Гк рф структурное подразделение

Понятие и виды представительства

Обновление: 21 сентября 2016 г.

Отдельные слова русского языка могут иметь одновременно несколько значений. Отечественное гражданское законодательство также может содержать несколько понятий одного и того же слова. Так, например, в гражданском законодательстве под представительством может пониматься обособленное структурное подразделение, а могут и действия в интересах доверителя. Попытаемся подробнее раскрыть понятие и виды представительства.

Представительство

Гражданский кодекс России употребляет понятие «представительство» во многих значениях.

Изучая вопрос, связанный с представительством компании, необходимо учитывать, что термин «представительство» включает в себя не только структурное подразделение компании, но и сделки по представлению интересов компаний или граждан. Доверенность также является разновидностью представительства (статья 182 ГК РФ).

В общем смысле понятие и значение представительства значительно шире, чем указано в ст. 55 ГК РФ или в ст. 182 ГК РФ.

Так, представительством может быть структурное подразделение основной компании или действия и сделки, совершенные представителем от имени и в интересах представляемого.

Представительством также является и представление родителями (усыновителями, опекунами) интересов несовершеннолетних детей или интересов недееспособных граждан.

Указанные виды представительства, понятие и основания его появления не являются исчерпывающими.

Среди представительств также фигурируют представительство в судах или иных государственных учреждениях, представительство на основании доверенностей и даже торговое представительство России на территории иностранных государств.

Более того, представительство вообще может возникнуть из обстановки, в которой находится представитель. В качестве примера такого представительства Кодекс приводит кассира. В этом случае доверенность или иной документ не нужны.

Характерной особенностью представительства как одного из правовых институтов России является субъектный состав отношений по представительству.

Нормы отечественного гражданского законодательства прямо раскрывают понятие субъектов представительства и буквально указывают, что такими субъектами являются представитель и представляемый.

Представителем является лицо, которое непосредственно действует по поручению и в интересах второго субъекта – представляемого.

Важно отметить, что и представителем, и представляемым могут быть как граждане, так и организации. При этом такие граждане должны быть дееспособны, а компании — правоспособны, в противном случае они не могут быть субъектами поручительства.

Еще одним важным правилом является запрет представителю совершать сделки в отношении себя лично или сделки, по которым он является представителем сразу обеих сторон сделки.

Рассматривая вопрос о представительстве, необходимо четко разграничивать представительство от агентских договоров или договоров комиссии. Для этого необходимо учитывать, что все последствия представительства возникают не для представителя, а для представляемого.

Гражданский кодекс России содержит понятие и основания возникновения представительства.

Так, основанием возникновения представительства может являться сделка. Такая сделка может быть односторонней (выдача доверенности) или двусторонней (заключение договора поручения по правилам ст. 971 Гражданского кодекса РФ).

Такие виды представительства по основанию их возникновения являются добровольными.

Кроме того, поручение может возникнуть из прямого указания закона. Основанием возникновения такого представительства является обязанность родителей быть представителями своих несовершеннолетних детей.

Также представительство может возникнуть из административного акта представляемого лица. Указанное основание может иметь место в случае назначения работника организации на определенную должность с предоставлением ему определенных полномочий.

В завершение описания общего понятия, видов и оснований возникновения представительства следует отметить, что Гражданский кодекс РФ допускает существование представительства юридического лица, являющегося структурным подразделением организации, его создавшей.

Общие положения о представительстве, являющемся структурным подразделением

Гражданский кодекс Российской Федерации называет юридические лица в качестве субъектов хозяйственной деятельности, которые принимают участие в хозяйственной деятельности или создаются для достижения конкретных целей (ст. 48 ГК РФ).

Каждая организация РФ имеет право и обладает возможностью создавать обособленные подразделения (ст. 55 ГК РФ). Важно помнить, что обособленные подразделения не являются юридическими лицами и лишены правоспособности, присущей юридическим лицам.

Каждое обособленное подразделение должно находиться по адресу, отличному от адреса основной организации. Такое подразделение должно иметь стационарные рабочие места, т. е. рабочие места, созданные на срок более одного месяца (ст. 11 НК РФ). Обособленное подразделение юридического лица – это филиал, или обособленное подразделение, или представительство (ст. 55 ГК РФ и ст. 11 НК РФ ).

