Полномочия директора тоо в рк

Оглавление:

Исполнительный орган ТОО. Полномочия директора.

При создании ТОО учредители сталкиваются с вопросами выбора и назначения исполнительного органа (руководящих лиц ТОО). Какие формы руководства имеются в ТОО? Какие особенности у единоличного и коллегиального исполнительных органов? Какие проблемы могут возникнуть при том или ином виде руководства? » src=»http://www.defacto.kz/sites/all/modules/wysiwyg/plugins/break/images/spacer.gif» title=» » />

Согласно ст. 37 ГК РК юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами.

К компетенции исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью относятся все вопросы обеспечения деятельности товарищества, не относящиеся к компетенции общего собрания или наблюдательных органов, определенные настоящим законом, уставом товарищества или правилами и иными документами, принятыми общим собранием (п. 1 ст. 52 Закона о ТОО).

В подп. 2) п. 2 ст. 79 ГК РК сказано, что избрание членов исполнительного органа ТОО и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче товарищества или его имущества в доверительное управление и определение условий такой передачи относится к исключительной компетенции общего собрания участников ТОО. В соответствии с п. 3 ст. 51 Закона о ТОО члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.

Статья 60 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть) предусматривает, что в хозяйственном товариществе, в том числе и в Товариществе с ограниченной ответственностью (ТОО) создается коллегиальный или единоличный исполнительный орган.

Единоличный исполнительный орган (директор) ТОО.

Согласно статье 53 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» единоличный исполнительный орган товарищества может именоваться директором, генеральным директором и т.д.

Полномочия директора определяются пунктом 1 статьи 53 указанного Закона, согласно которому руководитель:

без доверенности действует от имени товарищества;

выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия;

в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

осуществляет иные полномочия, не отнесенные Законом или уставом товарищества к компетенции общего собрания участников или наблюдательных органов, а также полномочия, переданные ему общим собранием участников товарищества.

Таким образом, директор может решать не только те вопросы, которые закреплены законом, но и те, которые может передать ему общее собрание участников. Полномочия директора так же могут быть ограничены уставом Товарищества.

Коллегиальный исполнительный орган (правление, дирекция) ТОО. Особенности

Данный вид руководящего органа, в соответствии с пунктом 1 статьи 54 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» должен быть предусмотрен уставом ТОО.

Коллегиальный исполнительный орган может носить название дирекции, правления или любое другое.

Такой орган избирается общим собранием участников ТОО в количестве не более 7 членов, если иное не установлено законодательными актами или уставом ТОО.

В коллегиальном исполнительном органе ТОО, как гласит текст пункта 2 вышеуказанной статьи, избирается его руководитель либо общим собранием ТОО, либо самим коллегиальным органом, если такая возможность прописана в уставе ТОО.

Руководитель управляющего органа ТОО (председатель правления, дирекции) обеспечивает функционирование этого органа и руководит его заседаниями. В соответствии с пунктом 3 статьи 54 Закона, данный руководитель обладает следующими правами:

без доверенности действует от имени товарищества;

выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия;

в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

Порядок деятельности коллегиального исполнительного органа ТОО и принятия им решений определяется уставом, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников.

Исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (срок полномочий и ответственность) /С. Климкин, ассоциированный профессор Каспийского общественного университета, кандидат юридических наук/

Ассоциированный профессор Каспийского общественного университета, кандидат юридических наук С. Климкин считает, что в Законе о ТОО нормы о максимальном сроке полномочий директора являются необоснованными.

Вообще, органам юридического лица в широком смысле посвящена ст. 37 ГК РК:

«1. Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами.

2. Виды, порядок назначения или избрания органов юридического лица и их полномочия определяются законодательством и учредительными документами».

В свое время нам уже доводилось критиковать эту статью /1, с. 41/. Так, Законом РК от 2 марта 1998 г. в нее были внесены изменения. Во-первых, в текст первого пункта было включено слово «только». Во-вторых, из статьи была исключена норма, по которой предусматривалась возможность приобретения прав и исполнения обязанностей через участников юридического лица и его представителей.

Нет смысла доказывать, что приобретение прав и принятие обязанностей через участников юридического лица, с одной стороны, и его представителей, с другой стороны, — принципиально разные вещи. Действующее законодательство Казахстана действительно не предусматривает первой из указанных возможностей, но представительство — традиционный институт гражданского права. Указание же на то, что юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, и исключение из этой статьи положения о приобретении юридическим лицом прав и принятии им обязанностей через представителей, приводит к выводу о невозможности представительства в отношении юридического лица. Естественно, авторы соответствующих поправок в ГК были далеки от желания столь резко сузить рамки института представительства, однако категоричность их подхода довольна показательна. Не случайно Ю.Г. Басин был вынужден отмечать, что «исключение из комментируемой статьи пункта о возможности для юридического лица приобретать гражданские права и принимать на себя гражданские обязанности через своих участников и представителей не означает, что юридическое лицо не вправе делать это. В этом случае действуют общие положения о представительстве» /2, с. 187/.

Ответа на вопрос, чем вызвано включение в текст статьи слова «только», и как это слово сочетается с приведенным выше комментарием, автор, к сожалению, не дает.

Между тем сделки, в том числе договоры, — это лишь одно из оснований возникновения гражданских прав и обязанностей, предусмотренных ст. 7 ГК РК. Следовательно, права и обязанности у юридического лица могут возникать и по иным допускаемым законом основаниям. Так, если третьим лицам причинен вред при исполнении работниками юридического лица трудовых (служебных, должностных) обязанностей, ответственность по возмещению вреда возлагается на само юридическое лицо (ст. 921 ГК РК). Очевидно, что в этом случае органы юридического лица не имеют никакого отношения к возникновению у последнего соответствующих обязанностей.

Все это дает основания усомниться в обоснованности п. 1 ст. 37 ГК РК. Считаем, что законодателю не следовало прибегать к столь жесткому подходу к этому вопросу, установив, например, что кодексом и иными законодательными актами могут быть предусмотрены иные основания и порядок приобретения гражданских прав и возникновения гражданских обязанностей у юридического лица. Самые общие положения об органах товарищества с ограниченной ответственностью содержатся в ст. ст. 60 и 79 кодекса, которые, в свою очередь, отсылают к специальным законодательным актам и учредительным документам. Таким законодательным актом является Закон РК от 22.04.1998 г. «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (Закон о ТОО).

В рамках настоящего материала мы хотели бы остановиться лишь на двух вопросах, связанных с исполнительным органом ТОО: о соотношении норм Закона о ТОО и трудового законодательства и об ответственности исполнительного органа.

Проблемы с разрешением этих вопросов начали возникать, собственно говоря, с самого начала становления и развития национального законодательства о юридических лицах, основанных на корпоративном принципе. Речь идет в первую очередь о Законе Казахской ССР № 690-XII от 21 июня 1991 г. «О хозяйственных товариществах и акционерных обществах» (позднее — компаниях), принятом через год после союзного Положения «Об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью» от 19 июня 1990 г.

Пункт 4 ст. 58 Закона о хозяйственных товариществах устанавливал, что должностные лица товарищества с ограниченной ответственностью, к которым согласно п. 1 этой статьи относились председатель правления (совета), генеральный директор, члены дирекции и директор, а также председатель и члены ревизионной комиссии, отвечают за причиненный ими товариществу вред в полном объеме по нормам гражданского законодательства Казахской ССР и Союза ССР. Они не вправе ссылаться на ограничения материальной ответственности рабочих и служащих, установленные трудовым законодательством Казахской ССР и СССР.

Как видим, по вопросу об ответственности должностных лиц товарищества имел место приоритет корпоративного законодательства над трудовым. Хотя судебная практика демонстрировала и обратные примеры. Так, автору в 1993 г. довелось участвовать (и проиграть) в споре о восстановлении на работе президента одного акционерного общества. Суд, удовлетворяя требования истца, указал, что КЗоТ Казахской ССР не предусматривает такого основания для увольнения, как решение общего собрания акционеров (участников).

