Сотрудник на больничном написал заявление на увольнение

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Граждане по Конституции РФ свободны в своих действиях, поэтому и с работы они могут увольняться, когда захотят. Даже находясь на больничном. О том, как это происходит, расскажем в этой статье.

Каждый работник имеет право подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Сделать это он может в любой удобный для него момент, как определено статьей 80 ТК РФ. Единственное условие, которое ставит перед ним законодательство, — предупредить работодателя о своем уходе за 2 недели (14 дней). Поэтому, если человек заболел и находится на больничном, он также может реализовать это право. Рассмотрим, какие особенности имеет увольнение по собственному желанию во время больничного.

Увольнение работника, находящегося на больничном, по собственному желанию

Как ни странно, никаких особых требований к прекращению рабочих отношений с заболевшим работником нет. Процедура проходит по обычному алгоритму:

  1. Работник пишет заявление за две недели до желаемой даты ухода (или еще раньше, если он так хочет).
  2. Работодатель издает приказ об увольнении.
  3. В последний рабочий день человек должен получить на руки трудовую книжку и полный расчет (зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск).

Но могут быть нюансы, например, если сотрудник написал заявление, а потом заболел до окончания двухнедельного срока предупреждения. Руководство все равно должно оформить увольнение в период больничного по собственному желанию в указанную в заявлении дату. Задерживать и заставлять отрабатывать после выздоровления в этом случае работодатель не имеет права. Кстати, после закрытия листка временной нетрудоспособности человек имеет право на получение пособия по бывшему месту работы, и работодатель обязан принять у него лист и выплатить пособие.

Поскольку выдать документы отсутствующему человеку невозможно, в день расторжения трудового контракта ему нужно отправить по почте заказным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получить трудовую книжку и другие документы. В этом же уведомлении надо спросить согласие на отправку документов по почте. Если такое согласие будет получено, то в силу статьи 84.1 ТК РФ кадровик должен будет направить трудовую книжку по указанному адресу в трехдневный срок. Такой же срок установлен для выдачи документов на руки по письменному заявлению бывшего сотрудника. Перечислению средств на зарплатную карту увольняющегося лица его отсутствие на работе не препятствует.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что увольнение на больничном по собственному желанию ничем не отличается от обычного прекращения трудовых отношений со здоровым работником.

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Кроме собственно желания существует альтернативная причина расторжения трудового договора, которую регулирует статья 78 ТК РФ. В ней сказано, что увольнение может произойти в любое время по соглашению сторон. При этом самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя. Поэтому, если существует договоренность о прекращении действия контракта в конкретную дату, а она пришлась на период временной нетрудоспособности, можно смело выполнять условие соглашения. Ведь это не нарушает прав сотрудника и не противоречит законодательным нормам.

День расставания в этой ситуации указан в соглашении и приказе. Поэтому, если человек заболел, переносить его не нужно. С выдачей необходимых документов нужно действовать так же, как при уходе по собственному желанию. Расчет должен быть выплачен в установленную соглашением дату, включая выходное пособие.

Самое главное, что должен помнить каждый специалист по кадрам и директор компании: уволить на больничном по инициативе работодателя нельзя (исключение — ликвидация предприятия). Придется подождать, пока человек не выздоровеет и не выйдет на работу.

Увольнение во время больничного

Актуально на: 27 сентября 2018 г.

ТК РФ предусматривает различные основания расторжения трудового договора: по инициативе работодателя, по инициативе работника, по соглашению сторон и т.д. (ст. 77 ТК РФ). В период временной нетрудоспособности сотрудника уволить тоже можно. Но не во всех случаях.

Увольнение во время больничного по инициативе работодателя

Работника, с которым заключен бессрочный трудовой договор, в период временной нетрудоспособности работодатель уволить не вправе. Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется либо предприниматель-работодатель прекращает свою деятельность (ст. 81 ТК РФ).

А вот если с работником был заключен трудовой договор на определенный срок, и этот срок истекает в период болезни сотрудника, то увольнение на больничном возможно. При этом несмотря на отсутствие сотрудника на работе, его все равно нужно будет уведомить в письменной форме о грядущем увольнении в связи с истечением срока договора не менее, чем за 3 календарных дня (ст. 79 ТК РФ). Для этого можно, к примеру, направить ему сообщение по почте.

На дату увольнения работника, находящегося на больничном, нужно будет оформить приказ, сделать запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника и в личной карточке (ст. 84.1 ТК РФ). А также перечислить работнику заработную плату и иные причитающиеся выплаты на банковскую карту. На приказе нужно сделать отметку о том, что работник не ознакомлен с ним по причине отсутствия его на работе в день увольнения. Кроме того, необходимо направить уведомление сотруднику о том, что он должен забрать трудовую книжку или может согласиться на получение ее по почте.