Сведения о каждом обособленном подразделении, за исключением стационарных рабочих мест, указываются в едином государственном реестре юридических лиц, для чего организация, их создающая, должна представить в налоговую инспекцию заполненные заявления по утвержденным формам № Р13001, № Р13002 или № Р14001.

Таким образом, сведения обо всех представительствах компании должны быть отражены в ЕГРЮЛ.

Гражданское законодательство называет два структурных подразделения — филиал и представительство. Иных структурных подразделений, обособленных от основной организации, нормы ГК РФ не содержат.

Также ГК РФ содержит понятие представительства, согласно которому представительством является структурное подразделение, которое находится вне адреса основной организации и осуществляет представление и защиту ее интересов.

Следует отличать представительство компании от ее филиала в силу того, что полномочия и функции филиала шире, чем у представительства. Фактически филиал может выполнять часть или все функции компании, в то время как представительство — обособленное подразделение юридического лица такой возможности лишено.

Иные виды представительства

При перечислении понятий представительства, содержащихся в отечественном законодательстве, обязательно следует упомянуть коммерческое представительство.

Положения гражданского законодательства России устанавливают правила регулирования коммерческого представительства, отличные от правил, применяемых для иных случаев представительства.

Так, понятие коммерческого представительства приведено в ст. 184 ГК РФ. Согласно этой норме таким представителем является лицо, представляющее интересы предпринимателей при заключении последними коммерческих договоров.

Важно помнить, что коммерческий представитель может одновременно представлять как одну сторону сделки, так и несколько сторон сделки, при наличии согласия представляемых им лиц.

Коммерческое представительство не может возникнуть вне рамок предпринимательской деятельности.

Ст. 55 ГК РФ — Гражданский кодекс

Статья 55. Представительства и филиалы юридического лица.

15 мая 2017

28 апреля 2017

27 апреля 2017

26 апреля 2017

20 сентября 2016

Что предпринять если заказчик нарушает законодательство, тонкости участия в закупках филиалов и представительств российских компаний и спорные вопросы участия в электронных торгах. Мы задали три вопроса Алексею Павлову — ведущему эксперту направления КонсультантПлюс компании «КАДИС».

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Если предприятие является филиалом АО и находится в сельской местности, чей юридический адрес учитывается для получения пособия до 3х лет, работающим на селе?

О применении УСН организацией, создающей филиалы

Добрый вечер. При перевозке груза транспортной компанией был нанесен ущерб имуществу. Акт о повреждении составлен. Компания отказывается оплатить ущерб, требуя документы, подтверждающие стоимость имущества. Но повреждено личное имущество, и чеки естественно не сохранились. Кроме того, груз был оценен при отправке, что указано в транспортных документах. Разве в данной ситуации не должна фигурировать при возмещении оценка, проставленная в договоре? Претензия к транспортной компании осталась без официального ответа. Головной офис компании в Москве, перевозился груз в регион, и там же был составлен акт о повреждении и в этот же филиал направлена претензия. Куда мне подавать иск? По адресу головного офиса, или по месту работы филиала. При всех контактах головной офис перенаправляет в филиал, куда подавалась претензия.

скажите пожалуйста, если при строительстве объекта капитального строительства требовался госстройнадзор, но проведен не был. А при вводе в эксплуатацию предоставление заключения госстройнадзора обязательно. Какие мероприятия необходимо осуществить для получения данного заключения. Все остальные документы необходимые для строительства есть?

Вопрос относится к городу Тверь

О применении УСН организацией, создавшей обособленное подразделение

Здравствуйте! Помогите разобраться: администрация предприятия центральный офис который находиться в другом регионе РФ (намного южнее), что бы не проводить сокращение штата по причине отсутствия объёмов работ в моём регионе район Крайнего Севера, хочет перевести подразделение, не меняя его название на новое место дислокации в другой более южный регион РФ. Сам я постоянно проживаю и работаю на постоянной основе по 5 дневной рабочей недели в подразделении данной компании территориально расположенном в РКС. Предлагают работу на идентичной должности, с таким же должностным окладом но уже без северного коэффициента и надбавки к з/п и всех дополнительных льгот согласно «Закона о Северах». Вопрос: имеет ли администрация компании предлагать данный вариант трудоустройства, в противном случае грозит при моём отказе по стечению 2-х месяцев с момента ознакомления с приказом увольнение с 2-х недельным пособием и компенсацией за неиспользованный отпуск. Как вы понимаете это не сокращение и совсем другие д/с. Подскажите, какую формулировку нужно указать в уведомлении (или совсем не подписывать) для последующего обращения и решения этого вопроса в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. И ещё где нужно будет подавать заявление по месту регистрации компании или по месту основного места жительства.

Вопрос относится к городу Komi

Уточнение от 4 мая 2015 — 09:58
Здравствуйте! В продолжении разговора, у меня будут уточнения по теме в моём ТД не прописан адрес нахождения подразделения, есть Приказ о его создании и Положение где указан почтовый адрес. Данное подразделение в котором я работаю не является обособленным и не имеет регистрации в Госорганах Республики. В кол/договоре компании при сокращении о переводе в другую местность не предусмотрено. С учётом этих обстоятельств администрация компании может при моём отказе в переезде в другую местность, просто уволить без сокращения. Спасибо.

Уточнение от 5 мая 2015 — 14:30
Хотел ещё добавить уточнение по вопросу данное подразделение в котором я работаю не является обособленным и не имеет регистрации в Госорганах Республики. В кол/договоре компании при сокращении о переводе в другую местность не предусмотрено. Юрист и ОК компании данную проблематику трактуют вот так: » Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является ликвидация предприятия. Правила о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации применяются при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Хотя указанная норма наряду с филиалами и представительствами юридического лица называет и иные обособленные структурные подразделения, расположенные в другой местности, с точки зрения гражданского законодательства обособленными структурными подразделениями юридического лица, расположенными в другой местности, являются только филиалы и представительства (ст. 55 ГК РФ). Нормы Налогового кодекса РФ не распространяют своего действия на трудовые отношения (п. 1 ст. 2 НК РФ). ЭГБ «Полюс» является структурным подразделением Общества, не являясь при этом ни представительством, ни филиалом. Таким образом, изменение местонахождения ЭГБ «Полюс» безусловно является изменением организационных условий труда. Ст. 74 ТК РФ не запрещает работодателю изменять условия труда при неизменности трудовой функции работника. Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (т.е. в одностороннем порядке). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. В соответствии со ст. 178 ТК РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ). Таким образом, поскольку на основании приказа №100-31/57 от 30.04.2015г. имеет место изменение организационных условий труда (места работы) без изменения трудовой функции, о чем работники экспедиции и были уведомлены, прекращение трудовых отношений с работниками не согласившимися продолжать трудовые отношения по новому адресу, на основании ч.4 ст.74ТК РФ и п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ является обоснованным». Кто прав . Спасибо.

Исходя из статьи 55. можно сделать вывод, что в филиале не обязательно назначать гл бухгалтера, бухгалтерский учет будет вестись в головной орг-ии, даже если у филиала планируется свой р/с

Вопрос относится к городу Санкт Петербург

Здравствуйте! Обязан ли филиал Московского банка , работающий в г. Владивосток регистрироваться в налоговой службе г. Владивостока с получением своего ИНН и других реквизитов юр. лица по месту нахождения во Владивостоке? Куда делать запрос о реальности сделанного банком платежа пошлины за исковое заявление? С уважением, Светлана Петровна.

Вопрос относится к городу Владивосток

Организация находится на УСН. Если в другом городе открою обособленное подразделение я автоматом перехожу на ОСНО?

Вопрос относится к городу Воронеж

О применении ЕНВД в отношении розничной торговли с транспортных средств.

Гк рф структурное подразделение

Обособленные подразделения юридического лица (Представительства, Филиалы, ОСП)

Благодарим вас, что посетили сайт нашей фирмы!

Мы работаем для Вас с 2006 года.

Юридическое бюро «Доверие» предлагает самый широкий спектр услуг в области юриспруденции.

За 12 лет практики мы приобрели бесценный опыт и помогли большому числу клиентов в решении различных вопросов и проблем.

Более 52% новых клиентов приходит к нам по рекомендациям!

В данной статье, в краткой форме изложены основные моменты, касающиеся обособленных подразделений юридического лица (представительства, филиалы, ОСП). Надеемся, что она будет для вас полезна.

В законодательстве Российской Федерации можно выделить три вида обособленных структурных подразделений. Два из них поименованы в статье 55 Гражданского кодекса Российской Федерации (последнии изменения 5 мая 2014 года), а третий в Налоговом кодексе (27 июля 2006 года).

1) ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО (часть 1, статьи 55 ГК РФ) Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

2) ФИЛИАЛ (часть 2, статьи 55 ГК РФ) Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляет все его (юридического лица) функции или их часть, в том числе функции представительства. То есть как мы видим, понятие Филиал гораздо шире, чем понятие представительство.

3) ОБОСОБЛЕННОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ (ОБОСОБЛЕННОЕ СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ) (часть 2, статьи 11 НК РФ) Обособленное подразделение организации — любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Порядок открытия и регистрации филиалов и представительств схож с порядком открытия юридического лица, но имеет ряд своих особенностей.

Ни филиал, ни представительство, ни обособленное подразделение не являются юридическими лицами, но филиал и представительство должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица. Представительства, филиалы и ОСП наделяются имуществом, создавшим их юридическим лицом, и действуют на основании утвержденных им положений. Важная особенность заключается в том, что представительства и филиалы участвуют в предпринимательской деятельности самостоятельно (Пример: Заключая любой гражданско-правовой договор, наименование стороны будет следующее: «ООО «Ромашка», действуя через свой филиал (представительство), расположенный в городе Воронеж…».), а ОСП всегда является составной частью юридического лица .

Ещё одним немаловажным отличием является то, что представительства и филиалы могут самостоятельно (в пределах их компетенции) открывать счета в банках, а ОСП нет. Само юридическое лицо может открыть счёт для обслуживания операций ОСП. Филиал или представительство ведёт самостоятельный бухгалтерский учёт (если иное не установлено положением).

Приём на работу в представительство и филиал осуществляется в соответствии с ТК РФ по общим принципам и в случае ликвидации представительства или филиала работник увольняется также в соответствии с ТК РФ. То есть филиал или представительство выступает самостоятельным работодателем. ОСП самостоятельно не может принимать и увольнять работников. Работник принимается на работу в само общество, в трудовом договоре указывается место его работы ОСП. При ликвидации ОСП работник не может быть уволен, за исключением, если трудовой договор носил временный характер и был заключён на время существования ОСП.

Материал написан в октябре 2010 г. Лисицын А.А. (последнее редактирование январь 2017)

Хочется отметить, что законодательство в современной России развивается семимильными шагами. И порой к моменту написания того или иного материала, некоторые сведения в нём утрачивают свою актуальность.

Если у Вас остались вопросы – звоните:

+7 (495) 728-15-96 (с 10 до 18 — будни);

+7 (495) 353-66-87 (с 10 до 18 — будни);

+7 (909) 907-90-75 (с 9 до 21 — все дни).

Альтернативные способы связи:

e-mail: [email protected]

[email protected]

WhatsApp: +79099079075

Консультация по телефону БЕСПЛАТНО.

Адрес нашего офиса: 109548, город Москва, улица Гурьянова, дом 2, корпус 1 (метро Печатники)

Наша юридическая компания имеет большой опыт в вопросах, связаных со структурами юридических лиц.

Мы готовы вас проконсультировать по вопросам открытия и функционирования филиалов и представительств, подготовить всю необходиму документацию, ответитть на все интересующие вас вопросы.

ОСНОВЫ И ПРИНЦИПЫ НАШЕЙ РАБОТЫ:

ЧЕСТНОСТЬ — мы не берёмся «за все дела». Изучив документы или ситуацию, мы честно говорим клиенту о нашем виденье дела и его перспективах. Мы не берёмся за заведомо проигрышные дела.

Мы дорожим своей репутацией!

ОПЫТ — общий стаж в юриспруденции более 10 лет! Работа в крупных компаниях, большой опыт взаимодействия с органами власти и правоохранительными органами. Сотни дел в судах.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДХОД — мы не сваливаем ВАШЕ дело в «общую кучу». Мы стараемся максимально разобраться в ВАШЕЙ проблеме и найти решение, которое устроит именно ВАС.

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ — всё, что ВЫ расскажите — останется между нами.

ДОСТУПНОСТЬ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ — мы стараемся удержать наши цены в сегменте — доступные расценки!

Чем отличается филиал от обособленного подразделения

Обновление: 21 сентября 2016 г.

Все отечественные юридические лица имеют возможность открыть одно или несколько обособленных подразделений. Таковыми являются как филиалы и представительства, так и иные подразделения, например, стационарные рабочие места. Порядок их открытия и требования, предъявляемые к ним, а также их определения в достаточной степени описаны в действующих законодательных актах российского права. Попробуем разобраться, чем отличается филиал от обособленного подразделения.

Общие положения об обособленных подразделениях

Гражданский кодекс Российской Федерации допускает создание и существование юридических лиц, которые наряду с другими субъектами хозяйственной деятельности принимают участие в предпринимательской деятельности или создаются для достижения конкретных целей (ст. 48 ГК РФ).

Все организации РФ имеют право и обладают возможностью создавать обособленные подразделения (ст. 55 ГК РФ). Важно учитывать, что обособленные подразделения не являются юридическими лицами и лишены правоспособности, присущей юридическим лицам.

Надо помнить, что обособленное подразделение должно находиться по адресу, отличному от адреса основной организации, и иметь стационарные рабочие места, т. е. рабочие места, созданные на срок более одного месяца (ст. 11 НК РФ). Обособленное подразделение юридического лица – это филиал, представительство или стационарное рабочее место (ст. 55 ГК РФ и ст. 11 НК РФ ).

Сведения о каждом обособленном подразделении, за исключением стационарных рабочих мест, указываются в едином государственном реестре юридических лиц, для чего организация, их создающая, должна представить в налоговую инспекцию заполненные заявления по утвержденным формам № Р13001, № Р13002 или № Р14001.

Виды обособленных подразделений

Гражданское законодательство называет два структурных подразделения: филиал и представительство. Иных структурных подразделений, обособленных от основной организации, нормы ГК РФ не содержат.

Но перечень подразделений, обособленных от основных организаций, содержится также и в других законодательных актах.

Так, налоговое законодательство прямо указывает на возможность признания обособленными частями основной организации любой территориально обособленной структуры, имеющей стационарные рабочие места.

Рабочим местом, в том числе и стационарным, является место, которое контролирует организация и в котором работник выполняет свои трудовые функции (ст. 209 Трудового кодекса РФ).

В настоящий момент список структур, которые могут быть признаны обособленными, является открытым и не исчерпывается только филиалом и представительством.

Каждый вид структурных подразделений имеет не только свои отличительные черты, но и общие.

Попробуем разобраться, в чем отличие филиала от обособленного подразделения.

Отличия филиала

Понятие филиала закреплено в п. 2 ст. 55 Гражданского кодекса РФ, согласно которому филиал не только удален территориально от основной организации, но и выполняет все или часть функций основной организации, а также осуществляет функции представительства.

Следует отметить, что понятия представительства и филиала различны. Такие различия уже следуют из определений обоих структурных подразделений, которые приводятся в гражданском законодательстве.

Рассмотрим основные отличия филиала от обособленного подразделения в таблице, приведенной ниже.

Содержание указанной таблицы позволило нам разобраться, в чем разница между филиалом и обособленным подразделением.

Как наглядно видно из таблицы, различия между разными видами обособленных структурных подразделений гораздо шире, чем только различия в названиях.

Существующие между разными видами структурных подразделений различия имеют принципиальный характер и заключаются, в основном, в функциях, для выполнения которых создается соответствующее обособленное структурное подразделение, а также в целях, для достижения которых создается структурное подразделение.

Также следует помнить, что между обособленными структурными подразделениями существуют определенные общие черты, например, они не являются юридическими лицами, сведения о них не нужно отражать в уставах организаций, их руководители могут действовать только на основании доверенности, а сами структурные подразделения — только на основании положений. Каждое обособленное подразделение должно иметь стационарные рабочие места.

Делая выбор между филиалом или обособленным подразделением, следует определиться с функциями, которые будет выполнять соответствующая структура, а также с целями, для достижения которых она создается. Более того, органу основной организации, принимающему решение об открытии обособленных подразделений, также нужно принимать во внимание следующее: планируется ли самостоятельное ведение бухгалтерии обособленными подразделениями, а также будут ли такие подразделения наделяться имуществом и будут ли им открываться расчетные счета.

В качестве заключения к данной статье можно отметить, что право выбора конкретного обособленного подразделения принадлежит исключительно организации, его создающей. Но при принятии окончательного решения о форме обособленного подразделения просто необходимо детально изучить особенности каждого из возможных.

Статья 55 ГК РФ. Представительства и филиалы юридического лица (действующая редакция)

1. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

3. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Представительства и филиалы должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 55 ГК РФ

1. В структуре юридического лица могут быть образованы обособленные подразделения, располагающиеся вне места нахождения самой организации. Правовой статус таких подразделений различается применительно к объему предоставляемых им прав и осуществляемых обязанностей.

В качестве основных видов обособленных подразделений выделяются:

— филиалы — наделяются всеми правами и несут все обязанности юридического лица в месте регистрации такого подразделения;

— представительства — обеспечивают представление интересов юридического лица на определенной территории и осуществляют их защиту, т.е. реализация прав и обязанностей осуществляется в данном случае самой организацией.

2. Отсутствие у представительства или филиала статуса юридического лица свидетельствует о том, что к участию в судебных разбирательствах должны быть привлечены не обособленные подразделения, а сами юридические лица.

Деятельность представительств и филиалов непосредственно зависит от решений самого юридического лица, в том числе при определении полномочий и периода деятельности органов управления, а также иных существенных вопросов функционирования юридического лица. Руководители подразделений осуществляют свою деятельность на основании выданной им доверенности. Структурные подразделения подлежат государственной регистрации, т.е. деятельность могут осуществлять лишь те филиалы и представительства, сведения о которых внесены в ЕГРЮЛ.

3. Судебная практика:

— Постановление Президиума ВАС РФ от 25.01.2011 N 12902/10;

— информационное письмо Президиума ВАС РФ от 14.05.1998 N 34;

— Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 04.06.2014 по делу N А19-92/2014;

— решение Арбитражного суда Нижегородской области от 03.06.2014 по делу N А43-2942/2014.

Еще по теме:

  • Ст 1711 ук рф с комментариями 2018 Статья 7. Принцип гуманизма 1. Уголовное законодательство Российской Федерации обеспечивает безопасность человека. 2. Наказание и иные меры уголовно-правового характера, применяемые к […]
  • Деньги под расписку в москве при встрече Займ у частного лица под расписку у нотариуса в день обращения. Москва Оформляем кредит через один,свой банк. Работаем с любой кредитной историей. Работаем с испорченной кредитной […]
  • 101 коап рф Постановление Приморского краевого суда от 14 января 2016 г. по делу N 4А-101/2016 Постановление Приморского краевого суда от 14 января 2016 г. по делу N 4А-101/2016 Заместитель […]
  • Федеральный закон об ооо 2007 Федеральный закон "Об ООО" Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ"Об обществах с ограниченной ответственностью" С изменениями и дополнениями от: 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 […]
  • Внесение изменений в гражданский кодекс рф Гражданский кодекс РФ под защитой Девятого января вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2016 г. № 497-ФЗ «О внесении изменения в статью 3 части первой Гражданского кодекса […]
  • Статьи закона о защите прав потребителей 18-31 Закон "О защите прав потребителей" Закон РФ от 7 февраля 1992 г. N 2300-I"О защите прав потребителей" С изменениями и дополнениями от: 2 июня 1993 г., 9 января 1996 г., 17 декабря 1999 г., […]
  • Срок уплаты усн для ооо за 2014 Срок уплаты УСН Актуально на: 21 марта 2017 г. В течение отчетного года организации и ИП, применяющие упрощенную систему налогообложения, уплачивают авансовые платежи по налогу при УСН (п. […]
  • Договор аренды физ лицо или ип С ИП заключен договор аренды помещения, оплата за аренду производилась на счет ИП. С августа 2016 года ИП написал письмо с просьбой производить оплату на его банковский лицевой счет, […]