Действовавший до введения в действие ГК РК (Общая часть) Закон Казахской ССР от 13 февраля 1991 г. «О предприятиях», распространявшийся на все организационно-правовые формы коммерческих организаций, также содержал нормы об исполнительных органах предприятия. Согласно п. 4 ст. 14 закона контракт (договор, соглашение) с руководителем предприятия заключается его собственником либо уполномоченным им органом (лицом). В контракте определяются права, обязанность и ответственность руководителя предприятия, условия его материального обеспечения, срок контракта и освобождения от занимаемой должности с учетом гарантий, предусмотренных действующим законодательством. Частью второй п. 6 этой статьи устанавливалось, что руководитель предприятия может быть освобожден от занимаемой должности до истечения срока контракта по основаниям, предусмотренным в контракте или в действующем законодательстве.

Таким образом, этот закон, как представляется, все же отдавал приоритет трудовому законодательству.

Указ Президента РК, и.с.з., от 2 мая 1995 г. «О хозяйственных товариществах» (позднее — закон) не содержал на этот счет каких-либо норм. Более того, в нем, по сути, вообще отсутствовали положения об исполнительном органе товарищества с ограниченной ответственностью. В качестве общего правила следовало рассматривать лишь указание на то, что компетенция органов управления хозяйственного товарищества, порядок их избрания (назначения), а также порядок принятия ими решений определялись этим указом, законодательными актами и учредительными документами.

Принятый 22 апреля 1998 г. Закон «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» вновь заставил вернуться к этому вопросу. Так, в соответствии с п. 3 ст. 52 закона члены исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью могут быть привлечены к ответственности по требованию любого из участников товарищества по возмещению убытков, причиненных ими товариществу. Каких-либо ограничений размера ответственности, установленных трудовым законодательством, в законе не содержится.

В этой связи обратим внимание на мнение, высказанное комментаторами Закона о ТОО: «Однако в отличие, например, от акционерного общества директор здесь не руководит обществом под свою личную ответственность. Он лишь должен в рамках закона, устава и договора, заключенного с ним, выполнять указания участников, принятые на общем собрании» /3, с. 127/.

С такой позицией вряд ли можно согласиться. В настоящее время практически не существует каких-либо принципиальных различий между акционерными обществами и товариществами с ограниченной ответственностью. Особенно ярко это проявилось в связи с ликвидацией ограничений максимального числа участников ТОО. Так, например, число участников одного из крупнейших казахстанских предприятий нефтегазового сектора — АНПЗ, преобразованного из акционерного общества в ТОО, составляет более четырех тысяч.

Однако современная практика столкнулась с другой проблемой, также стоящей на стыке корпоративного и трудового права. Речь идет о п. 3 ст. 51 Закона о ТОО: члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.

В этой связи возникают вопросы:

— правомочен ли исполнительный орган ТОО (далее — директор) осуществлять текущую финансово-хозяйственную деятельность и административно-оперативное управление товариществом по истечении срока действия его полномочий, установленных Законом о ТОО, в случае если участниками товарищества не были предприняты действия по продлению срока его полномочий, как и по назначению другого директора;

— являются ли правомерными действия директора по подписанию документов по финансово-хозяйственной деятельности товарищества при вышеуказанных обстоятельствах.

Ниже мы представляем свое видение решения данных вопросов.

Согласно ст. 37 ГК РК юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами.

К компетенции исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью относятся все вопросы обеспечения деятельности товарищества, не относящиеся к компетенции общего собрания или наблюдательных органов, определенные настоящим законом, уставом товарищества или правилами и иными документами, принятыми общим собранием (п. 1 ст. 52 Закона о ТОО).

В подп. 2) п. 2 ст. 79 ГК РК сказано, что избрание членов исполнительного органа ТОО и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче товарищества или его имущества в доверительное управление и определение условий такой передачи относится к исключительной компетенции общего собрания участников ТОО. В соответствии с п. 3 ст. 51 Закона о ТОО члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.

При этом ст. 248 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 г. № 251-III ЗРК устанавливает, что трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом, другими законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. Согласно п. 2 ст. 29 ТК трудовой договор на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя — юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон.

В одном конкретном случае установленный Законом о ТОО пятилетний срок истек, однако директор продолжал исполнять свои обязанности. Более того, участники товарищества не заявляли каких-либо требований о прекращении его полномочий. В результате, на наш взгляд, возникла правовая неопределенность во взаимоотношениях между директором и товариществом (его участниками в лице общего собрания).