Оплатить больничный лист работнику нужно будет после того, как он его предоставит в бухгалтерию. В данном случае пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период болезни сотрудника с учетом его стажа (ч. 1,4 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Норма об ограничении пособия исходя из 60% среднего заработка не применяется, поскольку временная нетрудоспособность наступила до даты увольнения (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Увольнение на больничном по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию во время больничного – жизненная ситуация. Предположим, работник написал заявление на увольнение и после этого заболел. Работодатель вправе его уволить во время больничного, т.к. в данном случае договор расторгается по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

При этом оформить увольнение сотрудника, находящегося на больничном, нужно той датой, которая указана в заявлении, либо датой, на которую выпадет последний день двухнедельной «отработки» сотрудника (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 ).

Увольнение работника на больничном по соглашению сторон

Частый вопрос на форумах кадровиков – как уволить сотрудника на больничном. Поскольку увольнение во время больничного по инициативе работодателя недопустимо, то остается увольнение по соглашение сторон. Ведь по данному основанию договор может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ).

Выгода работника состоит в том, что кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск соглашением может быть предусмотрена выплата ему выходного пособия. Размер его ограничен только для сотрудников, занимающих определенные должности: руководители, их заместители, главные бухгалтеры (ст. 349.3 ТК РФ). В остальных случаях конкретная сумма устанавливается по договоренности между работником и работодателем.

При увольнении по соглашению сторон во время больничного крайне важно получить от работника согласие на такое увольнение в письменной форме. Подтверждением того, что согласие было получено, может служить как само соглашение, составленное до даты увольнения и подписанное как работником, так и работодателем, так и заявление работника о согласии на расторжение договора по соглашению сторон.

Форму бланка и образец заполнения заявления на увольнение работника на больничном мы приводили здесь.

«Все о бухгалтерском учете»

Всеукраинская профессиональная газета

В каких случаях работник может быть уволен в период.

  • Вконтакте
  • Facebook
  • Twitter
  • Google+

На постоянную работу в хорошее кафе приглашаем Повара:
Подробнее.

На постоянную работу в кафе «Буль з Гаком!» приглашаем Бармена:
Подробнее.

Мини-пивоварня в г. Киеве приглашаем на постоянную работу Заведующего ванно-минипивоварным комплексом:
Подробнее.

68354

Можно ли уволить работника, если он на больничном, по инициативе работодателя или самого работника (например, если он написал заявление об увольнении, а двухнедельный срок отработки пришелся на время болезни)?

Гарантия относительно недопущения увольнения работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе собственника (работодателя) закреплена в Кодексе законов о труде Украины (далее — КЗоТ). Однако в некоторых случаях его можно уволить.

Давайте сначала рассмотрим случаи, когда работник, находящийся на больничном, может быть уволен по инициативе работодателя.

Ограничение относительно такого увольнения по инициативе собственника предприятия (учреждения, организации) или уполномоченного им органа находим в ч. 3 ст. 40 КЗоТа. Несмотря на это, означенная норма содержит два исключения.

Во-первых, такая гарантия не действует в случае увольнения работника по инициативе собственника на основании п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТа — за неявку работника на работу на протяжении более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности 1 , если законодательством не установлен более продолжительный срок сохранения места работы при определенном заболевании.

Во-вторых, это вето не распространяется на случай полной ликвидации предприятия. Отметим, что при этом работодатель должен уведомить персонально работника об увольнении не позднее нежели за два месяца, а увольнение беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех (шести) лет, одиноких матерей с ребенком в возрасте до четырнадцати лет или ребенком-инвалидом возможно только при условии обязательного трудоустройства (ст. 184 КЗоТа).

1 В этот срок не зачисляют отпуска по беременности и родам.

Итак, по инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся на больничном, можно в случаях полной ликвидации предприятия и неявки на работу более четырех месяцев подряд.

Кроме того, недопустимость увольнения в период временной нетрудоспособности касается как указанных в ст.ст. 40, 41 КЗоТа, так и остальных случаев, когда расторжение трудового договора в соответствии с действующим законодательством производится по инициативе собственника или уполномоченного им органа (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9).

Это обусловлено тем, что ст. 7 КЗоТа предусматривает возможность установления законодательством дополнительных оснований увольнения работников, в том числе и по инициативе работодателя. Например, служебные лица таможенных органов могут быть уволены в виду служебного несоответствия или за нарушение дисциплины, правил таможенного контроля, за иные проступки, которые дискредитируют служебное лицо, в соответствии с Дисциплинарным уставом работников таможенных органов Украины (п. 45 Положения о порядке и условиях прохождения службы в таможенных органах Украины, утвержденного постановлением КМУ от 09.02.93 г. № 97). Также целый ряд дополнительных оснований увольнения госслужащих притаился в ст. 30 Закона Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-XII.

Относительно увольнения работника в период временной нетрудоспособности по собственной инициативе действующее законодательство не содержит никакого ограничения.

Тот факт, что двухнедельный срок отработки совпал с болезнью работника, не заставляет его отрабатывать после выхода с больничного . Такой вывод можно сделать, проанализировав ч. 1 ст. 38 КЗоТа, поскольку указанная норма обязывает лицо, которое намерено уволиться, известить об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. Итак, речь идет именно об уведомлении руководителя с целью, например, поиска замены тому, кто увольняется. В таком случае двухнедельный срок будет отсчитываться со следующего дня после получения собственником предприятия заявления об увольнении.

