Уведомление об увольнении в рк

Оглавление:

Порядок увольнения по инициативе работодателя

Увольнение работников по инициативе работодателя по основаниям, установленным законом, требует тщательного документального оформления и только при действительном наличии этих оснований. Это связано с тем, что в большинстве случаев работники бывают не согласны с основаниями их увольнений и обжалуют их. Несоблюдение процедуры увольнения грозит для работодателя определенными санкциями.

Чем грозит работодателю несоблюдение порядка увольнения работника по собственной инициативе

  • Работник может быть восстановлен на прежнем рабочем месте, на которое уже может быть принят другой работник.
  • Работнику может быть взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.
  • Судебное разбирательство — это длинная и неприятная процедура, отнимающая время работников организации или вызывающая необходимость привлекать юриста.
  • Обращение работника с жалобой в государственные органы может повлечь посещение организации инспектором по труду с проверкой соблюдения трудового законодательства, что в свою очередь грозит предписаниями об устранении нарушений и штрафами.

В каком случае увольнение по инициативе работодателя считается законным?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может считаться правомерным в том случае, когда одновременно имеются в наличии следующие обстоятельства:

  • существует закрепленное в законе основание расторжения трудового договора;
  • соблюден предусмотренный порядок увольнения;
  • работодателем издан приказ о расторжении трудового договора;
  • увольняемому работнику работодателем предоставлены все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации.

Таким образом, необходимо обратить внимание на обоснованный и верный выбор соответствующего основания расторжения трудового договора, его правильное юридическое оформление, а также соблюдение всех иных предусмотренных для этого случая правил.

Процедура увольнения работника по инициативе работодателя

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращение штатов работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за 1 месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Республики Казахстан в указанных случаях работникам производится выплата компенсации в связи с потерей работы в размере средней месячной заработной платы.

При решении вопроса об увольнении работника по основаниям, которые отнесены к нарушения трудовой дисциплины (это основания, предусмотренные подпунктами 6) — 13) и 16) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан) работодатель должен соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания (статья 73 Трудового кодекса), а именно:

  • Предварительно затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составить соответствующий акт.
  • Увольнение работника производить непосредственно после установления (например, по результатам служебной проверки) всех необходимых фактов и иных конкретных обстоятельств (в частности, времени, истекшего с момента совершения соответствующего виновного противоправного деяния работника, его последующего поведения и т.п.) и с их обязательным учетом. Увольнение по истечению 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка не допускается. Работник не может быть уволен в качестве дисциплинарного взыскания позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка (в случаях, увольнения по результатам ревизии или проверки финансово — хозяйственной деятельности работодателя — позднее 1 года). В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
  • Не применять увольнение в период:
    • временной нетрудоспособности работника;
    • освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
    • нахождения работника в отпуске;
    • нахождения работника в командировке.
      Указанные периоды не включаются в месячный срок для применения увольнения в качестве наказания за нарушение трудовых обязанностей.
  • Ознакомить работника с приказом об увольнении под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с приказом сделать соответствующая запись в приказе и заактировать отказ с участием свидетелей. В случае невозможности ознакомить работника лично с приказом об увольнении направить акт работнику письмом с уведомлением.

Увольнение работника по собственному желанию

Когда инициатором расторжения трудового договора становится работник, то он чаще всего пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Это самый распространенный, но не единственный вариант увольнения. Разберем преимущества и недостатки этого основания для работника и работодателя, а также ситуации, способные вызвать затруднение при увольнении. Например, сколько должно пройти времени от составления инициирующего документа до момента увольнения? И что будет, если человек передумал увольняться?

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Казахстан работнику принадлежит право на расторжение трудового договора по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения.

Исключение: Бывают случаи, когда Работодатель не выполняет условия трудового договора. Согласно пункту 4 статьи 57 Трудового кодекса, работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

В случае, если расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы, работник в соответствии с пунктом 3 статьи 57 Трудового кодекса вправе предупредить работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении. Обязанность доказывания невозможности дальнейшего продолжения работы лежит на работнике, поэтому данные причины должны быть указаны в заявлении.

Преимущества для работника:

  • в течение срока предупреждения, предусмотренного указанной статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора (пункт 5 статьи 57 Трудового кодекса);
  • по истечению месячного срока предупреждения, работник вправе прекратить работу без угрозы быть обвиненным в прогуле, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты (пункт 6 статьи 57 Трудового кодекса).Таким образом, даже если работодатель не желает прекращать трудовые отношения по различным причинам (хороший работник, нет подходящей замены или за увольняющимся работником закреплено слишком много ответственных проектов) ему придется расторгнуть трудовой договор по истечении месячного срока предупреждения.

Недостатки для работника:

  • до истечения месячного срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 2 статьи 57 Трудового кодекса только по обоюдному согласию работодателя и работника, таким образом при несогласии работодателя работник вынужден отработать срок предупреждения полностью.

Преимущества для работодателя:

  • установленный пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса месячный срок позволяет работодателю найти подходящую замену для увольняющегося работника;
  • возможность расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения по соглашению сторон может быть положительным моментом при увольнении «неугодного» работника, когда есть возможность договориться и скорее «избавиться» от него. Или, когда на его место уже есть подходящая кандидатура.

Недостатки для работодателя:

  • возможность отзыва заявления об увольнении в течение срока предупреждения по пункту 5 статьи 57 Трудового кодекса может причинить неудобства для работодателя в случае если он предпринял действия по поиску нового работника (обратился в кадровое агентство, провел собеседования, обучение, принял на себя какие-либо обязательства перед будущим работником).

Чем грозит несоблюдение правила о месячном сроке?

В тех случаях, когда трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя ранее установленного законом месячного срока, суд по требованию работника должен изменить дату расторжения договора с тем, чтобы был зачтен месячный срок предупреждения. За период времени, на который продлен договор, работнику должна быть взыскана заработная плата.

На заметку: Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Например, Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе письменно, предупредив об этом работодателя за семь календарных дней (пункт 1 статьи 209 Трудового кодекса).

Ситуации способные вызвать затруднение при увольнении

Работник передумал увольняться

К такой ситуации можно отнести случай, когда работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до истечения месячного срока отозвал его в порядке, предусмотренном пунктом 5 статьи 57 Трудового кодекса. Сложность может возникнуть в том случае, если на его место работодатель уже нашел подходящего кандидата, возможно более компетентного, чем прежний работник. Однако в данном случае ничего не поделаешь, Трудовым кодексом за работником закреплено право в течение месячного срока предупреждения в письменной форме отозвать заявление о расторжении трудового договора.

Работодатель не желает расторгать трудовой договор до истечения срока предупреждения

В данной ситуации в невыгодном положении оказывается работник. Бывают случаи, когда работник, надеясь на досрочное расторжение договора, уже готов к выходу на новое место работы, а прежний работодатель не желает досрочно расторгнуть трудовой договор. Ведь это его право, а не обязанность.

Как быть если ни одна из сторон не желает прекращения трудовых отношений?

В случае если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на своем увольнении, то действие трудового договора продолжается. В данном случае имеется воля двух сторон, которая направлена на продолжение трудовых отношений, что в свою очередь приводит к недействительности заявления об увольнении.

Включается ли время нахождения в отпуске или на больничном в срок предупреждения об увольнении?

Пункт 1 статьи 57 Трудового кодекса обязывает работника письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не менее чем за 1 месяц. При этом закон говорит об обязанности именно предупредить, а не отработать данный месяц. Таким образом, условие о месячном сроке считается соблюденным, если работник в период данного срока отсутствовал на работе по законным основаниям (отпуск, болезнь и т. п.).

Уведомление о расторжении трудового договора (увольнении)

Уведомление работника о предстоящем увольнении – обязательный этап процедуры расторжения срочного трудового договора. Необходимость в этом документе возникает также, если истекает срок трудового договора, сотрудник не прошел испытательный срок, предприятие ликвидируется, сокращается штат или имеются иные основания для увольнения, предусмотренные законом.

Как составить уведомление о прекращении срочного трудового договора: образец документа

ТК РФ не предусмотрена унифицированная форма уведомления о расторжении трудового договора, поэтому кадровые специалисты оформляют его в произвольном виде. Обычно документ содержит такие пункты:

  • наименование компании;
  • информация о сотруднике (ФИО, должность, отдел);
  • причина расторжения договора;
  • статья ТК РФ, которая является основанием для увольнения;
  • реквизиты трудового договора и дата окончания его действия;
  • подпись руководителя с указанием должности.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора регистрируется в журнале регистрации уведомлений.

Уведомление об увольнении в рк

Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, отправьте sms-сообщение с текстом zan на номер

Абоненты GSM-операторов ( Activ, Kcell, Beeline, NEO, Tele2 ) отправив SMS на номер , получат доступ к Java-книге.

Абоненты CDMA-оператора ( Dalacom, City, PaThword ) отправив SMS на номер , получат ссылку для скачивания обоев.

Стоимость услуги — тенге с учетом НДС.

1. Перед отправкой SMS-сообщения Абонент обязан ознакомиться с Условиями предоставления услуг.
2. Отправка SMS-сообщения на короткие номера 7107, 7208, 7109 означает полное согласие и принятие условий предоставления услуг Абонентом.
3. Услуги доступны для всех казахстанских сотовых операторов..
4. Коды услуг необходимо набирать только латинскими буквами.
5. Отправка SMS на короткий номер отличный от номера 7107, 7208, 7109, а также отправка в теле SMS неправильного текста, приводит к невозможности получения абонентом услуги. Абонент согласен , что Поставщик не несет ответственности за указанные действия Абонента, и оплата за SMS сообщение не подлежит возврату Абоненту, а услуга для Абонента считается осуществленной.
6. Стоимость услуги при отправке SMS-сообщения на короткий номер 7107 — 130 тенге, 7208 — 260 тенге, 7109 — 390 тенге.
7. По вопросам технической поддержки SMS-сервиса звоните в абонентскую службу компании «RGL Service» по телефону +7 727 356-54-16 в рабочее время (пн, ср, пт: с 8:30 до 13:00, с 14:00 до 17:30; вт, чт: с 8:30 до 12:30, с 14:30 до 17:30).
8. Абонент соглашается, что предоставление услуги может происходить с задержками, вызванными техническими сбоями, перегрузками в сетях Интернет и в сетях мобильной связи.
9. Абонент несет полную ответственность за все результаты использования услуг.
10. Использование услуг без ознакомления с настоящими Условиями предоставления услуг означает автоматическое принятие Абонентом всех их положений.

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Судебные решения

Жауапкершiлiгi шектеулi
серiктестiк

Как производится расторжение трудового договора по инициативе работодателя? (Р. Панов, 15 марта 2016 г.)

Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»

специалист по кадровым вопросам

В соответствии подпунктом 2 пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены Трудовым кодексом. В статье 49 Трудового кодекса одним из оснований для прекращения трудового договора определено расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Основания для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя конкретизированы в статье 52, а порядок их применения определен в статье 53 Трудового кодекса.

Как можно уволить работника (бухгалтера), который некорректно и некомпетентно выполняет свои обязанности, не соответствует занимаемой должности. На данный момент находится в отпуске без содержания. Сотрудник увольняться по собственному желанию отказывается.

Рассмотрим основания для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя с применением норм Трудового кодекса (далее — ТК РК), других нормативно-правовых актов РК:

В случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица

Работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения (п.1 ст.53 ТК РК).

Работодатель обязан письменно предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора за семь календарных дней (п.6 ст.134 ТК РК)

1. Акт работодателя о ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица

2. Уведомление о расторжении трудового договора

3. Акт работодателя о расторжении трудового договора

4. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

В случае сокращения численности или штата работников

Работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения (п.1 ст.53 ТК РК).

Работодатель обязан письменно предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора за семь календарных дней (п.6 ст.134 ТК РК)

1. Акт о сокращении численности или штата работников

2.Решение комиссии представителей от работодателя и работников (если сокращаемому работнику осталось менее двух лет без наличия до достижения пенсионного возраста)

3. Акт работодателя о расторжении трудового договора

4. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников (п. 1ст. 53 ТК РК).

Расторжение трудового договора не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. (п. 2 ст.54 ТК РК)

В случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;

В соответствии с пунктом 2 статьи 53 ТК РК при расторжении трудового договора по данному основанию работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка);

2) отсутствие возможности перевода работника на другую работу;

3) письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).

1. Уведомление представителей работников

2. Акт о закрытии структурного подразделения (цеха, участка)

2. Уведомление работников о расторжении трудового договора

3. Акт работодателя о расторжении трудового договора

4. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

Расторжение трудового договора не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. (п. 2 ст.54 ТК РК)

В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации

Расторжение трудового договора должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя (п.3 ст.53 ТК РК).

1.Решение (акт) аттестационной комиссии

2. Решение комиссии представителей от работодателя и работников (если сокращаемому работнику осталось менее двух лет без наличия до достижения пенсионного возраста)

2. Акт работодателя о расторжении трудового договора

3. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников (п. 1ст. 53 ТК РК).

Расторжение трудового договора не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. (п. 2 ст.54 ТК РК)

В случае повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность

Расторжение трудового договора должно основываться на решении экзаменационной комиссии, создаваемой в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан (п.4 ст. 53 ТК РК)

1.Решение (акт) экзаменационной комиссии

2. Акт работодателя о расторжении трудового договора

3. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан (п.5 ст.53 ТК РК).

2. Акт работодателя о расторжении трудового договора

3. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

В случае отрицательного результата работы в период испытательного срока

При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (п.1 ст.37 ТК РК)

1. Уведомление о расторжении трудового договора с указанием причин расторжения Дата расторжения трудового договора не должна выходить за пределы срока испытания

2. Акт работодателя о расторжении трудового договора

3. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

В случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)

Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65 ТК РК и требований статьи 66 ТК РК (п.6 ст.53 ТК РК).

1. Служебная (докладная) записка об имевшем место дисциплинарном проступке работника

2. Письменное объяснение работника

3. Если работник отказался от дачи письменного объяснения — соответствующий акт.

4. Акт работодателя о расторжении трудового договора

5. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке (п.4 ст.65 ТК РК)

В случае нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов)

Нахождение работника на работе в состоянии, указанном в подпункте 9 пункта 1 статьи 52 ТК РК должно быть подтверждено медицинским заключением. Решение о направлении работника на медицинское освидетельствование принимается уполномоченным работодателем должностным лицом. (п.7 ст.53 ТК РК).

Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65 ТК РК и требований статьи 66 ТК РК (п.6 ст.53 ТК РК).

1. Медицинское заключение

2. Письменное объяснение работника

3. Если работник отказался от дачи письменного объяснения — соответствующий акт.

4. Акт работодателя о расторжении трудового договора

5. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке (п.4 ст.65 ТК РК)

В случае отказа прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом

В случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования составляется соответствующий акт (п.7 ст.53 ТК РК).

Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65 ТК РК и требований статьи 66 ТК РК (п.6 ст.53 ТК РК).

1. Акт об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования

2. Письменное объяснение работника

3. Если работник отказался от дачи письменного объяснения — соответствующий акт.

4. Акт работодателя о расторжении трудового договора

5. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке (п.4 ст.65 ТК РК)

В случае нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии

Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65 ТК РК и требований статьи 66 ТК РК (п.6 ст.53 ТК РК).

1. Служебная (докладная) записка об имевшем место дисциплинарном проступке работника

2. Письменное объяснение работника

3. Если работник отказался от дачи письменного объяснения — соответствующий акт.

4. Акт работодателя о расторжении трудового договора

5. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке (п.4 ст.65 ТК РК)

В случае совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда

Увольнение работника за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) может иметь место только в том случае, если его виновность доказана вступившим в законную силу постановлением суда о привлечении работника к административной ответственности за мелкое хищение или вступившим в законную силу приговором суда, которым он осужден к наказанию, не исключающему возможность продолжения прежней работы. Увольнение работника, осужденного за совершенное по месту работы хищение к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, производится в порядке, предусмотренном подпунктом 2 пункта 1 статьи 57 ТК РК. (См. Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»)

Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65 ТК РК и требований статьи 66 ТК РК (п.6 ст.53 ТК РК).

1. Приговор или постановление суда

2. Письменное объяснение работника

3. Если работник отказался от дачи письменного объяснения — соответствующий акт.

4. Акт работодателя о расторжении трудового договора

5. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке (п.4 ст.65 ТК РК)

В случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя

К действиям работника, которые дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, в частности, могут быть отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств, завышение цен, присвоение имущества или виновное допущение его недостачи и излишка (См. Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»)

Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65 ТК РК и требований статьи 66 ТК РК (п.6 ст.53 ТК РК).

1. Акт ревизии (инвентаризации) вверенных работнику ТМЦ

2.Письменные жалобы покупателей (на торговых работников)

2. Письменное объяснение работника

3. Если работник отказался от дачи письменного объяснения — соответствующий акт.

4. Акт работодателя о расторжении трудового договора

5. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке (п.4 ст.65 ТК РК)

В случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы

Под аморальным следует понимать проступок, противоречащий общепринятым нормам поведения, совершенный не только при осуществлении воспитательных функций, но и в быту (нецензурная брань, применение насилия к ученикам и учащимся, появление в состоянии алкогольного опьянения, оскорбляющего человеческое достоинство, и т. п. (См. Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»)

Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65 ТК РК и требований статьи 66 ТК РК (п.6 ст.53 ТК РК).

1. Служебная (докладная) записка об имевшем место дисциплинарном проступке работника

2. Письменное объяснение работника

3. Если работник отказался от дачи письменного объяснения — соответствующий акт.

4. Акт работодателя о расторжении трудового договора

5. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке (п.4 ст.65 ТК РК)

Расторжение трудового договора по данному основанию, допускается только в отношении лиц, непосредственно выполняющих воспитательные функции (учителя школ, преподаватели учебных заведений, воспитатели дошкольных детских учреждений, мастера производственного обучения и другие), если совершенный ими аморальный проступок несовместим с продолжением данной работы. Иные работники учебно-воспитательных организаций, непосредственно не выполняющие воспитательные функции, по данному основанию не могут быть уволены (см. п.22 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»)

В случае разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей

Работник обязан не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей (пп.6 п.2 ст.22 ТК РК).

Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65 ТК РК и требований статьи 66 ТК РК (п.6 ст.53 ТК РК).

1. Служебная (докладная) записка об имевшем место дисциплинарном проступке работника

2. Письменное объяснение работника

3. Если работник отказался от дачи письменного объяснения — соответствующий акт.

4. Акт работодателя о расторжении трудового договора

5. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке (п.4 ст.65 ТК РК)

В случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Для расторжения трудового договора должны быть доказательства о том, совершал ли ранее работник проступок, за который был привлечен к дисциплинарной ответственности, соблюдены ли установленные законодательными актами порядок (ст.65 ТК РК) и сроки (ст.66 ТК РК) наложения этого дисциплинарного взыскания, есть ли признак повторности неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (См. Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»)

Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65 ТК РК и требований статьи 66 ТК РК (п.6 ст.53 ТК РК).

1. Документы о наложении первичного дисциплинарного взыскания — акты, письменные объяснения работника, приказы и др.

2.Служебная (докладная) записка об имевшем место повторном дисциплинарном проступке работника

3. Письменное объяснение работника

4. Если работник отказался от дачи письменного объяснения — соответствующий акт.

5. Акт работодателя о расторжении трудового договора

6. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке (п.4 ст.65 ТК РК)

В случае представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу

В статье 26 ТК РК определены случаи ограничения заключения трудовых договоров.

Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора представлен в статье 32 ТК РК

1. Документ о служебном расследовании

2. Письменное объяснение работника

3. Акт работодателя о расторжении трудового договора

4. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке (п.4 ст.65 ТК РК)

В случае нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений работодателя, определенных актом работодателя), повлекшие причинение материального ущерба работодателю

Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65 ТК РК и требований статьи 66 ТК РК (п.6 ст.53 ТК РК).

1. Документ о служебном расследовании

2. Письменное объяснение работника

3. Акт работодателя о расторжении трудового договора

4. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке (п.4 ст.65 ТК РК)

В случае прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан

Порядок прекращения допуска должностного лица или гражданина Республики Казахстан к государственным секретам определен в статье 31 Закона Республики Казахстан от 15 марта 1999 года № 349-I «О государственных секретах»

1.Документ-основание прекращения допуска работника к государственным секретам

2. Акт работодателя о расторжении трудового договора

3. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

В случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения

Расторжение трудового договора по данному основанию допускается после предъявления работником листка нетрудоспособности (п.8 ст.53 ТК РК)

Список заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, определен Постановлением Правительства Республики Казахстан от 4 декабря 2007 года № 1171

«Об утверждении перечня видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев»

1. Лист нетрудоспособности

2. Акт работодателя о расторжении трудового договора

3. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (пп.20 п.1 ст.52 ТК РК)

В случае совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с вступившим в законную силу судебным актом возможность дальнейшей работы, за исключением случаев прямо предусмотренных законами Республики Казахстан

Виды коррупционных правонарушений и ответственность за их совершение определены в Законе Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года № 410-V

«О противодействии коррупции», а также ст. 676- 681 КОАП РК, ст. 361-371 УК РК

1. Судебный акт о совершении работником коррупционного правонарушения

2. Акт работодателя о расторжении трудового договора

3. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

В случае продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки

При признании судом забастовки незаконной работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности работников, принимавших участие в организации или проведении забастовки (ст. 177 ТК РК)

1. Судебный акт о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки

2. Акт работодателя о расторжении трудового договора

3. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

В случае прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица

1. Решение собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица

2. Акт о расторжении трудового договора

3. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

В случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»

Расторжение трудового договора допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя (п.9 ст.53 ТК РК)

1. Уведомление работников о расторжении трудового договора

2. Акт работодателя о расторжении трудового договора

3. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

По взаимному согласию сторон трудового договора трудовой договор с работником-пенсионером может продлеваться ежегодно (пп.24 п.1 ст. 52 ТК РК)

В случае отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Расторжение трудового договора допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением (п. 10 ст.53 ТК РК)

1. Акт об отсутствии работника на рабочем месте.

2. Почтовое уведомление о направлении акта об отсутствии работника на рабочем месте по месту жительства работника.

3. Акт работодателя о расторжении трудового договора

4. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

Также в соответствии с пунктом 2 статьи 52 Трудового кодекса трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной. Помимо оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, определенных статьей 52, Трудовой кодекс содержит дополнительное основание для увольнения отдельных категорий работников.

Ст. 134 п.4 ТК РК

Трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

1) приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера;

2) неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Стоит обратить внимание, что в соответствии со статьей 169 Трудового кодекса представители работников, участвующие в разрешении коллективного трудового спора в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство.

Порядок оформления прекращения трудового договора определен в статье 61 Трудового кодекса.

Если работник, в данном случае бухгалтер, не справляется с должностными обязанностями и является некомпетентным в своей работе, возможно, он не соответствует занимаемой должности. В данном случае необходимо провести аттестацию работника. В случае отрицательного результата, показанного работником по итогам аттестации, с ним можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя на основании пп.4 п.1 ст. 52 Трудового кодекса — в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (см. Таблицу). Стоит помнить, что пункт 1 статьи 54 Трудового кодекса ограничивает расторжение трудового договора по данному основанию в период нахождения работника в отпуске, как в ежегодном оплачиваемом, так и в отпуске без сохранения заработной платы.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.

Еще по теме:

  • Увольнение при недостаче по статье Увольнение за недостачу Расторжение контракта на основании утраты доверия допустимо с лицами, которые непосредственно должны были обслуживать ценности (денежные, товарные) – принимать на […]
  • Страхование по каско в рассрочку Рассрочка по КАСКО. Всегда ли это выгодно? КАСКО – один из самых дорогостоящих видов добровольного страхования. И чтобы сделать его более доступным и привлекательным для клиента, правила […]
  • Приватизация земельного участка для пенсионеров Приватизация земельного участка для пенсионеров М ногие наши пенсионеры задаются вопросом, могут ли они получить бесплатно земельный участок. По общему правилу, действующему в настоящее […]
  • Субсидии на улучшение жилищных условий молодых семей Жилищная субсидия молодым семьям По статистике, немногие люди знают о том, что молодым семьям, нуждающимся в улучшении жилищных условий, предполагаются безвозмездные государственные […]
  • Протоколы гк рф Глава 9.1. Решения собраний (ст.ст. 181.1 - 181.5) Информация об изменениях: Федеральным законом от 7 мая 2013 г. N 100-ФЗ настоящий Кодекс дополнен главой 9.1, вступающей в силу с 1 […]
  • Комитет о защите прав потребителей спб Роспотребнадзор Роспотребнадзор Защита прав потребителей Breadcrumbs ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ: 1. Осуществление государственного контроля и надзора за соблюдением законов и иных нормативных […]
  • Требуется юрист с опытом работы Юриспруденция в Харькове за 30 дней За 30 дней За 14 дней За 7 дней За 1 день Коллектор , 31000 грн Полная занятость. Наша компания, CASHYOU, является молодым и самым […]
  • Виды производств по гпк рф Виды гражданского судопроизводства Задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или […]