Закончились полномочия генерального директора

Общее собрание учредителей ООО, если полномочия директора закончились

Если полномочия директора закончились, кто должен направлять уведомление учредителям о проведении общего собрания учредителей (у ООО три учредителя) один из учредителей или генеральный директор, у которого на момент отправки уведомления уже закончились полномочия по старому протоколу.

Ответы юристов (7)

Здравствуйте, Елена. Что мешает направить «задним числом», уведомление за день, например, до истечения полномочий директором и подписать учредителями, что уведомление получено? И вообще, в чем смысл данного уведомления? Просто проведите общее собрание участников, с формулировкой: продлить полномочия директора на срок… указанный в уставе.

Другой вопрос, если учредитель находится территориально в другом месте и не идет на контакт.

Если Вам нужна дополнительная помощь, Вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу.
Для чего нажмите кнопку «Общаться в чате», рядом с моей фотографией.
С уважением, Пономарев Александр.

Уточнение клиента

Совершенно верно, один из учредителей находится в другом месте и не идет на контакт

06 Марта 2018, 14:35

Уточнение клиента

а какой статьей ФЗ или практикой это закреплено? Где прописано?

06 Марта 2018, 15:18

Есть вопрос к юристу?

Статья 35. Внеочередное общее собрание участников общества
1. Внеочередное общее собрание участников общества проводится в случаях, определенных уставом общества, а также в любых иных случаях, если проведения такого общего собрания требуют интересы общества и его участников.

2. Внеочередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества по его инициативе, по требованию совета директоров (наблюдательного совета) общества, ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, а также участников общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества.

Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ
Об обществах с ограниченной ответственностью

Уточнение клиента

если у генерального директора уже истек срок полномочий, кто подписывает и отправляет уведомление о созыве общего собрания участников? Один из учредителей или все-таки генеральный директор?

06 Марта 2018, 14:59

Прошу прощения, ответ получился не полным:

Статья 36. Порядок созыва общего собрания участников общества
1. Орган или лица, созывающие общее собрание участников общества, обязаны не позднее чем за тридцать дней до его проведения уведомить об этом каждого участника общества заказным письмом по адресу, указанному в списке участников общества, или иным способом, предусмотренным уставом общества.

Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ
Об обществах с ограниченной ответственностью

Елена, в таком случае, правильнее отправить уведомление от одного из учредителя (с не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества)

Если полномочия истекли, то директор просто посторонний человек. Один учредитель берет на себя инициативу (п.2 ст. 35) и, так как он стал лицом, созывающим собрание (п.1.ст.36) рассылает уведомления.

Насчет постороннего лица не соглашусь. Есть Определение ВАС Определение № ВАС-13633/12 от 17.10.12, где указано:

Ни нормы действующего
законодательства, ни положения устава общества в качестве последствия
истечения срока полномочий единоличного исполнительного органа не
предусматривают автоматического прекращения данных полномочий.
Таким образом, и после истечения срока полномочий Быков М.А.
в силу закона обязан исполнять функции единоличного исполнительного
органа до момента, пока не будет решен вопрос о возложении этих
функций на иное лицо. Таким образом, если Вы отправите уведомление директором-хуже не будет.

Да и вообще ничего страшного не случится, если полномочия директора не продлите. Данные в ЕГРЮЛ останутся прежними, до принятия решения о возложении полномочий директора на другое лицо.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Срок полномочий по уставу истек. Правомерны ли сделки такого директора

Существует заблуждение, что если срок полномочий директора в соответствии с уставом истек, то они автоматически прекращаются и директор больше не правомочен заключать сделки от имени компании. Если он все-таки подпишет договоры, то они могут быть признаны недействительными в судебном порядке как заключенные неуполномоченным лицом (ст. 168 ГК РФ). Но, как показывает практика, это не совсем верное понимание ситуации.

Да, действительно, раньше суды в большинстве своем считали, что, если срок полномочий директора прекратился, он не имеет права представлять интересы компании. Но сейчас ситуация изменилась: арбитражная практика складывается в пользу правомочности действий таких руководителей. Это значит, что, пока общее собрание участников (акционеров) или совет директоров не назначит нового директора, все функции будет выполнять действующий единоличный исполнительный орган.

Прекращаются ли полномочия директора, если истек срок, на который он был избран

Единоличный исполнительный орган избирается общим собранием участников (акционеров) или советом директоров (если это предусмотрено уставом) на срок, оговоренный в уставе. Это положение закреплено в пункте 1 статьи 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – закон № 14-ФЗ) и пункте 3 статьи 69 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее – закон № 208-ФЗ). Однако в законе ничего не сказано о том, в какой момент прекращаются эти полномочия.

ПРИМЕР ИЗ ПРАКТИКИ. На общем собрании участников общества с ограниченной ответственностью был избран директор сроком на один год. Он же являлся владельцем 50 процентов доли в уставном капитале этой компании. По истечении срока, на который он был избран, другой участник обратился в суд с иском к генеральному директору о прекращении его полномочий. Он ссылался на то, что полномочия директора истекли и теперь он злоупотребляет своим правом и уклоняется от проведения общего собрания участников для выбора нового директора. Суды трех инстанций отказали в иске, поскольку закон № 14-ФЗ не устанавливает каких-либо определенных юридических последствий, связанных с истечением срока полномочий. Это значит, что истечение срока, на который был избран руководитель компании, не влечет прекращения его полномочий (постановление ФАС Северо-Западного округа от 02.03.11 по делу № А21- 5345/2010).

Казалось бы, если директор избирается на определенный срок, то и прекращаться его полномочия должны с истечением этого срока. Но в силу того что общество не может существовать без единоличного исполнительного органа, признать такую дату прекращения полномочий директора невозможно. Необходимо сначала назначить нового руководителя. Поэтому обычно дата прекращения полномочий директора закрепляется в протоколе общего собрания участников (акционеров) и совпадает с датой назначения нового единоличного исполнительного органа.

В судебной практике подобный подход находил поддержку не всегда. Имеются решения, где суд полагал, что поскольку срок полномочий генерального директора истек и на общем собрании участников решение о продлении полномочий не принималось, то полномочия генерального директора следует тоже считать прекратившимися (постановления ФАС Московского округа от 16.10.06 по делу № А41-К1-26333/05, от 23.10.06, 30.10.06 по делу № А41-К1-9510/05).

Но сейчас эти выводы в судебной практике не встречаются. Теперь суды считают, что истечение срока полномочий генерального директора не означает прекращения его полномочий. Поэтому руководитель должен и дальше выполнять функции единоличного исполнительного органа, пока не будет назначен новый директор (см., например, постановления ФАС Северо-Западного округа от 13.04.11 по делу № А42-3733./2010, Волго-Вятского округа от 15.08.11 по делу № А39-3836/2010).

Последствия деятельности директора за пределами срока полномочий

Отсутствие в законе указания на правовые последствия, которые наступают по истечении срока полномочий директора, дает последнему возможность злоупотреблять своими правами.

Так, он может продолжать заключать сделки от имени компании, вступать в обязательства, приобретать и отчуждать имущество. Эти сделки признать недействительными не получится, поскольку директор в данном случае действует в рамках предоставленных ему полномочий.

ПРИМЕР ИЗ ПРАКТИКИ. Продавец и покупатель заключили договор купли-продажи части здания. Но участник компании-продавца, владеющий 50 процентами доли в уставном капитале, решил оспорить эту сделку (у второго участника, который одновременно являлся директором, тоже было 50 процентов доли). Он посчитал, что договор купли-продажи заключен неуполномоченным лицом, поскольку срок полномочий директора истек. Но суды отказались признать недействительной эту сделку, посчитав, что, если ее заключил директор, у которого истек срок полномочий, предусмотренный уставом, это еще не значит, что он не должен осуществлять свои функции, пока не будет избран новый руководитель (постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 08.06.11 по делу № А60-31812/2010-С4).

Помимо этого, могут возникнуть проблемы с контрагентами. В частности, в целях соблюдения должной осмотрительности контрагенты требуют предъявить устав, протокол общего собрания участников (акционеров) о назначении генерального директора. Но в этих документах они увидят, что срок,на который был избран директор, уже закончился. В результате они могут отказаться от подписания договора. А аргументы компании о том, что полномочия директора продолжают действовать, могут быть для контрагента неубедительны. Тогда выгодная сделка окажется под
угрозой срыва.

Или другой пример: в одном из дел рассматривался иск компании к банку, который отказался исполнить поручения по перечислению денег с расчетного счета компании. Такой отказ был обусловлен тем, что отсутствовали документы, подтверждающие продление полномочий генерального директора. Суды первой и апелляционной инстанций отказали компании в иске. В кассации тоже последовал отказ, но уже из-за того, что компания выбрала неправильный способ зашиты. Но главное, суд кассационной инстанции заявил, что компания не должна была представлять доказательства продления полномочий директора, поскольку и после истечения этого срока он обязан был исполнять функции единоличного исполни- тельного органа до того момента, пока не будет избран новый генеральный директор либо продлены полномочия действующего руководителя (постановление ФАС Московского округа от 11.07.11 по делу № А40-95909/10-29-822).

Какие действия нужно предпринять, если истек срок полномочий директора

Чтобы не возникло проблем с контрагентами и не пришлось оспаривать сделки, заключенные директором, лучше тщательно следить за тем, когда у генерального директора заканчивается срок, на который он был избран. Когда этот срок на исходе, юриста компании могут ожидать следующие варианты развития событий.

Планируется продлить полномочия директора. Тогда общее собрание участников (акционеров) или совет директоров принимает соответствующее решение о продлении полномочий, которое оформляется протоколом или решением.

Планируется назначить директором другое лицо. В этом случае принимается решение о прекращении полномочий действующего руководителя и назначении нового руководителя. После принятия такого решения полномочия бывшего руководителя прекратятся. Обратите внимание: в одном и том же протоколе нужно прекратить полномочия прежнего директора и назначить нового. Возможность существования общества без единоличного исполнительного органа (директора) действующим законодательством не предусмотрена (постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 06.07.10 по делу № А67-5899/2008).

С истечением срока полномочий директора трудовой договор с ним не прекращается

Как правило, с руководителем компании заключается трудовой договор на конкретный срок. Это объясняется тем, что единоличный исполнительный орган избирается на срок, определенный в уставе (п. 1 ст. 40 закона № 14-ФЗ, п. 3 ст. 69 закона № 208-ФЗ). В Трудовом кодексе указано, что если заключается срочный трудовой договор с руководителем, то такой срок устанавливается уставом или в соглашении сторон (ст. 275 ТК РФ). Когда этот срок истечет, трудовой договор должен прекратиться (ст. 79 ТК РФ). Но в этом правиле есть одно исключение: если по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и директор продолжает работу, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Поэтому для прекращения трудовых отношений с директором, согласно пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса, требуется принятие решения о прекращении трудового договора на общем собрании участников (акционеров), если это не относится к компетенции совета директоров компании.

Закончились полномочия генерального директора

Вопрос: Общее собрание участников продлило полномочия генерального директора еще на один срок.
Нужно ли увольнять и снова принимать его на работу?
Нужно ли уведомлять контролирующие органы?

Очередное общее собрание участников ООО

Внеочередное общее собрание участников ООО

Трудовые отношения с руководителем организации

Ответ от 15.03.2018 :

Если руководителю продлили срок полномочий, увольнять его не требуется. Сообщать о продлении полномочий в контролирующие органы тоже не нужно.

Руководитель организации (генеральный директор) избирается общим собранием участников на срок, определенный в уставе. В обществе, состоящем из одного участника, назначение генерального директора оформляется решением этого участника. Такие правила установлены ст. 39, 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее – Закон № 14-ФЗ).

Срок полномочий генерального директора продлевается решением общего собрания участников (решением единственного учредителя). Как и прочие сотрудники, генеральный директор является работником организации и с ним заключается трудовой договор. Исключение – единственный участник, ставший руководителем. Подробнее о том, нужно ли заключать трудовой договор с руководителем, который является единственным участником общества, см. Справочник кадровика.

При этом трудовой договор с генеральным директором может быть и срочным, и бессрочным. Если с руководителем заключен бессрочный трудовой договор, нужно просто продлить его полномочия на следующий срок, оформив решение общего собрания участников (единственного участника). Расторгать трудовой договор и заново принимать на работу того же генерального директора не требуется.

Не нужно увольнять директора и в том случае, если его полномочия участники своевременно не продлили. Пока нет решения участников о прекращении полномочий директора (даже если их срок истек), руководитель должен по-прежнему исполнять свои функции. Такой подход разделяют и арбитражные суды (см. например, определение ВАС РФ от 17.10.2012 № ВАС-13633/12, постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 13.02.2015 № А74-3032/2014).

Если с руководителем заключен срочный трудовой договор, срок которого истекает вместе со сроком полномочий, организация может пойти двумя путями.

Первый вариант. Можно продлить срок полномочий генерального директора, при этом не оформлять увольнение и новый прием на работу, а также не вносить ничего в трудовой договор дополнительно. Объясняется это следующим. В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, он автоматически становится бессрочным.

Заметим, что срок трудового договора нельзя продлить заключением дополнительного соглашения. Связано это с тем, что срочный трудовой договор заключается именно на определенный срок, а истечение этого срока влечет естественное увольнение на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Оформление дополнительного соглашения будет расцениваться как новый срочный трудовой договор и считаться нарушением, ведь многократное заключение с одним работником срочных трудовых договоров не допускается.

Второй вариант. Можно оформить увольнение директора в связи с истечением срока действия трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), а затем принять его на работу заново. Для этого придется произвести полный расчет (выплатить зарплату и оплатить неотгулянный отпуск) и внести в трудовую книжку соответствующие записи. Однако следовать этому варианту не рекомендуется.

Во-первых, есть шанс, что контролирующие органы сочтут это уклонением от предоставления работнику прав и гарантий, которые положены ему при заключении бессрочного трудового договора (ч. 6 ст. 58 ТК РФ). Во-вторых, участники могут затянуть с принятием решения о продлении полномочий, в результате руководитель будет работать без оформления, а это – прямое нарушение трудового законодательства.

Относительно уведомления налогового органа сообщаем следующее. По общему правилу организация, сменившая руководителя, должна внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ в течение трех рабочих дней со дня принятия соответствующего решения (пп. «л» п. 1, п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

Кроме того, сведения о новом генеральном директоре необходимо предоставить банку. Однако эти правила касаются только тех случаев, когда в организации именно сменился генеральный директор, т.е. вместо одного работника пришел другой. Если же работник остался тот же, уведомлять никого не нужно.

Как задать вопрос

Полномочия Ген.директора при истечении срока полномочий

У компании два учредителя у одного 60% у второго 40%.

Учредитель, у которого 40 %, является Ген.директором.

По Уставу все вопросы принимаются единогласно.

Срок полномочий Ген.директора истекает. Что будет, если Учредители не смогут продлить срок Ген.директора или назначить нового. Как я понимаю, судебная практика складывается в пользу того, что если новый директор не назначен, полномочия остаются у назначенного, до того момента, когда Общее Собрание сможет принять решения о назначении нового (то есть в нашем варианте — единогласно)

Таким образом, назначенный ранее Ген.директор будет осуществлять свои полномочия на неопределенный срок в противном случае Общество (без исполнительного органа) не может функционировать.

Что Вы думаете по этому поводу?

Ответы юристов (13)

Здравствуйте Владимир, необходимо достичь согласия между учредителями в том числе путем взаимных уступок.

Есть вопрос к юристу?

В соответствоо с ФЗ «Об ООО» оформляется решением учредителей. Закон не ограничивает срок полномочий директора и так же в Уставе можно прописать неограниченный срок полномочий директора, путем внсеения изменений в Устав. Для того, что бы у директора был неограниченный срок необходимо внести изменения вУстав в вашем случае

если новый дириектор не будет избран, то ранее выбранный директор вправе исполнять свои полномочия

При отсутствии директора могут возникнуть проблемы с банком, для перевода денег, с наголовой и т.д.

Добрый день. На мой взгляд, общество может функционировать без ген.директора, ведь были у него заместители, которые могут замещать его на время отсутствия, или Собрание может назначить временно исполняющего обязанности Ген.директора. А потом уже не спеша искать подходящую кандидатуру, которая устроила бы всех.

Согласно ст.41 ФЗ об ООО 1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

2. В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона.

4. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

То есть, вам необходимо достичь согласия относительно кандидатуры.

Как я понимаю, судебная практика складывается в пользу того, что если новый директор не назначен, полномочия остаются у назначенного, до того момента, когда Общее Собрание сможет принять решения о назначении нового (то есть в нашем варианте — единогласно)

В общем-то да. Но нужно принять решение как можно быстрее.

Судебная практика действительно идет по пути того, что полномочия не прекращаются пока не избран новый Гендиректор.

На общем собрании участников общества с ограниченной ответственностью был избран директор сроком на один год. Он же являлся владельцем 50 процентов доли в уставном капитале этой компании. По истечении срока, на который он был избран, другой участник обратился в суд с иском к генеральному директору о прекращении его полномочий. Он ссылался на то, что полномочия директора истекли и теперь он злоупотребляет своим правом и уклоняется от проведения общего собрания участников для выбора нового директора. Суды трех инстанций отказали в иске, поскольку закон № 14-ФЗ не устанавливает каких-либо определенных юридических последствий, связанных с истечением срока полномочий. Это значит, что истечение срока, на который был избран руководитель компании, не влечет прекращения его полномочий (постановление ФАС Северо-Западного округа от 02.03.11 по делу № А21- 5345/2010).

Суды считают, что истечение срока полномочий генерального директора не означает прекращения его полномочий. Поэтому руководитель должен и дальше выполнять функции единоличного исполнительного органа, пока не будет назначен новый директор (см., например, постановления ФАС Северо-Западного округа от 13.04.11 по делу № А42-3733./2010, Волго-Вятского округа от 15.08.11 по делу № А39-3836/2010).

Ситуация сложится следующим образом:

1. ГД после истечения его полномочий будет не вправе подписывать договоры (в т.ч. поручения по движению денег по счету) и.т.п.

2. В ЕГРЮЛ данные о ГД будут сохраняться до тех пор, пока не будет избран новый ГД, хотя, фактически геной он уже не будет.

Но и Вы абсолютно тут правы — ООО не может существовать без ГД, поэтому старый ГД будет «висеть» в ЕГРЮЛ.

Предлагаю в связи с написанным выше 2 варианта:

1. Мирно договориться и переизбрать/сменить ГД на нового.

2. Запустить с Вашей стороны процедуру исключения второго участника из ООО.

В законе по этому поводу ничего конкретно не указано. Поэтому до избрания нового директора, старый продолжает осуществлять свои полномочия. Есть практика Постановление ФАС Северо-Западного округа от 02.03.11 по делу N A21-5345/2010.

Что будет, если Учредители не смогут продлить срок Ген.директора или назначить нового.

ничего не будет, Ген.директор останется старый и будет выполнять функции единоличного исполнительного органа до момента избрания нового директора.

Таким образом, назначенный ранее Ген.директор будет осуществлять свои полномочия на неопределенный срок в противном случае Общество (без исполнительного органа) не может функционировать.

абсолютно верно — так оно и будет

Посмотрите Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 29.08.2013 по делу N А11-8974/2012, там описана аналогичная ситуация

Здравствуйте, В соответсвии со ст.40 ФЗ от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Порядок его деятельности устанавливается уставом и внутренними документами общества, а также трудовым договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.
Т.е. ФЗ об ООО четко указано на срочность трудового договора с директором. При этом срок должен быть определен в уставе общества.
P/s: В Законе об АО отсутствует требование о заключении с генеральным директором срочного трудового договора, т. е. договор может быть заключен без указания срока его действия.

Согласно ст. 58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Таким образом, если по истечении срока действия трудового договора общество в лице уполномоченных органов (совета директоров или общего собрания) не приняло решение о прекращении полномочий генерального директора, то трудовой договор следует считать заключенным на неопределенный срок (если только не принято решение продлить или подтвердить полномочия на конкретный срок).

Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Как уволить ген директора по истечении срока действия полномочий?

ООО два учредителя, по 50% у каждого. Один учредитель был ген. директором, полномочия закончились 30 июля. С ним был оформлен контракт, он получал зарплату. Как с ним правильно расторгнуть контракт по истечению полномочий? Он никакие документы подписывать не желает, от участия в деятельности фирмы уклоняется.

18 Августа 2017, 15:18 Мария, г. Москва

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, Мария. У Вас был оформлен срочный трудовой договор с гендиректором? Он действовал на основании решения учредителей? Как правило, в решении о назначении генерального директора указывается срок его полномочий согласно уставу ООО, а в договоре указывается срок его полномочий.

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

По окончании срока полномочий договор автоматически расторгается и нет необходимости заключать соглашение об истечении полномочий. Но Вам необходимо было учесть нормы статьи 79 ТК РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

С уважением, Татьяна.

Уточнение клиента

Не уверена, дошёл ли предыдущий комментарий, на всякий случай продублирую. Генеральный директор действовал на основе решения собрания учредителей, в котором были обозначены сроки полномочий (как раз до 30 июля). Дополнительно был подписан контракт, который новому ген. директору передан не был, соответственно, у нас просто есть сведения, что он есть. Какие сроки указаны там — мы не знаем. За 3 дня до истечения полномочий, увы, не предупредили. Это влечёт какие либо последствия? И имеет ли смысл вообще принимать во внимание контракт, если сроки указаны в решении?

18 Августа 2017, 16:03

Есть вопрос к юристу?

Сроки должны быть аналогичны решению общего собрания учредителей и уставу. Не понятно только, почему в организации не сохранился договор. Заработная плата начислялась на основании решения учредителя? Если у Вас отсутствует контракт, руководствоваться следует именно решением учредителей. Про последствия (статья 5.27. КоАП):

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Не уверена, дошёл ли предыдущий комментарий, на всякий случай продублирую.

Комментарии в отзывах не рекомендую оставлять, их содержание юристами обычно не читаются.

Уточнение клиента

Татьяна, спасибо! А что мы можем сделать сейчас, чтобы избежать штрафа? Раз предупреждать уже поздно.

Я не поняла, что обратная форма, которая появилась при оценке, это отзыв, а не комментарий)

18 Августа 2017, 16:14

А что мы можем сделать сейчас, чтобы избежать штрафа? Раз предупреждать уже поздно.

Ну если только согласуете с экс-гендиректором подписать это уведомление «задним» числом. Но не думаю, что данное нарушение будет выявлено контролирующими органами, обычно на подобные уведомления при отсутствии жалоб самих «работников» внимания не обращается.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Еще по теме:

  • Субсидии на улучшение жилищных условий молодых семей Жилищная субсидия молодым семьям По статистике, немногие люди знают о том, что молодым семьям, нуждающимся в улучшении жилищных условий, предполагаются безвозмездные государственные […]
  • Водительские права одесса цена Полная стоимость обучения: НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ЗАЧИСЛЕНИЯ ДОКУМЕНТЫ • оригинал гражданского паспорта• ксерокопия гражданского паспорта (1, 2, 11 страницы) - все в 2-х экземплярах• ксерокопия […]
  • Продажа права аренды земельного участка при продаже недвижимости На здание есть право собственности, а на участок -который под зданием - нет, какие могу быть проблемы? Собираемся приобрести нежилое помещение (один этаж) в 5ти этажном здании. На […]
  • Жалоба на прекращение уголовного дела в рк Жалоба на прекращение уголовного дела в рк Глава 35. Прекращение дела в ходе предварительного следствия Статья 269. Основания и порядок прекращения дела в ходе предварительного следствия […]
  • Как выселить бывшего мужа из дома Как выселить бывшего мужа, если он не прописан в доме? Добрый день! Я являюсь единственным собственником дома, приобретенного в браке.На данный момент решение суда о разводе вступило в […]
  • Пдд экзамен в гибдд категория ав Экзаменационные билеты ПДД категории СД 2019 года Экзаменационные билеты CD ГИБДД 2018 и 2019 Официальные экзаменационные билеты категории СД 2019 года. Билеты и комментарии составлены […]
  • Право наследования гражданского мужа Право наследования гражданского мужа Проживала в гражданском браке, муж умер. Квартира, в которой мы проживали, принадлежала мужу на основании дарственной, которую на него оформила 3,5 […]
  • Выплата командировочных расходов в 2018 году в рб Инструкция о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 12 апреля 2000 г. N […]