Считаем, что в такой ситуации следует применять подп. 4) п. 2 ст. 49 ГК РК, устанавливающий, что отсутствие должностных лиц, без которых юридическое лицо не может функционировать в течение одного года, может явиться основанием для принудительной ликвидации юридического лица.

Однако товарищество и после окончания пятилетнего срока исполнения директором своих обязанностей функционировало в обычном режиме (заключало договоры, вело производственно-хозяйственную деятельность, распоряжалось деньгами, сдавало финансовую отчетность и т.д.). Таким образом, необходимо признать, что действия директора полностью соответствовали требованиям п. 2 ст. 51 Закона о ТОО о необходимости исполнения своих обязанностей членом исполнительного органа в интересах товарищества добросовестно и разумно.

И вновь обратимся к трудовому законодательству. Согласно п. 5 ст. 53 ТК, если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок. При этом необходимо учитывать, что по своей иерархии согласно ст. 4 Закона РК от 24.03.1998 г. № 213 «О нормативных правовых актах» Трудовой кодекс РК расположен выше Закона о ТОО. Следовательно, в случае коллизии их норм согласно п. 1 ст. 6 Закона об НПА необходимо применять положения Трудового кодекса.

На основании изложенного считаем, что исполнительный орган товарищества в лице директора вправе осуществлять текущую финансово-хозяйственную деятельность и административно-оперативное управление товариществом, а также совершать действия по подписанию документов в рамках финансово-хозяйственной деятельности товарищества и по истечении срока действия его полномочий, установленных Законом о ТОО и учредительными документами товарищества. Соответственно, совершенные им действия будут являться правомерными как направленные на обеспечение соблюдения и защиты интересов товарищества и его участников.

В заключение отметим, что установление в Законе о ТОО нормы о максимальном сроке полномочий директора, по нашему мнению, вообще не является обоснованным. Считаем, что этот вопрос относится к категории частноправовых и не должен иметь каких-либо законодательных ограничений. Тем более в ситуации, когда товарищество создано узким кругом учредителей, состоящих в лично-доверительных отношениях, и уж тем более одним учредителем /4, с. 55/.

1. Климкин С.И. Юридические лица по законодательству Республики Казахстан. Общие положения. Алматы: Баспа, 2001. 120 с.

2. Гражданский кодекс Республики Казахстан (Общая часть). Комментарий (постатейный). В 2-х кн. 3-е изд., с использованием судебной практики. Отв. ред. М.К. Сулейменов. Алматы, 2007. Кн. 1. 584 с.

3. Нам Г.М., Нам И.Г. Комментарий к Закону Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью». Алматы: Норма-К, 2006. 272 с.

4. Примечательно, что этот вопрос уже был предметом наших исследований в 2002 г. (см.: Климкин С.И. Хозяйственные товарищества по законодательству Республики Казахстан. Учебно-практическое пособие. Алматы: Жеті Жарғы, 2002. 88 с.).

Единоличный и коллегиальный исполнительный (руководящий) орган ТОО

При создании ТОО учредители сталкиваются с вопросами выбора и назначения исполнительного органа (руководящих лиц ТОО). Какие формы руководства имеются в ТОО? Какие особенности у единоличного и коллегиального исполнительных органов? Какие проблемы могут возникнуть при том или ином виде руководства? » src=»http://www.defacto.kz/sites/all/modules/wysiwyg/plugins/break/images/spacer.gif» title=» «>

Виды исполнительных органов в ТОО

Гражданский кодекс Республики Казахстан в статье 37 гласит о том, что юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами.

Статья 60 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть) предусматривает, что в хозяйственном товариществе создается исполнительный орган (коллегиальный и (или) единоличный), осуществляющий текущее руководство его деятельностью и подотчетный общему собранию его участников.

Таким образом, исполнительный орган ТОО может быть создан в виде:

Единоличного исполнительного органа.

Коллегиального исполнительного органа.

Исполнительный орган избирается на общем собрании ТОО сроком не более 5 лет. В исполнительный орган может входить только физическое лицо (лица), которое может не являться участником данного ТОО.