К тому же собственник или уполномоченный им орган обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник (даже если он находится на больничному), если его заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (ч. 1 ст. 38 КЗоТа). Такими причинами могут быть: переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, и другие. Также в определенный работником срок может быть расторгнут трудовой договор в случае, если собственник не исполняет законодательства о труде, условия коллективного или трудового договоров.

Еще одним распространенным основанием прекращения трудовых отношений является соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТа). И для такого основания увольнения законодательство не устанавливает соответствующего порядка или сроков прекращения трудового договора, в связи с чем они определяются работником и собственником или уполномоченным им органом в каждом конкретном случае. Прекращение трудового договора на этом основании не предусматривает уведомления об увольнении ни от работника, ни от собственника или уполномоченного им органа. День прекращения трудовых отношений 2 определяется сторонами по взаимному согласию.

2 Можно ли уволить работника по собственному желанию последним днем отпуска, узнаете из газеты «Все о бухгалтерском учете» № 43 за 2012 г., стр. 56. О том, не будет ли нарушением трудового законодательства сокращение в нерабочий день, — в № 73 за 2011 г., стр. 24.

Если между работником и собственником предприятия был заключен срочный трудовой договор 3 , то его действие прекращается в срок, который стороны установили в договоре. Например, определенные дата, период во времени или событие, с наступлением которого прекращается действие договора. Отметим, что срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно (ст. 39 КЗоТа) по заявлению работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору, при нарушении работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в связи с невозможностью продолжать работу.

3 Как правильно уволить работника, который работает по срочному трудовому соглашению, расскажет газета «Все о бухгалтерском учете» № 45 за 2013 г., стр. 11.

В указанных случаях прекращение трудового договора происходит на основаниях, о какие стороны договорились и на которые дали свое согласие. А следовательно, факт нахождения работника в этот момент на больничном не влияет на его прекращение.

Не оставим без внимания и прекращение его на основаниях, предусмотренных контрактом 4 . Здесь мы воспользуемся правовыми выводами Верховного Суда Украины (постановление от 26.12.12 г. по делу № 6-156цс121) 5 .

4 Контракт — особая форма трудового договора, в котором стороны могут установить срок его действия, права, обязанности и ответственность, условия расторжения договора (в том числе и досрочного) и т.п. (ч. 3 ст. 21 КЗоТа).

На контрактную форму договора не распространяется положение ст. 9 КЗоТа о том, что условия договоров о труде, которые ухудшают положение работников, по сравнению с законодательством Украины о труде, недействительны.

Итак, на прекращение трудового договора с работником, который работает по контракту, на основаниях, предусмотренных контрактом (например, невыполнение условий контракта), не распространяются нормы ч. 3 ст. 40 КЗоТа. То есть даже если такой работник находится на больничном, с ним может быть расторгнут трудовой договор, поскольку такое расторжение происходит не на основании увольнения по инициативе работодателя, а на основании п. 8 ст. 36 КЗоТа.

Алексей ПАПУША, независимый консультант, г. Киев

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 30.05.2013

Сотрудник на больничном написал заявление на увольнение

Евгений Белов, аргументируйте нормами закона Ваши утверждения, пожалуйста,
если не сложно.

Думаю Вы не будете оспаривать тот факт что ч.2 ст.38 предусматривает недопустимость увольнения работника если он по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, если на его место не приглашён новый работник (для гос службы проведение конкурса и есть таким приглашеним нового сотрудника на вакантную должность). Далее, в день увольнения работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении под роспись, получить свою трудовую книжку и получить расчётные в последний рабочий день (хоть это мне не надо подтверждать цитированием статей КЗоТ? это обще известно и не только юристам). Находясь даже в отпуске Вы считаетесь работающим, Вам начисляется трудовой стаж, за вас производятся налоговые отчисления, только называется сумма выплачиваемая не заработной платой, а отпускными. Таким образом если на 14 день предупреждения и после него Вы находитесь в отпуске то вы считаетесь всё ещё работающим и не оставившим своё рабочее место, и как Вас могут ознакомить с приказом об увольнении и выполнить все предусмотренные формальности если Вы не присутствуете на работе в день увольнения (или вы хотите сказать что вас должны были отзвать из отпуска так согласно ст. 79 КЗоТ это возможно только с Вашего согласия, а если Вы не согласны и не выйдите на работу, так что Вам прогул влепят чтоли? на каком основании? нука дайте ссылочку на опроверджение этого :)). Так как вас прикажете уволить с соблюдением всех формальностей предусмотренных КЗоТ что бы не дать Вам шанса потом качать права.
А с больничным ещё круче, кроме обязательного присутствия работника на рабочем месте в день увольнения больничный подлежит оплате Работодателем за весь срок нахождения на больничном. А для того что, бы бухгалтерия произвела расчёт с Васми по больничному листу он должен быть закрыт на день осуществления расчёта. А если больничный не закрыт он не может быть принят бухгалтерией к оплате ибо ей для начисления нужны конкретные конечные сроки (сходите к бухгалтерам своего предприятия и они вам раскажут о всеж проводках больничного листа по отчётам /у меня нету большого желания перерывать сейчас всю нормативку/). Для начисления зарплаты по больничному листу больного продолжающего болеть на день начисления, лечащий врачь закрывает больничный и делает отметку «продолжает болеть», но для того что бы осуществить начисления окончательного расчёта по увольнения Вы должны предоставить в бухгалтерию больничный лист с отметкой «встати до праці з _________» (обе отметки являются пропечатаной составной частью бланка больничного листа). И так увольнение во время болезни является не только процессуально не возможным по требованиям КЗоТ (или Вы хотите сказать, что можете обязать больного явиться в день увольнения на работу, а в случае неявки влепить ему прогул? попрошу ссылочнку на НПА котрый даёт Вам такое право :)) но и не возвожны с точки зрения оплаты болничного листа по мету работы.
Вот если больной на момент увольнения не имеет официального статуса больного и больничный ему не выписан, а он просто не ходит на работу ввиду недомогания по устной договорённости с Работодателем, то тогда ни кто Вам не мешает его уволить, но опять таки необходимо его присутстви на работе в день увольнения для ознакомления с приказом (правда это можно сделать и заранее) и для получения трудовой книжки и расчёта, или в его рабочий день согласно графика, или же начинать проставлять ему прогулы и ждать выхода на работу (можно ещё много преречисять формальностей которые необходимо соблюсти для уволнения отсутствующего работника. Данные вопросы неоднократно осуждались и продолжают обсуждаться на сойте «Лиги», посетите и почитайте)

Вы очень много написали о сложностях для предприятия уволить работника в период нетрудоспособности, однако это НЕ ОСНОВАНИЕ ЗАПРЕТА ЕГО УВОЛЬНЯТЬ по собственному желанию, это всего лишь сложности.

Согласно Закону Украины «Про розмір внесків на деякі види загальнообов’язкового державного соціального страхування»
ст.2
помощь по временной нетрудоспособности выплачивается Фондом за весб период начиная с шестого дня, НЕ ЗАВИСИМО ОТ УВОЛЬНЕНИЯ застрахованного лица в период нетрудоспособности. (ОБРАЩАЮ ВНИМАНИЕ, ЭТО ЦИТАТА)

В то же время существует всем известное правило о том, что
работник не может быть уволен в период временной
нетрудоспособности. Однако следует иметь в виду, что это правило
распространяется только на случаи расторжения трудового договора
по инициативе работодателя. На это в свое время прямо указал
Пленум Верховного Суда Украины (см. п. 17 постановления Пленума
ВСУ от 06.11.1992 г. № 9 «О практике рассмотрения
судами трудовых споров»).

Так что все Ваши домыслы и трудности увольнения не вменяют собственнику предприятия запрета на увольнение по собственному желанию в период нетрудоспособности.

Кроме того, обратите внимание на Письмо Фонда соцстраха «Щодо деяких питань соціального страхування з тимчасової втрати працездатності»
N 05-31-1137, 06.08.2004

В нем (последняя часть) прямо указан порядок увольнения по окончаю срочного трудового договора в период нетрудоспособности.

«У разі, якщо під час тимчасової непрацездатності у працівника закінчується дія строкового трудового договору, на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП видається наказ про його звільнення, але допомога по тимчасовій непрацездатності надається йому до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.»

И ГЛАВНОЕ — НИКАКИХ ЗАПРЕТОВ.

Я не предприятие, не работник, я на стороне работника

А Ваш больной сообщал своему работодателю о своей болезни? Может они даже и не знают о том что он находится на больничном.
Подайте запрос на предприятие об увольнении Вашего больного, номере пиказа об увольнении и причинах такого увольнения. Может он и не уволен, а просто нагнал пурги прежде времени.

Если же он ставил известность о своей болезни и всёравно был действительно уволен и есть приказ об увольнении пока он надится на больничном и с даты на которую он является больным а Вы представляете интересы больного то не забивая себе голову ссылками на законы смело пишите исковое в суд о воостановлении на работе работника уволенного во время нахождения на больничном с куказанием даты увольнения и номера приказа если он Вам известен, прикладывайте копию больничного листа (если он ещё не закрыт вообще хорошо), это трудоволй спор и не требует уплаты госпошлины и ИТО. и Ваш больной будет востановлен на работе в 1-2 судебных заседания.

Да, Красотка жжет! Коротко и ясно. Респект 😉

Да, Красотка жжет! Коротко и ясно. Респект 😉

Лада, Optimister, Красотка — нас уже целая группа единомышленников 🙂
Один за всех и все за одного, :))))
Мерси за комплиман! 🙂
Хотя меня вчера на форуме и «повысили» до местной, никак со смайликами не разберусь: тоже хочу вставить такой, где обнимаюцца и цалуюцца, а — нету! И где вы их берете?

Согласно Закону Украины «Про розмір внесків на деякі види загальнообов’язкового державного соціального страхування»
ст.2
помощь по временной нетрудоспособности выплачивается Фондом за весб период начиная с шестого дня, НЕ ЗАВИСИМО ОТ УВОЛЬНЕНИЯ застрахованного лица в период нетрудоспособности. (ОБРАЩАЮ ВНИМАНИЕ, ЭТО ЦИТАТА).

В ключе обсуждаемой темы Ваша отсылка к приведённой выдерже правильна но не совсем корректна.
Поясню.
В тексте приведённой Вами редакции Закона допущено не корректное изложение текста самого закона, а именно

( Дію статті 2 зупинено на 2005 рік щодо зобов’язань бюджетних установ згідно із Законами N 2285-IV ( 2285-15 ) від 23.12.2004; N 2505-IV ( 2505-15 ) від 25.03.2005 ) ( Дію статті 2 зупинено на 2004 рік щодо зобов’язань бюджетних установ згідно із Законом N 1344-IV ( 1344-15 ) від 27.11.2003 ) Стаття 2. ( Положення частини першої статті 2 визнано конституційним згідно із Рішенням Конституційного Суду N 1-рп/2005 ( v001p710-05 ) від 17.03.2005 ) Установити, що допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, виплачується застрахованим особам Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (МСЕК) інвалідності незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності у порядку та розмірах, встановлених законодавством.
( Положення частини другої статті 2 визнано конституційним згідно із Рішенням Конституційного Суду N 1-рп/2005 ( v001p710-05 ) від 17.03.2005 ) Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, оплачуються власником або уповноваженим ним органом за рахунок коштів підприємства, установи, організації за місцем роботи у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. ( Частина друга статті 2 із змінами, внесеними згідно із Законом N 1678-IV ( 1678-15 ) від 09.04.2004 )
Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, оплачується застрахованим інвалідам, які працюють на підприємствах та в організаціях товариств УТОГ і УТОС, Фондом соціального страхування України з тимчасової втрати працездатності починаючи з першого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або встановлення медико-соціальною експертною комісією (МСЕК) інвалідності незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності у порядку та розмірах, встановлених законодавством. ( Статтю 2 доповнено частиною третьою згідно із Законом N 3084-III ( 3084-14 ) від 07.03.2002 )
Стаття 3. Виходячи з можливостей Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття установити, що виплати, передбачені частинами другою та четвертою статті 23, частиною першою статті 33 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» ( 1533-14 ), встановлюються в розмірі не нижче ніж 23 відсотки прожиткового мінімуму для працездатної особи.
( Стаття 3 із змінами, внесеними згідно із Законами N 2980-III ( 2980-14 ) від 17.01.2002, N 492-IV ( 492-15 ) від 06.02.2003, N 1678-IV ( 1678-15 ) від 09.04.2004, N 2505-IV ( 2505-15 ) від 25.03.2005 )
Это цитаты из редакции Закона (2213-14) находящейся на сайте ВРУ.
Таким образом видно, что в данной редакции ст.2 Закона изложена не корректо, так как от самого текста ст.2 приведено изложение только посленей третьей части статьи, а редакции частей 1 и 2 отсутствуют как таковые, вместо них приводятся только выдержки из решения Конституционного суда, которые не могут быть признаны законоустанавливающими (Конституционный Суд не есть законотворцем, он только толкует содержание Законов и решает вопросы о законности тех или иных НПА). Тем более где в данном Законе сама ст.2, а точнее где её начало?! Есть указание «Статья 1» с дальнейшим изложением её содержания, есть «Статья 3», с дальнейшим её изложением, а где «Статья 2», есть только третья её часть и это можно определить только благодаря приведённой ссылке на Закон зоторым она добавлена. Вот так обстояит у нас дела с законотворчеством и состояноием законов по которым нам приходится жить и работать 🙂 Но не будем об этом.
Если у Вас есть программа «Лига-закон» то в ней Вы можете, воспользовавшись историей документа, найти первичные редакции данного Закона в которых приведён сам текст обсуждаемой статьи. Так вот там Вы найдёте. что

— у статті 2 Закону ( 2213-14 ) шляхом надання матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності починаючи з шостого дня у разі настання страхового випадку реалізовано положення частини першої статті 4 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» ( 2240-14 ), яким передбачено, що право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за цим видом страхування виникає з настанням страхового випадку (тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві) в період роботи, якщо інше не передбачено законодавством; это выдержка из Рішенням Конституційного Суду N 1-рп/2005 ( v001p710-05 ) від 17.03.2005
Таким образом выплаты по больничным листам начиная с шестго дня осуществляются не самим Фондом а только за счёт средств данного Фонда.
Как это происходит?
Поясню (любой бухгалтер это подтвердит) — работодатель производит начисления по больничному листу за весь его период и выплачивает положенные суммы работнику из собственных средств, потом при перечмслении положенных ежемесячных отчислений в Фонд он уменьшает размер перечисляемой суммы (подлежащей уплате по процентной ставке установленной Законом ( 2213-14 )) на величину выплаченнйю по больничному листу за период начинающийся с шестого дня болезни (первые 5 дней он оплачивает за собствееный счёт без возмещения из страховых фондов). Такой порядок установлен согласно Закону Украины «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» ( 2240-14 )
в частности ч. 1 ст.21 Закона ( 2240-14 )

1. Страхувальники-роботодавці сплачують до Фонду різницю між нарахованими для роботодавців і найманих працівників страховими внесками та витратами, пов’язаними з наданням матеріального забезпечення та соціальних послуг застрахованим особам відповідно до цього Закону.
ч.1 ст.50 Закона ( 2240-14 )

1. Матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, застрахованим особам, зазначеним у частині першій статті 6 цього Закону, призначаються та надаються за основним місцем роботи за рахунок сплачених застрахованими особами страхових внесків (крім видів матеріального забезпечення, передбачених пунктами 1, 2 статті 34 цього Закону, яке надається за основним місцем роботи та за сумісництвом у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України). ( Абзац перший частини першої статті 50 із змінами, внесеними згідно із Законом N 2152-IV ( 2152-15 ) від 04.11.2004 )
Выплаты материальной помощи по временной нетрудоспособности осйществляются в размере установленном ст. 37 Закона ( 2240-14 ), исходя из размера получаемой заработной платы работника (дохода по основному месту работы).

Так что если Вы уволите больного во время его нахождения на больничном то как Вы ему начислите материальную помощь за время болезни, а точнее определите за какой срок ему буде полагаться материальная помощь за счёт средств Фонда, для этого необходимо установить конечный срок нахождения его на больничном, дабы в последующем уменьшить свои страховые отчисления в Фонд на сумму выплаченную по больничному за дни начиная с шестого дня болезни?
А ежели такой больной будет уволен во время болезни то КТО будет ему выплачивать материальную помощь за время болезни, кто будет осуществлять расчёт размера такой помощи и устанавливать сроки за которые она должна будет начислена, исходя из размера какой заработной платы надо будет ему начислять данную помощь если он пока болеет не может устроиться на работу и стать на учёт в цетре занятости? Сам Фонд этого не деляет.
Вот Вам и обоснование невозможности увольнения больного находящегося на больничном с точки зрения бухгалтерских проводок (Я пока что не говорю что это есть запрет, я пока указываю на невозможность такого увольнения).

Увольнение больного болеющего свыше четырёх месяцев это отдельная тема, не касающаяся рассматриваемого здесь вопроса, порядок оговорен рядом НПА и там всё не так просто, если кратко — то там назначается комиссия, выносится соответствующее решение, больному присваивается временно группа инвалидности, назначается пенсия и ещё многе другое (а не просто по статье КЗоТ с изданием единолично работодателем приказа об увольнении, приказы издаются на основании чего-то, а не просто от балды. )
Надеюсь не сильно Вас пригрузил 🙂

Евгений Белов, вевсе не пригрузили, 🙂
с любопытством прочитала всю огромную массу текста.
Итого:
из приведенного выше следует, по Вашему, что у бухгалтерии возникнут сложности с начислениями сумм больничного.
При всём при этом обращаю Ваше внимание, что больничные расчитываются и оплачиваются предприятием с момента предъявления этого самого больничного.
Когда предъявит — тогда и оплатят.
И какое это имеет отношение к обязанности вынести приказ об увольнении?
А что касается приведенных выдержек из законов,
то я обращала Ваше внимание не на плательщика «больничных»,
а на установление в законе самого факта ВОЗМОЖНОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ в период нетрудоспособности.

А вот зачем Вы нам еще расписали увольнение по ст.40 по длительности заболевания — вообще не пойму.
Думаю, это в данной теме лишнее.

Вот если бы мы брали увольнение в отпуске — тут, конечно, нельзя.
В ЗУ «Об отпусках» прямо указано, что перед увольнением работник имеет право отгулять свой отпуск, и даже СТД продлевается на этот период.
А где вы видели что-либо подобное при больничном?

Надеюсь, вы не поленились, и прочитали всё,
хотя это не в моем духе — писать длинные нудные тексты. :ab14

Итого:
из приведенного выше следует, по Вашему, что у бухгалтерии возникнут сложности с начислениями сумм больничного.
При всём при этом обращаю Ваше внимание, что больничные расчитываются и оплачиваются предприятием с момента предъявления этого самого больничного.
Когда предъявит — тогда и оплатят.

А куда он должен предъявлять еого к оплате по закрытии если он УВОЛЕН с места работы. Покажите мне в полномочиях Фонда соц. страха положении по которому он самолично осуществляет оплату больничного неработающего гражданина, а также хоть одну нормативку в корой имеется указание куда должны быть предъявлены больничные листы неработающих граждане не находящихся на учёте в службе занятости и не получающих пособия.
И как ему начислят расчётные за дни в которые но болел без закрытого больничного Или Вы хотите сказать что ему за дни болезни поставят прогулы (НА КАКОМ ОСНОВАНИИ?), или на вашем редприятии больным в дни болезни проставляют полные рабочие дни а потом в следующем отчётном периоде осуществляют перерасчёт за эти дни на основании больничного (КАКИМ НПА РУКОВОДСТВУЕТСЯ ВАША БУХГАЛТЕРИЯ ДЛЯ ЭТОГО? если не секрет поделитесь, мои бухгалтера будут рады с ними ознакомиться :)). Хоро если у него общий трудовой стаж более 8 лет и он имеет право на 100% выплаты от зарплаты и он проболел не более 5 дней (за которые выплачивается работодателем самостоятельно без последующей компенсации), а если у него меньше стаж и ему вплачивают 60-80% от зарплаты и он проболеет более 5 дней (а в нашем случае это так), каким образом бухгалтерия будет подавать отчёты в Фонд соц. страха с уменьшиными суммами перечислений на основани больничного листа уже неработающего на момент таких начислений работника? (мой совет сходите к бухгалтерам тогоже большого гос предприятия с кадровиком которого вы общаетесь и попросите Главного бухгатера Вам рассказать о том что я Вам тут пытаюсь разжевать).
Поэтому я утверждаю и буду утверждать что даже только лишь с точко зрения бухгалтерских проводок уволить официчльно болеющего невозможно (заметьте я не говорю «нельзя», говорю что «невозможно», хотя в данном случае это почти одно и тоже).
Есть только одна возможность осуществить такое увольнение — по договорённости с работником все дни болезни до увольнения ему будут закрываться как полные рабочие дни, а он в последующем не будет предъявлять больничный к оплате и не попрётся с ним в суд. Хорошо если он проболет 10 дней, а если месяц или больше? Ну конечно можно ему выплатить выходное пособие за предполагаемый период болезни. Но где гарентия что его не переклинит пока он болеет и не захочет вернуться на работу или потребовать оплаты больничного («маленькие люди» — жадные до денег людишки), и пойдёт в суд?
Прекращу разъяснение бухгалтерской стороны данной проблемы ибо вижу, что до Вас это доходит тяжело и Вы не всё тут понимете (я тоже в бухгалтерии профан, но в ряде вопросов пришлось разобраться).

Перейду к рассмотрению данного вопроса с точки зрения КЗоТ и гражданского законодательства, надеюсь вы не будете оспаривать то факт, что трудовые правоотношения это всего-лишь специализированная часть гражданского занодательства (тобишь подотрасль гражданского права).
Но это я сделаю уже после праздиков, сами понимаете сейчас немножко другие заботы и на писанину не хватает времени.
А посему

Примите мои искренние поздавления с наступающим 8 марта.

Увольнение по собственному желанию в период болезни

На практике периодически возникают вопросы по поводу возможности законно уволить работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности. Так, иногда, написав заявление об увольнении, работники могут заболеть, причем период болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности, может превысить срок увольнения, о котором просил работник. Организационно-правовые и налоговые аспекты урегулирования подобных ситуаций рассмотрим в статье.

Законно ли это вообще?

В соответствии с ч. 3 ст. 40 КЗоТ, не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения за неявку на работу в течение более четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности), а также в период нахождения работника в отпуске по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Пример Работница 15 мая 2008 года написала заявление об увольнении с предприятия по собственному желанию, т. е. в порядке ст. 38 КЗоТ. Последний рабочий день этой работницы, учитывая график рабочих дней на предприятии, приходится на 30 мая 2008 года. 26 мая (в аванс) работницей был получен расчет. Но 29 мая 2008 года она заболела и 20 июня предъявила больничный листок с надписью приступить к работе 20 июня 2008 года.

Согласно статье ст. 38 КЗоТ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган в письменном виде за две недели. Если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию вызвано невозможностью продолжать работу (переезд на новое местожительство; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в этой местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; уход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Если работник по окончании срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Формально работник оставил место работы и получил расчет, тем самым подтвердив намерение (предоставив согласие) расторгнуть трудовое соглашение с работодателем, а ст. 38 КЗоТ не содержит прямого запрета на увольнение работника, аналогичного тому, которое содержится в ст. 40 КЗоТ. Учитывая это, работник может быть уволен по собственному желанию в период временной нетрудоспособности.

Согласно ч. 1 ст. 4 Закона №2240, «право на материальное обеспечение и социальные услуги по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, имеют застрахованные граждане Украины, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, проживающие в Украине, если иное не предусмотрено международным договором Украины, согласие на обязательность которого предоставлено Верховной Радой Украины. Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая и испытательный срок и день увольнения), если иное не предусмотрено законодательством». То есть лицо приобретает статус застрахованного лица со дня заключения трудового договора и утрачивает этот статус со дня, следующего за днем расторжения трудового договора.

Согласно п. 2 ст. 2 Закона №2240, застрахованное лицо — наемный работник, а в случаях, предусмотренных данным Законом, также другие лица, в пользу которых осуществляется общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, а страховым случаем является событие, с наступлением которого возникает право застрахованного лица или членов его семьи на получение материального обеспечения или социальных услуг в соответствии с данным Законом.

Законодательством пока не оговорено, является ли страховым случаем по временной потере трудоспособности начало болезни, или же весь ее период. Однако закон, как видим, предусматривает право получения материального обеспечения не только для застрахованных лиц, но и для других лиц — в случаях, определенных Законом.

В соответствии с ч. 2 Закона №2213, первые пять дней временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, оплачиваются собственником или уполномоченным им органом за счет средств предприятия, учреждения, организации по месту работы в порядке, установленном Кабмином.

Согласно п. 2 Порядка оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет-средств предприятия, учреждения, организации 1 (далее — Порядок), дни временной нетрудоспособности оплачиваются застрахованному лицу по основному месту работы в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы за рабочие дни (часы) согласно графику работы, приходящиеся на дни временной нетрудоспособности. В нашем случае такие рабочие дни — это 30 и 31 мая, другие дни, на которые приходятся дни временной нетрудоспособности, не могут считаться рабочими и включенными в график работы. В соответствии с этим Порядком, разъяснения по поводу его применения дает Минтруда.

1 Утвержденный постановлением КМУ от 06.05.2001 г. №439.

Согласно письму Министерства труда и социальной политики Украины от 27.08.2007 г. №514/020/99-07 (см. «ДК» №46/2007), в подобном случае (т. е. при наступлении нетрудоспособности в период работы), листок нетрудоспособности оплачивается не по день увольнения, а в порядке, установленном статьей 2 Закона №2213, т. е. за весь период до восстановления трудоспособности или установления МСЭК инвалидности независимо от увольнения застрахованного лица. Количество листков нетрудоспособности, которые будут подлежать оплате, определяется по принципу, что они выданы по страховым случаям, наступившим в период работы. Если в листке нетрудоспособности, выданном работнику после даты его увольнения, написано «приступить к работе» (код 1), следующий листок нетрудоспособности оплате не подлежит, так как это уже будет другой страховой случай нетрудоспособности, который наступил не в период работы.

По поводу порядка перерасчета и налогообложения осуществленных выплат обращаем внимание на следующее. Если придерживаться осторожного подхода и исходить из того, что страховой случай произошел до окончания трудовых отношений, сумма выплат по социальному страхованию должна облагаться НДФЛ в установленном порядке. Ведь для целей Закона о доходах под термином «заработная плата» подразумеваются также другие поощрительные и компенсационные выплаты или другие выплаты и вознаграждения, которые выплачиваются (предоставляются) налогоплательщику в связи с отношениями трудового найма согласно закону. В принципе, такая компенсация может считаться частью «зарплатного дохода», несмотря на то что фактически трудовые отношения прекращены. Учитывая это, в форме №1ДФ доход будет отражаться по коду 01.

Что касается начислений на эту сумму взносов в Пенсионный фонд, то в случае начисления и выплаты работникам сумм после их увольнения этот вопрос довольно спорный, но с учетом осторожного подхода и положений п. 15 ст. 11 и ч. 1 ст. 19 Закона №1058 считаем, что стоит эти взносы начислить.

Перенесение даты увольнения

Обратим также внимание на то, что у работника (особенно в случае длительной болезни) могут появиться вопросы о возможности переноса даты увольнения на последний день болезни или применения положения ч. 2 ст. 38 КЗоТ. В соответствии с этой статьей, если работник по окончании срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не имеет право уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Формально — оснований для этого нет, ведь, как мы выяснили выше, увольнение работника в период нетрудоспособности по собственному желанию является законным, а приведенная в письме Минтруда оплата больничного за весь период болезни, начавшейся до даты увольнения, — лишь дополнительная социальная гарантия для работника и к автоматическому продлению трудовых отношений не приводит.

Но несмотря на то, что в большинстве случаев доказать выход на работу работнику довольно трудно, по нашему мнению, все-таки существует риск (в случае инициируемого работником судебного спора) признания судом больничного листка как свидетельства прекращения трудовых отношений, хотя подробное урегулирование этого вопроса в трудовом законодательстве отсутствует.

Поэтому, при наличии согласия сторон, считаем возможным рекомендовать сторонам трудового договора перенести дату увольнения путем написания работником нового заявления и издания соответствующего нового приказа об увольнении (день увольнения является последним днем работы). В качестве положительного момента такого переноса для предприятия можно указать отсутствие проблемных моментов относительно валоворасходности начисленных работнику сумм.

При этом следует соответствующим образом пересчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска и другие суммы, входящие в расчет при увольнении. В трудовой книжке работника делается запись о недействительности предыдущей записи об увольнении и вносится новая.

  • КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины.
  • Закон о доходах — Закон Украины от 22.05.2003 г. №889-IV «О налоге на доходы физических лиц».
  • Закон №1058 — Закон Украины от 09.07.2003 г. №1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».
  • Закон №2213 — Закон Украины от 11.01.2001 г. «О размере взносов на некоторые виды общеобязательного государственного социального страхования».
  • Закон №2240 — Закон Украины от 18.01.2001 г. №2240-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением».

Вячеслав ВАРЕНЯ, Алексей КРАВЧУК, аудиторы

Еще по теме: