Трудовой кодекс рк 5 раздел

Оглавление:

Кодекс Республики Казахстан от 23.11.2015 N 414-V ЗРК
«Трудовой кодекс Республики Казахстан»

Часть 2. Особенная часть

Раздел 2. Трудовые отношения

Глава 5. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Статья 63. Правила трудового распорядка

1. Правила трудового распорядка утверждаются работодателем.

2. В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Статья 64. Дисциплинарные взыскания

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий

1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.

2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

3. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

4. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке.

5. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.

В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Статья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания

1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.

В случаях, предусмотренных статьей 176 настоящего Кодекса, дисциплинарные взыскания налагаются не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной.

2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя — позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

3. Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке или межвахтовом отдыхе.

4. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

5. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя.

Кодекс Республики Казахстан от 15.05.2007 N 251-III ЗРК
«Трудовой кодекс Республики Казахстан»

Часть 2. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Раздел 5. Безопасность и охрана труда

Глава 37. Расследование и учет несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников, связанных с трудовой деятельностью

Статья 323. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

1. Работодатель обязан:

1) организовать оказание первой медицинской помощи пострадавшему и при необходимости его доставку в организацию здравоохранения;

2) принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия факторов, по причине которых произошел несчастный случай, на других лиц;

3) сохранить до начала расследования обстановку на месте несчастного случая (состояние оборудования и механизмов, орудия труда) в таком же виде, как в момент происшествия, при условии, что это не угрожает жизни и здоровью других лиц, а нарушение непрерывности производственного процесса не приведет к аварии, а также произвести фотографирование места несчастного случая;

4) немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве близких родственников пострадавшего и направить сообщение в государственные органы и организации, определенные настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами;

5) обеспечить расследование несчастных случаев на производстве и их учет в соответствии с настоящей главой;

6) допускать членов комиссии по специальному расследованию к месту происшествия для расследования несчастного случая на производстве;

7) осуществлять регистрацию, учет и анализ несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.

2. Работодатель о несчастном случае на производстве немедленно по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду, сообщает:

1) в местный орган по инспекции труда;

2) в территориальное подразделение уполномоченного органа в области промышленной безопасности при несчастных случаях, происшедших на опасных производственных объектах;

3) территориальному подразделению уполномоченного государственного органа в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения о случаях профессионального заболевания или отравления;

4) представителям работников;

5) страховой организации, с которой заключен договор на страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

При наступлении несчастного случая, подлежащего в соответствии с настоящей главой специальному расследованию, работодатель должен сообщить:

1) правоохранительному органу по месту, где произошел несчастный случай;

2) уполномоченным органам производственного и ведомственного контроля и надзора.

3. При расследовании несчастного случая на производстве по требованию комиссии работодатель за счет собственных средств обеспечивает:

1) выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;

2) фотографирование места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;

3) предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения расследования;

документов, характеризующих состояние рабочего места, наличие опасных и (или) вредных производственных факторов (планов, эскизов, схем, а при необходимости — фото- и видеоматериалов места происшествия и т.п.);

выписок из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний пострадавших по безопасности и охране труда, протоколов опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснений пострадавших, экспертных заключений специалистов;

результатов лабораторных исследований и экспериментов;

медицинского заключения о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, о наличии (отсутствии) признаков алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

копий документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

выписок из ранее выданных на данном производстве (объекте) предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа государственного надзора (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписок из представлений общественных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений нормативных требований по безопасности и охране труда;

других документов по усмотрению комиссии, имеющих отношение к рассмотрению дела.

Вопросы-ответы «Вопросы трудового права»

Надо ли при увольнении сотрудника возвращать мед.справку формы-086

При устройстве на работу сотрудник сдает пакет документов, в том числе мед.справку формы-086 и справку с наркологического и психоневрологического диспансера. При увольнеии сотрудника должен ли работодатель вернуть оригиналы этих документов сотруднику, учитывая что сотрудник проходил мед.освидетельствование за свой счет?

При проверке трудовой инспекции требуют ли они оригиналы этих документов или достаточно предоставить копии справок, т.к. это доказывает что работодатель допустил к работе здорового сотрудника.

Уважаемая Карлыгаш Жасулановна!

Как Вы знаете, согласно требованию п.1 ст.32 Трудового кодекса РК (далее -Кодекс), для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

— удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;

— вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РК) либо удостоверение беженца;

— документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

— документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с Кодексом и иными нормативными правовыми актами РК).

Документом о прохождении предварительного медицинского освидетельствования является медицинская справка по форме 086/у, выданная в соответствии с приказом и. о. Министра здравоохранения РК от 23 ноября 2010 года № 907 «Об утверждении форм первичной медицинской документации организаций здравоохранения»;

Документом о допуске к работ е является личная медицинская книжка – персональный документ, выдаваемый представителю декретированной группы населения, в которую заносятся результаты обязательных медицинских осмотров с отметкой о допуске к работ е, выдается в соответствии с приказом и. о. Министра национальной экономики РК от 24 февраля 2015 года № 126 «Об утверждении Правил выдачи, учета и ведения личных медицинских книжек».

Медицинские осмотры проводятся в соответствии с приказом Министра национальной экономики РК от 28 февраля 2015 года № 175 «Об утверждении Перечня вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры» и приказом и. о. Министра национальной экономики РК от 24 февраля 2015 года № 128 «Об утверждении Правил проведения обязательных медицинских осмотров».

Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные в данном перечне, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами РК.

Таким образом, как правило после сверки оригиналов с копиями документов (или копирования, сканирования специалистом кадровой службы) работодатель должен вернуть их работнику, а при наличии согласия работник обеспечить их сохранность и передачу работнику по первому его требованию.

работодатель предоставил мне уведомление о предстоящем изменении условий труда в части снижения заработной платы.

Прошу разъяснить нормы трудового законодательства по возникшему у меня вопросу. Обстоятельства дела таковы: работодатель предоставил мне уведомление о предстоящем изменении условий труда в части снижения заработной платы. В последующем мне предоставлено дополнительное соглашение к трудовому договору, которое я отказался подписать и выразил свое несогласие на предлагаемые условия.

Уважаемый Марат Костенкеевич!

В соответствии с пп. 7) п. 1 ст. 28 Трудового кодекса (далее — Кодекс) , размер и иные условия оплаты труда являются одним из обязательных положений, которые должны содержаться ( оговорены) в трудовом договоре.

Условия соглашений, коллективных, трудовых договоров (в данном случае снижение размера заработанной платы) не могут быть изменены в одностороннем порядке (п.3 ст.10 Кодекса).

То есть, внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется по волеизъявлению его сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения согласно п. 2 ст. 33 Кодекса.

Другой случай, когда изменяются условия труда, регламентирован статьей 46 Кодекса, согласно которой в случаях изменения в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника (снижение размера зарплаты и т.д.) при продолжении им работы по специальности или профессии соответствующей квалификации (ст.46 Кодекса) с уведомлением об этом работника не позднее чем за пятнадцать календарных дней и заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.

При наличии письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда (пп.2) п.1 ст.58 Кодекса).

На основании изложенного, вопрос понижения размера заработной платы работника производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору , иначе возникшие разногласия решаются сторонами путем примирительных процедур (ст. 159-161 Кодекса)

Соответствует ли моя специальность по диплому занимаемой должности?

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста! Я работаю помощником воспитателя в детском саду в сельской местности, имею высшее педагогическое образование по специальности050114«История».

  1. В соответствии с п. 8 ст. 101 Трудового кодекса Республики Казахстан квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе действующих квалификационных справочников и характеристик.

Вместе с тем, согласно Классификатору специальностей высшего и послевузовского образования Республики Казахстан специальность «история» относится к гуманитарным наукам.

Вами полученная специальность «история» по диплому не соответствует занимаемой должности «помощник воспитателя организации дошкольного воспитания и обучения».

  1. По вопросу касательно участия в программе «С дипломом в село» рекомендуем за разъяснением обратиться в уполномоченный государственный орган – в Министерство образования и науки Республики Казахстан.

В соответствии с п. 3. ст. 60 «О правовых актах» Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года официальное разъяснение нормативных правовых актов дают уполномоченные органы или должностные лица, их принявшие (издавшие).

о коллективном договоре

В Министерство труда РК

ТОО «Жайык Пресс» обращается за разъяснением пункта 3 статьи 156 Трудового кодекса РК.

Уважаемый Асылмурат Бакытович!

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение касательно заключение коллективного договора в филиалах и представительствах юридических лиц, сообщает следующее.

Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – Кодекс) определяет коллективный договор как правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (пп. 79 п.1 ст.1) .

Согласно пункту 3 статьи 156 Кодекса коллективный договор может заключаться как в организациях, так и в филиалах и представительствах иностранных юридических лиц. В организации допускается наличие одного коллективного договора.

В соответствии со статьей 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства.

Филиалы и представительства не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

На основании выше изложенного полагаем, что в организации должен действовать один коллективный договор.

Работодатель не выплачивает причитающиеся работнику суммы после расторжения договора по инициативе работника.

Я работал в ТОО «Inessoft» по трудовому договору. Расторгнул с ними договор по собственному желанию. Прошло больше трёх рабочих дней со дня расторжения договора. Оплату сумм, причитающихся мне, ТОО «Inessoft» не произвёл.

Скажите, пожалуйста, куда обращаться/писать заявление/звонить? По возможности не могли бы дать контакты, с кем можно подробнее проконсультироваться по этому вопросу?

Уважаемый Олжас Сержанович!

В соответствии с п.4 ст.113 Трудового кодекса РК, п ри прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Согласно п.1 ст.КоАП РК н евыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством РК влекут административную ответственность в виде штрафа .

В связи с чем, для защиты своих трудовых прав лица, чьи права нарушены , должны письменно обратиться (непосредственно работник (в том числе бывший) или доверитель по доверенности) в местный орган по инспекции труда, где находится организация, если это г.Астана, то в Управление контроля и качества городской среды города Астана , расположенного по адресу: г. Астана , ул. Достык ,13 (угол ул Туркестан).

Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлений нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством РК.

о прохождении медицинской проверки при трудоустройстве, а также ежегодном обновлении

У нас IT компания, и мы разрабатываем программные обеспечения. Нужно ли требовать у сотрудников при принятии на работу медицинскую справку формы 086?
если это обязательно, то нужно ли ее обновлять и перепроходить мед. освидетельствование и в какие сроки это нужно делать? Спасибо!

Уважаемая Анель Ержанқызы!

В соответствии с подпунктом 5 ) пункта 2 статьи 32 Трудового кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора необходима документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан) .

Предварительные медицинские осмотры – обязательные медицинские осмотры, которые проводятся при поступлении на работу с целью выяснения пригодности к выполнению обязанностей по профессии, а также предупреждения общих и профессиональных заболеваний.

Документом о прохождении предварительного медицинского освидетельствования является медицинская справка по форме 086/у, выданная в соответствии с приказом и. о. Министра здравоохранения Р еспублики К азахстан от 23 ноября 2010 года № 907 «Об утверждении форм первичной медицинской документации организаций здравоохранения» .

Порядок проведения предсменного медицинского освидетельствования, а также список профессий, требующих предсменного медицинского освидетельствования был предусмотрен постановлением Правительства Республики Казахстан от 25 января 2012 года № 166 «Об утверждении перечня вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, Правил проведения обязательных медицинских осмотров» (утратил силу).

Правилами проведения обязательных медицинских осмотров, утвержденными приказом и.о. Министра национальной экономики Республики Казахстан от 24 февраля 2015 года № 128 список профессий, подлежащих освидетельствованию, не предусмотрен.

Учитывая изложенное, до утверждения соответствующего приказа предлагаем руководствоваться постановлением Правительства Республики Казахстан 25 января 2012 года № 166 «Об утверждении перечня вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, Правил проведения обязательных медицинских осмотров».

В то же время, для получения более подробного ответа на вышеуказанный вопрос рекомендуем обратиться в уполномоченный орган – Министерство здравоохранения Республики Казахстан.

об оплачиваемом отпуске

Прошу разьяснить как правильно считать положенные дни отпуска, если в каждом меясце по 2 дня отпуска. Сотрудник устроился 13 августа, значит за август у него 2 дня отпуска? Как правильно считать? Правильно ли утверждение что до 15 числа месяца 1 день отпуска, после 15 числа второй день отпуска, и если он устроился 13 числа, то соответственно у него 2 дня отпуска? Спасибо!

Уважаемая Анель Ержан қызы!

Согласно подпункта 7) пункта 1 статьи 22 и подпункта 15) пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса (далее — Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа (фактически проработанное время и т.д), дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно статье 91 Кодекса (далее – трудовой стаж).

Как Вы знаете периодом для предоставления трудового отпуска является рабочий год (двенадцать месяцев), исчисляемый с первого дня работы работника (пункт 2 статьи 92 Кодекса).

Таким образом, подсчет количества неиспользованных дней трудового отпуска подсчитывается пропорционально отработанному времени.

Сокращение штата,увольнение

Добрый день.Если в организации /КГП на ПХВ/ утвердили новое штатное расписание/сокращение штатного расписания/ 9.10.2018 года,как будет происходить процесс увольнения сотрудников организации?То есть если работнику дать уведомление о сокращении штата на руки. Какие действия должно предпринимать предприятие,и на какие Законы Республики Казахстан ссылаться.Также какие компенсационные выплаты должно выплатить предприятие работникам?Спасибо заранее.

Уважаемая Гаухар Амантаевна!

В соответствии с пп.2), п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников с выплатой компенсации за потерю работы в размере средней заработной платы за месяц (пп.2 п.1 ст. 131 Кодекса).

Численность работников – это списочный состав работающих в организации, а штат работников – совокупность утвержденных должностей.

То сеть, сокращение численности – это фактическое исключение определенного количества работников организации, а сокращение штата – исключение из штатного расписания конкретных должностей.

В данном случае, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц (п.1 ст.53 Кодекса) и соблюдать ограничения возможности увольнения по следующим категориям лиц:

— беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;

— женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

— одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

— иные лица, воспитывающие вышеуказанную категорию детей без матери; (п.2 ст.54 Кодекса )

без наличия положительного решения комиссии с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в РК », которым осталось менее двух лет (п.1 ст.53 Кодекса).

В период уведомления о сокращении рабочего места работника работодатель вправе ( не обязан ) предложить работнику другую работу в порядке перевода соответствующей ему квалификации и не противопоказанную по состоянию здоровья.

Следует отметить, что согласно нормативному постановлению Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 г. «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» (п.13) установлено, что рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи сокращения численности или штата работников, суды обязаны проверить, произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица».

В соответствии с пп.2 п.2 ст.28 Закона РК « О занятости населения» работодатель обязан предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда» в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.

Трудовой кодекс РК
Статья 49. Основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) в связи с переводом работника к другому работодателю;

5) расторжение трудового договора по инициативе работника;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;

8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

9) нарушение условий заключения трудового договора.

Трудовой кодекс РК
Статья 181. Права и обязанности работника в области безопасности и охраны труда

1. Работник имеет право на:

1) рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда;

2) обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективным договорами;

3) обращение в местный орган по инспекции труда о проведении обследования условий и охраны труда на его рабочем месте;

4) участие лично или через своего представителя в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;

5) отказ от выполнения работы в случае необеспечения работодателем работника средствами индивидуальной и (или) коллективной защиты и при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с письменным извещением об этом непосредственного руководителя или работодателя;

6) образование и профессиональную подготовку, необходимые для безопасного исполнения трудовых обязанностей, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;

7) получение достоверной информации от работодателя о характеристике рабочего места и территории организации, состоянии условий, безопасности и охраны труда, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по его защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

8) сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда.

2. Работник обязан:

1) соблюдать требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда;

2) немедленно сообщать работодателю или организатору работ о каждой производственной травме и иных повреждениях здоровья работников, признаках профессионального заболевания (отравления), а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей;

3) проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также предсменное и иное медицинское освидетельствование в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения;

4) по требованию работодателя проходить профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных актом работодателя, а также при переводе на другую работу;

5) сообщать работодателю об установлении инвалидности или ином ухудшении состояния здоровья, препятствующем продолжению трудовых обязанностей;

6) неукоснительно применять и использовать по назначению средства индивидуальной и коллективной защиты, предоставляемые работодателем;

7) выполнять требования государственного инспектора труда, технического инспектора по охране труда, специалистов внутреннего контроля и предписанные медицинскими учреждениями лечебные и оздоровительные мероприятия;

8) проходить обучение, инструктирование и проверку знаний по безопасности и охране труда в порядке, определенном работодателем и предусмотренном законодательством Республики Казахстан.

Еще по теме:

  • Статья 30 настоящего федерального закона Статья 30. Введение в действие настоящего Федерального закона Статья 30. Введение в действие настоящего Федерального закона 1. Настоящий Федеральный закон вводится в действие со дня его […]
  • Гусов право соц обеспечения 68 книг по социальной работе / Гусов-Право социального обеспечения 2001 Под редакцией . заслуженного деятеля науки РФ , академика РАСН , доктора юридических наук , […]
  • Административные протоколы мвд Приказ МВД России от 30 августа 2017 г. N 685 "О должностных лицах системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, уполномоченных составлять протоколы об административных […]
  • Города павлодар очередь на жилье Просмотр номера очереди на жилье из государственного жилищного фонда 30 календарных дней Как получить услугу онлайн Перейти по кнопке «Заказать услугу онлайн». Заполнить и отправить […]
  • Защита прав потребителей горячая линия омск Роспотребнадзор Роспотребнадзор Breadcrumbs Контакты Реквизиты Название: Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по […]
  • Курсовая законы организации Законы организации: общая характеристика и практическое значение Введение 3 1. Общие понятия о зависимостях, законах и закономерностях организации 5 2. Виды законов 8 2.1. Закон […]
  • Купить земельный участок таширово Купить земельный участок в деревне Таширово в Наро-Фоминском районе 27 объявлений за месяц по умолчанию Продаю участок земли, 10 соток Продам землю, 9.5 соток более 3-х месяцев […]
  • Законодательство по приватизации жилья Закон Украины "О приватизации государственного жилищного фонда" Закон о приватизации определяет правовые основы приватизации государственного жилищного фонда, его дальнейшего использования […]