок. Образец заявления на увольнение без отработки Имея уважительную причину, вы можете попросить руководство уволить вас досрочно, не отрабатывая положенные по закону две недели. Организация решает, можно ли уволить вас без отработки. Подпись заявителя Уволить до истечения срока предупреждения разрешаю: Управляющий Подпись управляющего В. Данилов Процедура отзыва Обязательная двухнедельная отработка предусмотрена не только для предоставления организации возможности найти замену увольняющемуся сотруднику, но и для самого работника. За это время человек может передумать увольняться и отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Сотрудник вправе забрать документ о намерении разорвать договор найма и вернуться на занимаемую должность только при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник. Что делать если не подписывают заявление на увольнение Если после добросовестной отработки положенных 14 рабочих дней руководство отказывается вас увольнять, то налицо грубые нарушения работодателем законодательства. Можно подать в суд или уволиться мирно, но грамотно. Для этого следует отправить письменное уведомление об уходе заказным письмом или подать его секретарю, как входящую документацию. При этом секретарь обязан сделать копию документа, завизировать и зарегистриров
ать его под соответствующим номером в специальном журнале. При таком подходе руководство просто не имеет права вас не уволить.

Образец заявления на увольнение по уходу за ребенком — Только бумага с буквами, грубо говоря, имеет определенную ценность. Бывает так, что он решил написать заявление, а потом заболел.

Как писать заявление на увольнение в 2017-2018 годах (образец, форма, бланк)?

Образец заявления на увольнение пригодится тем, кто решил сменить место работы. Ниже мы подробно расскажем о том, какие обязательные реквизиты в нем необходимо указать, как писать и пр.

Основные моменты при составлении заявления

Отвечая на вопрос о том, как написать заявление на увольнение, следует сразу сказать, что никакой жесткой формы данного документа законодательство не регламентирует. Единственным обязательным условием при его составлении является собственноручное написание работником подобного рода деловых бумаг. Таким образом, следует сделать вывод, что как такового образца заявления на увольнение (по крайней мере строгого) попросту не существует.

Из всего вышеизложенного, ясно, что писать заявление следует только собственноручно и в конце его нужно обязательно расписаться таким образом, чтобы вашу подпись можно было идентифицировать, то есть достоверно определить, что подписано заявление именно вами. То есть вы как работник по той или иной причине изъявили желание уволиться.

Следует также сказать, что вовсе не обязательно писать заявление непосредственно в отделе кадров. Вы можете составить его дома и принести в кадровую службу либо направить в адрес организации почтой, обязательно сохранив при этом квитанцию об отправке. Однако нужно помнить, что срок, за который вы по требованию законодателя обязаны уведомить работодателя о своем увольнении, будет исчисляться со дня получения им письма.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Бывают ситуации, когда уволиться просто необходимо срочно, без отработки. Наверное, каждому известно, что о предстоящем увольнении нужно уведомить работодателя не менее чем за 2 недели. Важно отметить, что необходимость соблюдения двухнедельного срока — это не право работника, а его обязанность. Об этом следует помнить, перед тем как писать заявление на увольнение.

Если вам необходимо уволиться срочно, то без договоренности с работодателем просто не обойтись. Только в случае если работодатель не возражает расторгнуть договор скоропалительно, вы сможете законным образом уволиться раньше установленного срока. Следует подчеркнуть, что отпустить вас без отработки — это право работодателя, а не обязанность.

Как выглядит бланк заявления на увольнение? Несмотря на то что составление заявления должно осуществляться работником собственноручно, это не означает, что нельзя воспользоваться стандартным образцом заявления на увольнение, который имеется практически в каждой компании. Дело в том, что печатная форма таких документов законодательно допустима, а поставленная под печатным текстом ваша подпись означает ваше согласие с вышеизложенным.

Как мы уже отмечали, законодатель предусматривает обязательную письменную форму заявления на увольнение. Важно отметить, что, несмотря на широко распространенную ныне электронную форму документооборота, такой вариант направления заявления в настоящее время не применяется.

Пример (шаблон) того, как пишется заявления на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон

Если говорить о конкретном примере заявления на увольнение, то можно воспользоваться любым вариантом, предложенным в сети. Пример заявления на увольнение по собственному желанию будет выглядеть так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 1 августа 2017 года». Внизу ставится дата написания заявления, а также личная подпись.

Следует отметить, что объяснять причину своего увольнения вы не обязаны. Обосновывается это тем, что Конституция РФ трудовую деятельность рассматривает в качестве права каждого гражданина, из этого вытекает, что пользоваться данным правом или отказаться от него — это самостоятельный выбор каждого.

Итак, в качестве образца заявления на увольнение можно взять любой из предложенных вариантов, например, размещенных на интернет-порталах. Структура заявления на увольнение совпадает со структурой любого другого заявления: в правом верхнем углу указывается имя руководителя (на которого вы направляете сей документ), наименование организации и имя, должность работника, подавшего заявление. По центру указывается название документа («ЗАЯВЛЕНИЕ») — без кавычек, строчными (маленькими) буквами, далее следует сам его текст, в завершение ставятся дата составления, подпись и расшифровка подписи работника.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон будет примерно таким же. Немного отличается лишь текст: «Прошу согласия на расторжение со мной трудового договора». Такое заявление можно использовать, если уволиться необходимо срочно, а руководство не возражает. Поэтому такой текст можно использовать и как образец заявления на увольнение без отработки.

Полезное дополнение

Если взять за основу образец заявления на увольнение по собственному желанию 2017-2018 года, то при написании такового важно обратить внимание на то, какая ставится дата увольнения. Если вы указываете, что просите уволить себя «1 августа 2017 года», то предполагается, что последним рабочим днем для вас будет 28 февраля (ну или последний рабочий день до 1 августа). Важно подчеркнуть, что дату увольнения следует проставлять с учетом предусмотренных 2 недель.

Если говорить о шаблоне заявления на увольнение, который наверняка имеется на вашем предприятии, то он обычно не содержит фразу «уволить ___ _________ ____ года». Зачастую в шаблоне закладывается фраза «Прошу уволить меня по собственному желанию». В таком случае моментом увольнения будет считаться день, следующий за днем истечения 14 календарных дней. При этом исчисление срока начинается со дня вручения заявления работодателю. То есть если оно вручено 1 августа, то с 15-го числа этого же месяца вы будете считаться официально уволенным.

Заявление на увольнение по собственному желанию образец

Инициация процесса увольнения сотрудника по собственному желанию начинается с написания заявления и последующим предупреждением работодателя. В зависимости от длительности работы в организации, его должности и типа заключенного договора существуют определенные сроки подачи заявления в соответствии с трудовым кодексом, которые необходимо соблюдать.

Сроки подачи заявления об увольнении

Если сотрудник желает покинуть компанию по собственному желанию, то необходимо учитывать минимальные сроки согласно ТК РФ, за сколько дней до даты увольнения нужно известить работодателя:

  • Увольнение по собственному желанию в период испытательного срока может произойти в том случае, если сотрудник понял, что данная работа его не устраивает или по иным причинам. Для этого ему необходимо уведомить работодателя в письменном виде за 3 дня до наступления предполагаемой даты (ТК РФ ст.71).
  • Если гражданин прошел испытательный срок и с ним заключен бессрочный договор, то ему необходимо уведомить руководителя о своем решении за 2 недели (ТК РФ ст.80).
  • В случае заключения срочного договора необходимо известить работодателя за 3 дня (ТК РФ ст.292, ст.296 ч.1).
  • в случае увольнения руководителя (директора) заявление подается учредителям компании за месяц до даты расторжения трудового договора (ТК РФ ст. 280). Подробнее об увольнении директора можно почитать в этой статье.

Указанный срок будет отсчитываться со следующего дня от даты извещения работодателя на основании письменного заявления. Датой увольнения (расторжения трудового договора) будет являться последний рабочий день, указанный в заявлении. В случае отсутствия определенной даты в заявлении ее необходимо уточнить у сотрудника, так как работодатель не может сам его уволить, отсчитав положенный трудовым кодексом срок.

Если заявление подается в кадровую службу для перестраховки можно написать в 2-х экземплярах, на копии сотрудника проставляется отметка о его принятии с указанием даты. Если работодатель отказывается принять заявление, то его можно отправить заказным письмом по почте с уведомлением о вручении.

Работа в течение срока предупреждения, отмена увольнения

Подача заявления не снимает с работника необходимости в выполнении своих должностных обязанностей . Он так же должен соблюдать правила внутреннего распорядка и действовать в соответствии с трудовым договором. В случае нарушения трудовой дисциплины работнику может быть вменено административное взыскание вплоть до увольнения за прогул.

Действия при наступлении срока увольнения

В последний рабочий день работодатель обязан произвести с полный расчет бывшим сотрудником: выплатить ему причитающуюся сумму денег по заработной плате и компенсацию за не использованный отпуск(при ее наличии), а также вернуть ему оформленную трудовую книжку. В случае задержания работника по любому мотиву (не переданы дела, не были сданы материальные ценности, существует какая-либо задолженность по ученическому договору и т.д.), то он может потребовать в таком случае материальное возмещение.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Определенной установленной формы при составлении заявления нет, однако необходимо пример имеется, нужно придерживаться следующего порядка написания. Документ пишется только от руки и собственноручно тем сотрудником, которые решил уволиться, в печатном варианте оно не составляется.

В правом верхнем углу указывается на имя кого (ФИО руководителя) подается заявление и наименование организации, далее от кого (ФИО сотрудника), должность и наименование структурного подразделения, в котором он оформлен в соответствии со штатным расписанием.Ниже, посередине, пишется “Заявление”, а под ним его текстовка, в которой указывается причина увольнения, в этом случае – “по собственному желанию”, дату последнего дня работы, номер и число заключенного трудового договора с работодателем. Предлог “с” (например “Уволить с 25 мая”) ставить не стоит, чтобы не возникало двоякого понимания. В конце ставится дата написания, подпись работника и ее расшифровка.

Одним из возможных вариантов развития событий – это отпуск с последующим увольнением. При этом расчет производится в последний рабочий день, до ухода в отпуск и выдаются все документы, а в трудовой проставляется последний день отпуска.

Формы документов для скачивания

Заявление на увольнение по собственному желанию образец.

[us_separator size=”small” color=”primary” text=” Вам также может понадобиться “]

Порядок увольнения сотрудника из организации по собственному желанию, пошаговая инструкция.
Увольнение по сокращению штатов.
Увольнение по соглашению сторон.

Еще по теме:

  • Собственное желание ст тк рф Увольнение: П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ? Просим разъяснить, на какую статью ТК РФ следует ссылать­ся при увольнении работника по собственному желанию - п. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ? […]
  • Ст 77 п3 ч1 тк рф Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение […]
  • Пункт 2 части первой статья 77 тк рф Пункт 2 части первой статья 77 тк рф Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры […]
  • Запись в трудовой о увольнении по собственному желанию 2014 Увольнение по собственному желанию в 2018 году Увольнение по собственному желанию – наименее конфликтная процедура увольнения, обусловленная волеизъявлением работника («собственным […]
  • Формулировка об увольнении в трудовой Формулировка об увольнении в трудовой Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, - правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, […]
  • Тк рф п3 статья 77 Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник может увольняться с рабочего места по своему желанию. Действующим гражданским и […]
  • Тк рф основания увольнения работника Основания для увольнения работника Основания увольнения по Трудовому кодексу РФ многочисленны, поскольку законодатель стремится предусмотреть и максимально подробно регламентировать каждый […]
  • Тк рф пункт 5 статья 77 Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока […]