Больничный лист в день увольнения по соглашению сторон

Оглавление:

Общие правила оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон: размер пособия, сроки оплаты

В некоторых случаях увольнение является довольно затруднительным процессом, поскольку требует не только обоснованной причины, послужившей поводом для расторжения трудового соглашения, но и некоторые документы, на основе которых сотруднику полагается определенная денежная компенсация.

Для того чтобы значительно облегчить этот процесс предлагаем рассмотреть вопрос: оплатят ли больничный после увольнения по соглашению сторон, более подробно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Общие правила оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон

Оплачивается ли больничный лист после увольнения по соглашению сторон? При расторжении трудовых отношений между работником и физическим лицом, предоставляющему ему работу, по обоюдному желанию сторон, в ряде случаев сотруднику полагаются некие выплаты за период его отсутствия по причине болезни.

Поскольку это один из видов документов, свидетельствующей о временном отсутствии возможности трудиться у определенного физического лица, а также дающий ему право на получение материального пособия.

Однако оплачивается больничный лист не всегда, а только при соблюдении следующих условий:

    Если работодатель и физическое лицо, которое трудится на него, приняли совместное решение о разрыве деловых отношений, но сотрудник неожиданно заболел и в день увольнения все еще находится на больничном, то работодатель по законодательству все же имеет право его уволить.

Однако осуществить данное действие можно только спустя две недели, после предупреждения об этом сотрудника.

А получить денежные средства за период болезни работник может только при наличии правильно оформленного и предоставленного в срок больничного листа.
Если физическое лицо официально покинуло рабочее место и вскоре заболело, а срок после увольнения составляет не больше 30 дней, то оно имеет право на оплату больничного листа.

Размер оплаты в данном случае определяется путем вычисления 60% от средней заработной платы сотрудника. Именно сумму равную этим 60% работодатель и обязан выплатить, болеющему бывшему работнику.

  • Предоставить компенсацию за больничный период, взятый по причине материнства, работодатель может не всем сотрудницам, а только тем, которые своевременно выплачивали взносы в федеральную налоговую службу.
  • Также больничный оплачивается, физическому лицу, которое покинуло рабочее место по соглашению сторон, только при условии, если работник обратился на прежнее место с просьбой оплаты, а также предоставил документ, свидетельствующей о его временной нетрудоспособности по причине болезни не позднее срока шести месяцев после расторжения трудового договора.

    Однако соблюдение этого срока является не единственным условием. Также необходимо, чтобы первый день нетрудоспособности работника, попадал во временные рамки, равные 30 календарным дням, после официального дня увольнения по соглашению сторон.

    Работодатель начисляет соответствующие выплаты за больничный период, только тем работникам, которые после разрыва с ним трудовых отношений все еще являются безработными.

    Тем физическим лицам, которые после увольнения уже успели устроиться на новое рабочее место, данная денежная компенсация не положена.
    Оплата периода временной нетрудоспособности происходит только тогда, когда больничный лист оформлен именно на имя увольняющегося работника.

    То есть, если документ является подтверждением отсутствия на работе сотрудника не по причине его личного недомогания, а в связи с болезнью родственника или же в результате осуществления ухода за ребенком, то в таких случаях пособие не выплачивается.
    Если физическое лицо в период болезни не находилось в больнице и его лечение не требовало постельного режима, то есть работник находился на амбулаторном режиме лечения, то он также имеет право на получение материальных средств за больничный при увольнении.

    Однако для этого в обязательном порядке требуется справка от врача, содержащая диагноз и сроки начала и конца болезни.

    Данная статья содержит перечень случаев, в которых начисляется пособие. Также дополнительно ссылаться можно на 13 статью этого же федерального закона, которая информирует о порядке назначения денежных средств, полагающихся болеющим работникам.

    Порядок действия

    Чтобы получить оплату больничного после увольнения по соглашению сторон необходимо осуществить следующие действия:

    Сразу после того как физическое лицо почувствовало недомогание, необходимо обратиться в больницу, чтобы зафиксировать срок начала болезни, а также узнать точный диагноз.

    Только на основании этого, после полного выздоровления, медицинское учреждение сможет оформить и выдать больничный лист.

    Этот документ должен быть оформлен в соответствии со всеми указаниями, принятыми приказом Минздрава под номером 624, действующего от 29.06.2011 года
    Собрать необходимый пакет документов.

    В большинстве случаев достаточно лишь одного больничного листа и трудовой книжки бывшего работника, которая является подтверждением того, что он действительно официально уволен и не нашел новую работу, а также справки, содержащей информацию о сумме среднего заработка.

    Однако иногда в зависимости от ситуации могут потребоваться и дополнительные документы.
    Оформить заявление на имя работодателя с требованием выплаты пособия. Данный документ нужно предоставить в ту организацию, где ранее работал сотрудник.

    Если сотрудник покинул рабочее место, окончательно расторг отношения с работодателем и зарегистрировался в службе занятости, тем самым подтверждая тот факт, что он является безработным, то осуществлять оплату больничного пособия должен центр занятости.

    Если же работник не обращался в какие-либо службы после увольнения по соглашению сторон, то в зависимости от сроков болезни и сроков требования пособия оплату производит либо работодатель, либо фонд социального страхования.

    Размер пособия, предоставляемого по причине временной утраты трудоспособности

    Всем сотрудникам, которые покидают рабочее место по совместному согласию сторон, размер больничного пособия устанавливается по единому правилу расчета.

    Это правило гласит, что расчет денежной компенсации, осуществляется путем подсчета среднего оклада уволенного физического лица, а затем вычисления 60% от этой суммы.

    Таким образом, если средний заработок определенного работника составляет 15 000 рублей, то один процент от него это 150 рублей (15 000 рублей, деленные на 100%), а 60% это 9000 рублей (150 рублей, умноженные на 60%).

    Значит, размер денежной компенсации и будет равен 9000 рублей для данного конкретного примера.

    Следует отметить, что на размер денежной суммы при увольнении, которая выплачивается в качестве пособия по причине нетрудоспособности, не влияет такой фактор как стаж работы.

    Куда отнести листок нетрудоспособности?

    После оформления больничного листа практически сразу возникает вопрос относительно того, куда же его нужно относить. Имеется несколько вариантов:

      Листок о нетрудоспособности нужно предоставить в ту организацию, где работал сотрудник до увольнения по соглашению сторон.

    Документ необходимо отдать бывшему руководителю. Это действие следует осуществлять только тем лицам, которые не встали на учет в центр занятости.
    Больничный нужно направить в фонд социального страхования.

    Однако обращаться в данную организацию является обязанностью работодателя, поскольку это происходит в том случае, если у него недостаточно средств для начисления пособия.

  • Документ о нетрудоспособности следует отнести в службу занятости населения. Это делают те работники, которые после увольнения встали на учет в этой службе и находятся в поиске новой работы.
  • Сроки оплаты больничного

    Относительно сроков выплаты больничных пособий российским законодательством установлено, что материальные средства должны быть перечислены сотруднику, осуществившему все необходимые для этого действия и оформившему все документы, не позднее одного месяца.

    Если же работодатель не напрямую производит выплату, а обратился за помощью в страховой фонд, то потребуется несколько меньший срок.

    Фонд социального страхования выплачивает пособие на протяжении двух недель, после того как работодатель предоставил данной страховой организации необходимый пакет документов.

    Таким образом, выплаты больничного пособия возможны даже при увольнении по соглашению сторон.

    Соблюдая рекомендации и правила, перечисленные в данной статье, вы сможете довольно быстро и без затруднений получить, положенную по закону денежную компенсацию.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 110-35-79 (Москва)
    +7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

    Порядок и условия оплаты больничного после увольнения по соглашению сторон

    Работник может быть признан недееспособен уже после аннулирования трудового договора, вследствие чего возникает вопрос о том, производится ли работодателем оплата больничного после увольнения по соглашению сторон. Забегая наперед, стоит отметить, что такая обязанность у работодателя все же есть, но что делать, когда, к примеру, с работником пришлось расторгнуть отношения после ликвидации филиала или даже целой организации? Эти и другие вопросы будут детально раскрыты ниже.

    Условия оплаты больничных для уволенного работника

    Если бывший сотрудник компании был признан нетрудоспособным из-за болезни уже после фактического увольнения с последнего места работы, то он все еще может претендовать на выплаты по больничному листу. Согласно действующему законодательству, работодатель оплачивает только трое суток, тогда как остальные дни больничного финансируются за счет Фонда социального страховая (ФСС) Российской Федерации.

    Условия для оплаты больничного при увольнении по соглашению сторон на прежнем месте работы:

    1. За оплатой больничного листка гражданину необходимо обратиться на прежнее место работы не позже, чем за 6 месяцев с момента увольнения.
    2. Недееспособность должна быть оформлена в больнице не позже, чем за месяц с момента аннулирования трудового договора (дата совпадает с последним рабочим днем).

    Пример. Гражданин А. уволился 6 мая. Больничный лист ему открыли 15 июля. В рассматриваемой ситуации лицо не может претендовать на получение больничных поскольку прошло более месяца с момента, как он решил увольняться.

    Также важно отметить тот факт, что на оплату больничного после увольнения по соглашению сторон могут претендовать только те работники, которые еще не нашли нового рабочего месте. Если на протяжении 30 дней с момента увольнения гражданин нашел работу, то он может получить финансовую помощь уже от нового работодателя.

    Перечень документации для получения помощи невелик – он включает лишь заявление, ксерокопию удостоверяющего личность документа и трудовой книжки. Последний документ позволяет убедиться, что сотрудник не был повторно трудоустроен.

    Не имеет значение, как именно уволенный специалист проходил лечение (в стационаре или в амбулатории). Более подробно о всех требованиях, что предъявляются к сотруднику для оплаты больничного листа можно узнать, ознакомившись с положениями Федерального закона №255. Также стоит отметить, что вне зависимости от специализации сотрудника и количества лет, которые он отработал, больничный должен оплачиваться в размере 60% от среднего заработка за календарный год. Относится это только к тем специалистам, что были уволены по взаимной договоренности сторон. Более подробно о том, на какую сумму больничных выплат может ожидать работник, который расторгает трудовые отношения с работодателем, можно узнать ниже.

    Размер больничных выплат

    Размер и порядок выплат регламентируется статьей №7 ФЗ. Как уже было сказано выше, расчет больничного производится на основе среднего заработка специалиста. Если трудовой стаж сотрудника составляет менее 6 месяцев, то размер выплат по листу не может превышать установленный на законодательном уровне минимальный размер оплаты труда. В то же время стоит помнить, что действуют некоторые ограничения касательно предельной суммы дохода.

    Выплата полной суммы происходит в последний день работы. Если уволенный работник не нарушает описанные выше условия, и при этом работодатель отказывается оплачивать договор, то у первого есть законные основания подавать судебный иск в территориальный суд.

    Образец заявления

    Заявление установленного образца в список обязательных документов для получения больничного. Но в то же время существуют ситуации, когда подавать такой документ все же необходимо (к примеру, при сокращении специалиста в связи с ликвидацией предприятия). В любом случае заявление должно включать следующую информацию:

    • просьба о получении выплат по больничному листу;
    • данные об авторе заявления;
    • банковский счет заявителя, на который должны поступить деньги;
    • упоминание Федерального Закона №255, на основе которого происходит выплата больничного;
    • дата составления заявления;
    • подпись автора.

    Нетрудоспособность в день увольнения

    Как поступать в такой ситуации, когда сотрудник заболел в назначенный день аннулирования трудового договора? Могут ли быть прекращены трудовые отношения в таком случае? Да, в указанной ситуации отношения все еще могут быть расторгнуты, при этом дата увольнения все еще остается прежней (обычно она указывается в допсоглашении). В день увольнения руководитель или ответственное лицо (как правило, это главный бухгалтер) издает приказ, а также выдают сотруднику на руки трудовую книжку.

    В день увольнению сотруднику начисляются все предусмотренные трудовым законодательством дополнительные выплаты (выходное пособие, оплата за неиспользованные отпускные дни, невыплаченная заработная плата). Выплата больничного после увольнения по соглашению сторон возможна только тогда, когда работодателя будет предоставлен соответствующий документ, подтверждающий временную нетрудоспособность уволенного работника.

    Больничный для работающего сотрудника

    Возможно, что больничный лист был открыт до момента увольнения, то есть до его ухода с компании. Разумеется, что в такой ситуации уволенный сотрудник может претендовать на оплату больничного бывшим работодателем, как и человек, получивший статус нетрудоспособного лица в течение 30 дней с момента ухода из компании. Уже было отмечено, что обычно при наличии больничного листа после увольнения по соглашению сторон оплата проходит в день увольнения вместе с другими выплатами. Предельный срок для работодателя составляет 30 суток.

    Также стоит отметить такой важный момент как срок, на протяжении которого можно потребовать пособие. Согласно действующему трудовому законодательству, работник может обратиться за выплатами по больничному листу в любое время, если последний был сдан вовремя. Справедливости ради, стоит сказать, что на практике подобный ситуации встречаются крайне редко, но обеим сторонам важно знать подобные юридические тонкости. Работник может уходить из компании во время действия больничного и в том случае, если он увольняется по собственному желанию.

    Неявка в день расторжения договора

    Выше уже рассматривался случай, когда сотрудник не приходит на работу в связи с открытием больничного листа. Но что делать работодателю в том случае, если работник не появился в офисе по неизвестной причине? В таком случае последний не может поставить свою подпись в документах, необходимых для расторжения договора.

    Важно! Согласно статье №4.1 ТК РФ, у директора есть полномочия увольнять сотрудника, издавая приказ о расторжении трудовых отношений, в подобной ситуации. Но в указе нужно сделать отметку о том, что работник отсутствовал при увольнении, но оно происходит на основе заключенного с ним дополнительного соглашения.

    Далее работодатель должен отправить уведомление бывшему сотруднику о том, что трудовые отношения с ним были прекращены. Тот по возможности должен забрать свои документы, включая трудовую книжку.

    Касательно того, как начисляется больничный, когда сотрудник не явился на рабочее место в день прекращения действия договора, то работодатель нужно действовать по стандартному алгоритму. Еще раз стоит обратить внимание читателя на то, что при наличии больничного листа работник может потребовать компенсацию на протяжении шести месяцев после увольнения.

    Увольнение во время больничного

    Увольнение во время больничного

    Похожие публикации

    Нередко у людей, которые вынужденно оказались в больнице на длительный срок, возникает вопрос, можно ли уволить на больничном листе. Есть множество обстоятельств, оказывающих существенное влияние на возможность проведения такой процедуры. Заключительная часть ст. № 81 ТК РФ вводит ограничение на увольнение сотрудника, находящегося на больничном. Произвести расчет допускается, если человек сам пожелал уйти либо ликвидируют организацию.

    Можно ли уволить работника, находящегося на больничном листе по его личному желанию?

    Каждый человек вправе предоставить работодателю заявление на увольнение в период больничного по собственному желанию. Единственное условие, сделать он должен это за две недели до фактического ухода с компании. Не имеет значения, находится он в это время на рабочем месте либо болеет. Поэтому, можно ли уволить человека на больничном листе, напрямую зависит от желания самого сотрудника.

    Работодатель оформляет увольнение на больничном числом, которое приходится на крайний день «отработки».

    Важно! Требование организации «отработать» 14 дней после выздоровления, если заявление было подано на больничном, неправомерно.

    Процедура, как уволить сотрудника на больничном листе, включает четыре основных этапа:

    • Сотрудник предоставляет в кадры заявление на увольнение на больничном по собственному желанию стандартного вида.
    • Издается приказ об увольнении.
    • Производится расчет: начисленная зарплата, премия, компенсация неиспользованных дней отдыха и другие положенные выплаты.
    • Оплата больничного листа производится полностью после его предъявления в десятидневный срок.

    В связи с болезнью увольняемое лицо может не прийти за документами и расчетом в назначенную дату. Тогда работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о необходимости явиться в организацию и спокойно ждать его выздоровления.

    Увольнение во время больничного по соглашению сторон

    Работодатель не имеет права осуществить увольнение работника на больничном листе. Но, он вправе решить данный вопрос по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон во время больничного листа выгодно обеим сторонам. Ведь кроме положенной зарплаты и компенсации работник может получить выходное пособие, а работодатель достигнет своей цели.

    Как уволить работника, если он на больничном, по соглашению сторон:

    • Сначала требуется получить письменное согласие на увольнение работника, находящегося на больничном листе. Им может служить специальное соглашение либо заявление сотрудника на расторжение договора по соглашению сторон.
    • Издается приказ об увольнении.
    • Производится полный расчет, кроме больничного листа. Он оплачивается только после предъявления оригинала.
    • В день увольнения выплачиваются положенные суммы, выдается трудовая книжка и необходимые справки.

    Можно ли уволить во время больничного по соглашению сторон, больше всего интересует кадровиков, так как лист нетрудоспособности будет сдан гораздо позже. Если увольнение происходит по соглашению сторон, по ст. 78 ТК РФ, это можно сделать в любую дату, т.е. выхода работника с больничного ждать не надо. Однако, листок нетрудоспособности все равно должен быть оплачен, независимо от даты его предъявления, т.к. по закону №255-ФЗ от 29.12.2006, работник может предъявить больничный в течение 30 дней после увольнения. Поэтому больничный лист оплачивается после его предъявления работодателю позже срока увольнения. При этом не имеет значения, был это один листок нетрудоспособности, или несколько продленных, они рассматриваются, как единый страховой случай. Поэтому дата увольнения вполне может наступить в данном случае ранее, нежели дата окончания периода болезни. Требовать, чтобы в трудовой книжке день увольнения и дата окончания больничного листка совпадали, сотрудник, подписавший соглашение сторон, не может (Апелляционное определение Московского городского суда по делу №33-13832 от 14.05.2015).

    Увольнение работника на больничном по собственному желанию и соглашению сторон в принципе проводятся идентично. Разница заключена в основании увольнения. Поэтому, при возникновении вопроса, можно ли уволить человека, находящегося на больничном листе по личной инициативе или соглашению сторон, ответ однозначен – да.

    Могут ли уволить во время больничного по инициативе работодателя?

    Когда человек трудится по бессрочному договору, провести увольнение во время больничного по инициативе работодателя нельзя. Исключением является ликвидация организации.

    Если с работником заключен договор на определенный срок, который заканчивает свое действие во время больничного листа, работодатель имеет полное право рассчитать его. При этом, сотрудника обязательно нужно уведомить о предстоящем увольнении за три календарных дня. Поэтому, ответ на вопрос, могут ли уволить работника, находящегося на больничном листе, напрямую зависит от вида трудового договора.

    Процедура увольнения во время болезни, когда окончен срок договора:

    • Направление уведомления о предстоящем увольнении за 3 дня.
    • Составление приказа. В нем делается отметка о том, что работник не ознакомлен с документом по причине болезни.
    • Совершается расчет. Деньги переводятся на банковскую карточку работника. Если в организации предусмотрено наличное получение зарплаты, придется ждать сотрудника.
    • Выдача заполненной трудовой книжки.

    Когда человек не может явиться в организацию в день увольнения, ему требуется направить уведомление о том, что он должен лично забрать трудовую книжку или может прислать письменное разрешение на отправку документа почтой.

    Если говорить о ликвидации предприятия, можно ли уволить человека на больничном листе, зависит от наличия предварительного уведомления сотрудника. Работодатель имеет обязательство предупреждать людей о сокращении за два месяца.

    Можно ли уволить работника во время больничного листа зачастую интересует граждан. В законе нет конкретного нормативного акта по данной теме. Но, согласно ст. 81 ТК допускается увольнение по собственному желанию во время больничного и иных личных обстоятельств.

    Больничный и увольнение по соглашению сторон

    Правила увольнения работников во время больничного

    Расторгнуть рабочие отношения с заболевшим сотрудником по своей инициативе компания не может по ст. 81 ТК РФ. Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (нет организации — нет рабочего места).

    Поэтому при расторжении договора с сотрудником в период его временной нетрудоспособности главное определить, кто именно является инициатором увольнения. В ситуации, когда написано заявление об уходе по собственному желанию, инициатива расторжения контракта исходит не от работодателя, а от самого работника. Поэтому его увольнение во время больничного возможно, и его необходимо оформить согласно установленным срокам.

    Сюда же можно отнести такое развитие событий, как увольнение во время больничного по соглашению сторон. То есть, когда прекращение контракта происходит по взаимной договоренности между директором и трудящимся. Согласно ст. 78 ТК РФ, по соглашению он может быть расторгнут в любое время. То есть, это возможно сделать, если работник находится на испытательном сроке, в очередном ежегодном отпуске или в период его временной нетрудоспособности.

    Оплата листка нетрудоспособности при расторжении контракта

    Как происходит оплата больничного после увольнения по соглашению сторон? Этот вопрос часто интересует сотрудников организаций и работников отдела кадров. На эту ситуацию распространяется действие ФЗ №255-ФЗ от 29.12.06 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Работник, с которым был расторгнут контракт по соглашению сторон, сохраняет за собой право на оплату листка нетрудоспособности уже после расторжения трудового договора – если соответствующий документ представлен не позже, чем в 30-дневный срок. Не будет выплачена денежная компенсация только в случае, если лист нетрудоспособности представлен по истечении обозначенного в контракте срока.

    Сотрудник заболел в день увольнения. Можно ли его уволить и как оплачивать больничный?

    Статьи по теме

    У нас в компании сложилась непростая ситуация. Увольняется работник. Приказ был подписан накануне последнего дня его работы. А в день увольнения работник принес больничный лист. Встал вопрос, можно ли его уволить? И если можно, то как быть с оплатой больничного листа? Сколько дней мы должны оплатить: один – день увольнения, или три дня – в соответствии с последними изменениями Закона о пособиях?

    Нет ничего удивительного, что у вас возникли сомнения по поводу права уволить работника в период его временной нетрудоспособности, ведь Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) не дает единственного решения этой ситуации. Ответ на вопрос, можно ли уволить сотрудника, заболевшего в день увольнения, зависит от того, по чьей инициативе планировалось прекращение трудового договора.

    Так, если трудовой договор с работником расторгается по инициативе работодателя, то увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности не допускается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). И не имеет значения, совершил ли работник виновные действия и увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, или работодатель увольняет его по другим основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ и рядом других статей ТК РФ.

    В этом случае работник продолжает считаться работником организации и только после закрытия листка нетрудоспособности работодателем может быть решен вопрос о расторжении трудового договора.

    Увольнять работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности работника

    Ситуация, когда работник в последний рабочий день (особенно в конце этого дня) предъявляет только что выданный листок нетрудоспособности, неприятна тем, что, как правило, к этому моменту у хорошего кадровика на основании приказа об увольнении, изданного накануне, уже оформлена записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (унифицированная форма № Т-60). На ее основании бухгалтерией рассчитаны суммы, причитающиеся работнику при увольнении. Более того, не исключено, что и в трудовую книжку работника уже успели внести запись об увольнении. Согласитесь, иначе успеть все оформить, не нарушив установленных законом сроков, да еще если увольняется не один работник, а группа товарищей, практически нереально!

    ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

    Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя происходит в случаях, предусмотренных пп. 1-11, 13 (п. 3 ст. 278) ч. 1 ст. 81; ч. 1 ст. 71; пп. 1 и 2 ст. 278; ст. 288; пп. 1 и 2 ст. 336 ТК РФ, а также в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами

    Все это, конечно, понятно, но в данной ситуации трудовое законодательство все равно будет на стороне работника: независимо от того, в какое время последнего дня работы (дня увольнения) был выдан и предъявлен работодателю листок нетрудоспособности, увольнение работника по инициативе работодателя в этот день не допускается. Так что, не пытаясь разобраться с тем, «кто виноват», давайте сразу перейдем к поиску ответа на вопрос, «что делать».

    А делать нужно вот что. Прежде всего, необходимо издать приказ об отмене приказа (распоряжения) работодателя об увольнении работника (пример 1). В этом приказе, помимо прочего, необходимо будет признать записи об увольнении, сделанные в трудовой книжке (пример 2) и личной карточке работника (пример 3), недействительными, а также поручить главному бухгалтеру произвести перерасчет сумм, причитающихся работнику.

    На отмененном приказе необходимо сделать следующую запись:

    Основанием для издания приказа об отмене приказа об увольнении будет предъявленный работником листок нетрудоспособности.

    Могут возникнуть сомнения: а необходимо ли после отмены приказа зачеркивать уже внесенную запись об основании увольнения в личной карточке работника? Ведь, скорее всего, это основание после окончания у работника временной нетрудоспособности не изменится. Тем не менее мы советуем это сделать. Дело в том, что работник может проболеть длительное время, и старая запись в личной карточке об увольнении не будет соответствовать реальному положению работника в организации.

    После окончания у работника периода временной нетрудоспособности в день выхода его на работу — конечно, если вы не передумали его увольнять, -необходимо издать новый приказ об увольнении, подготовить новую записку-расчет по форме № Т-61 и сделать записи в трудовой книжке и личной карточке работника по форме № Т-2.

    Имейте в виду, что в строке «Приступить к работе» листка нетрудоспособности указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным (п. 60 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007№514). Это означает, что если работник был на последнем осмотре, например, в пятницу 27 мая 2011 г., то в строке «Приступить к работе» будет стоять дата 28 мая 2011 г. (суббота). Однако выйти на работу он должен в первый рабочий день — понедельник 30 мая 2011 г. (при пятидневном режиме работы с выходными в субботу и воскресенье). При сменном же режиме работник должен выйти на работу в свой первый рабочий день по графику сменности, которым вполне могут оказаться суббота или воскресенье. Уволить работника вы сможете только в его первый рабочий день , причем не обязательно, чтобы он совпадал с днем, который указан в строке «Приступить к работе» листка нетрудоспособности.

    ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ, ЧТО.

    . при заполнении листка нетрудоспособности в строке «Выдан» по желанию работника медицинский работник обязан указать время его выдачи

    В то же время, если увольнение работника происходит не по инициативе работодателя и работник в день увольнения имеет на руках листок нетрудоспособности, то трудовое законодательство не запрещает работодателю такое увольнение даже в период временной нетрудоспособности. А значит, увольнение работника в соответствии с уже изданным приказом не будет ошибкой.

    Более того, большинство случаев увольнения работника по основаниям, не связанным с инициативой работодателя, не позволяют работодателю изменять по своему усмотрению дату увольнения работника.

    Так, при прекращении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) основанием для издания приказа об увольнении является соглашение сторон, которым и определена дата увольнения. Работодатель не имеет права изменить это соглашение в одностороннем порядке, даже если в последний день работы сотрудник в организации не появился в связи с болезнью.

    Нет оснований и права у работодателя изменять если работник не будет уволен, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    При расторжении трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) последний предупреждает работодателя о принятом решении в письменной форме не позднее чем за две недели (по общим правилам). При этом по истечении этого срока предупреждения работник имеет право прекратить работу. Это означает, что работодатель обязан оформить увольнение в последний день срока предупреждения об увольнении.

    Не может работодатель изменить срок увольнения и при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ч. 1 ст. 83 ТК РФ), когда срок увольнения определяется, как правило, возникновением тех или иных обстоятельств, а не волей одной из сторон.

    ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

    Трудовое законодательство не запрещает работодателю увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, если основания увольнения не связаны с инициативой работодателя

    Таким образом, наличие у вашего работника листка нетрудоспособности в день увольнения по основаниям, не связанным с инициативой работодателя, не запрещает работодателю произвести его увольнение в установленный в приказе срок.

    Единственное, что нужно помнить, -особые требования ст. 84.1 и 140 ТК РФ для случая, когда в день прекращения трудового договора (увольнения) работник не работал (отсутствовал на работе).

    С первой частью проблемы разобрались. Переходим к вопросу о выплате в данной ситуации пособия по временной нетрудоспособности.

    Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, государственные гражданские служащие, муниципальные служащие и др. (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон № 255-ФЗ). Таким образом, и в последний день работы ваш работник является застрахованным лицом, а значит, в случае его временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы вы обязаны выплатить ему на общих основаниях пособие по временной нетрудоспособности за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности.

    По закону пособие по временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета ФСС России (ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

    Обратите внимание: пособие выплачивается за дни временной нетрудоспособности, а не за отработанные дни у работодателя, следовательно, работодатель должен выплатить пособие за первые три дня независимо от факта наличия трудовых отношений в этот период. Так что размер полагающегося работнику пособия в вашем случае будет зависеть только от его среднего заработка и страхового стажа (ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

    Решение об увольнении работника, заболевшего в последний день работы, необходимо принимать в зависимости от того, по чьей инициативе прекращается трудовой договор. Оплата периода временной нетрудоспособности производится по общим правилам.

    Приказ об отмене приказа (распоряжения) работодателя об увольнении работника

    Еще по теме:

    • Стоимость нотариальной доверенности на представление интересов в суде Всё о том, сколько стоит доверенность на представление интересов физического лица и от чего зависит цена В тех случаях, когда гражданин в силу каких-то причин лишён возможности […]
    • Доверенность на воспитание несовершеннолетнего Правила оформления доверенности на представления интересов несовершеннолетнего ребенка: образец Многие действия, которые граждане могут осуществлять по закону, ограничиваются возрастными […]
    • 116 статья ук рсфср Декриминализация 116 статьи УК РФ не увеличит домашнее насилие 7 февраля 2017 Президентом подписаны поправки в 116 статью УК РФ. Согласно им из этой статьи изъято упоминание про «близких […]
    • Заявление участковому на соседей по коммуналке Как правильно написать, составить заявление на соседей: образец жалобы о затоплении квартиры, на психически больного нарушителя Многоквартирный дом предполагает совместное проживание […]
    • Форма доверенности на автомобиль от физического лица Что такое доверенность на автомобиль от физического лица другому гражданину или юридической организации? Подробнее о документе При покупке собственного автомобиля, владельцы довольно […]
    • Водительские права на выкуп Можно ли выкупить права из ГАИ после лишения за пьянку и как вернуть водительское удостоверение? С лишением прав сталкивалось едва ли не большинство водителей. Это не значит, что все они […]
    • Закрытие предприятия усн Ликвидация ООО на УСН Закрытие фирмы по упрощенной системе налогообложения подразумевает официальное прекращение какой-либо деятельности без возможности передачи прав другому лицу. Хоть […]
    • Покупка доли договор Купля-продажа доли в ООО, отчуждение долей Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ФЗ-№14 п.11 ст. 21) предусматривает обязательное удостоверение нотариусом сделок, в […]