Единоличный исполнительный орган (директор) ТОО. Особенности

Согласно статье 53 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» единоличный исполнительный орган товарищества может именоваться директором, управляющим или же иметь другое название.

В соответствии с пунктом 2 указанной статьи, порядок деятельности и принятия решений данного вида руководства определяется уставом товарищества, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников.

Полномочия директора (управляющего) вытекают из пункта 1 статьи 53 указанного Закона, согласно которому руководитель:

без доверенности действует от имени товарищества;

выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия;

в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

осуществляет иные полномочия, не отнесенные Законом или уставом товарищества к компетенции общего собрания участников или наблюдательных органов, а также полномочия, переданные ему общим собранием участников товарищества.

Таким образом, директор (управляющий) может решать не только те вопросы, которые закреплены законом, но и те, которые может передать ему общее собрание участников.

Ведение дел ТОО несколькими единоличными руководителями

Возможность для участников ТОО назначить руководство в виде двух и более лиц, предусмотрена в пункте 3 статьи 53 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью». Данный пункт говорит, что в соответствии с уставом ТОО ведение его дел может быть поручено одновременно двум или нескольким директорам (управляющим и т.п.), не объединенным в коллегиальный исполнительный орган. И каждый из таких директоров (управляющих и т.п.) вправе без доверенности действовать от имени товарищества.

Однако, если два и более руководителя будут иметь одинаковые возможности ведения деятельности ТОО, то при таком назначении может сложиться ситуация, когда один руководитель издает свой приказ, а второй руководитель этот приказ отменяет и издает уже свой, либо принимаются два противоречащих друг другу решения.

В то же время при таком управлении имеется положительный момент, когда при отсутствии одного руководителя на месте, второй имеет полномочия принимать решение.

Коллегиальный исполнительный орган (правление, дирекция) ТОО. Особенности

Данный вид руководящего органа, в соответствии с пунктом 1 статьи 54 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» должен быть предусмотрен уставом ТОО.

Коллегиальный исполнительный орган может носить название дирекции, правления или любое другое.

Такой орган избирается общим собранием участников ТОО в количестве не более 7 членов, если иное не установлено законодательными актами или уставом ТОО.

В коллегиальном исполнительном органе ТОО, как гласит текст пункта 2 вышеуказанной статьи, избирается его руководитель либо общим собранием ТОО, либо самим коллегиальным органом, если такая возможность прописана в уставе ТОО.

Руководитель управляющего органа ТОО (председатель правления, дирекции) обеспечивает функционирование этого органа и руководит его заседаниями. В соответствии с пунктом 3 статьи 54 Закона, данный руководитель обладает следующими правами:

без доверенности действует от имени товарищества;

выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия;

в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

Порядок деятельности коллегиального исполнительного органа ТОО и принятия им решений определяется уставом, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников.

Правовые основания назначения руководителя ТОО

Статьи по теме

Общие понятия назначения исполнительного органа, а также особенности избрания и назначения на должность директора товарищества с ограниченной ответственностью.

Руководитель в компании занимает особое место. Тем не менее при назначении сотрудника на должность директора необходимо соблюдать положения действующего законодательства в области трудовых отношений. В статье рассмотрим общие понятия назначения исполнительного органа, а также особенности избрания и назначения на должность директора товарищества с ограниченной ответственностью.

В соответствии со ст. 37 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть), принятого Верховным Советом Республики Казахстан 27 декабря 1994 года ( с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2017) (далее – ГК РК ), юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы , действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами.

Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Кадровое дело»

Согласно п. 1 ст. 52 Закона Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» ( с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.02.2017) (далее – Закон о ТОО ), к компетенции исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью ( далее – ТОО ) относятся все вопросы обеспечения деятельности товарищества , не относящиеся к компетенции общего собрания или наблюдательных органов, определённые настоящим Законом, уставом товарищества или правилами и иными документами.

В соответствии с п. 2 ст. 60 ГК РК, в хозяйственном товариществе создаётся исполнительный орган (коллегиальный и (или) единоличный), осуществляющий текущее руководство его деятельностью и подотчётный общему собранию его участников. Единоличный орган управления может быть избран не из числа его участников.

Из чего следует, что исполнительным органом ТОО может быть:

1) единоличный исполнительный орган;

2) коллегиальный исполнительный орган.

В качестве коллегиальных органов товарищества могут быть созданы:

1) правление (дирекция);

2) наблюдательный совет;

3) другие органы в случаях, предусмотренных законодательными актами или решением общего собрания участников хозяйственного товарищества.

В соответствии с п. 3 ст. 51 Закона о ТОО, члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет. В качестве члена исполнительного органа товарищества может выступать только физическое лицо (лица), которое может не являться участником данного ТОО.

Единоличный исполнительный орган

В соответствии со ст. 53 Закона о ТОО, единоличный исполнительный орган товарищества может именоваться директором, управляющим или же иметь другое название. Порядок деятельности и принятия решений данного вида руководства определяется уставом товарищества, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников (п. 2 ст. 53 Закона о ТОО).

Согласно п. 1 ст. 53 Закона о ТОО, полномочия единоличного исполнительного органа включают в себя следующие действия:

1) без доверенности действует от имени товарищества;

2) выдаёт доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия;

3) в отношении работников товарищества издаёт приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

4) осуществляет иные полномочия, не отнесённые Законом о ТОО или уставом товарищества к компетенции общего собрания участников или наблюдательных органов, а также полномочия, переданные ему общим собранием участников товарищества.

В соответствии с уставом ТОО, ведение его дел может быть поручено одновременно двум или нескольким директорам (управляющим и т. п.), не объединённым в коллегиальный исполнительный орган. И каждый из таких директоров (управляющих и т. п.) вправе без доверенности действовать от имени товарищества (п. 3 ст. 53 Закона о ТОО).

НА ЗАМЕТКУ

Выбор нескольких единоличных руководителей ТОО встречается достаточно редко, так как у каждого из них свой взгляд на управление производственным процессом, и вполне может сложиться ситуация, когда один руководитель издаёт свой приказ, другой его отменяет. В то же время при таком управлении имеется положительный момент, когда в случае отсутствия одного руководителя на месте, второй имеет полномочия принимать решение.

Особенности назначения на должность

Директор ТОО – лицо, фактически и юридически осуществляющее руководство компанией, выражающее волю организации вовне, что обеспечивается за счёт наличия у него полномочий действовать от имени юридического лица без доверенности.

Директор имеет право:

· заключать сделки от имени ТОО;

· отвечать на запросы государственных органов, поступающие в адрес компании;

· подписывать доверенности, выдаваемые организацией сотрудникам;

· подтверждать достоверность сведений, содержащихся в бухгалтерской и налоговой отчётности;

· заверять своей подписью и печатью копии документов и другие полномочия.

Нельзя не отметить двойственную юридическую природу данной фигуры. С одной стороны – единоличный исполнительный орган ТОО, действующий в соответствии с корпоративным и гражданским законодательством, с другой – он является также работником организации, положение которого регулируется нормами Трудового кодекса Республики Казахстан. Это отличает директора от простого сотрудника (какой бы значимой не была его должность) и объясняет особенности трудовых отношений, складывающихся между ним и организацией.

Чтобы назначить сотрудника на должность директора ТОО, необходимо выполнить ряд процедур. Рассмотрим их подробнее.

Назначение директора ТОО происходит посредством принятия соответствующего решения участниками товарищества (собственно, решение, если участник один, и протокол – если несколько).

После того как решение принято, с избранным лицом заключается трудовой договор. На стороне работодателя выступает единственный участник ТОО или председатель общего собрания участников.

Директор издаёт приказ о вступлении в должность с указанием даты начала осуществления полномочий.

Статья представлена в сокращённом варианте, полный текст читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» №10, 2017

Прекращение полномочий руководителя ТОО

Статьи по теме

Смена директора ТОО. Процедура оформления. Процедура увольнения директора по инициативе собственника.

Как правило, директор является единственным лицом, уполномоченным распоряжаться банковскими счетами товарищества с ограниченной ответственностью ( далее – ТОО ). Поэтому смена руководителя влечёт приостановление операций по банковским счетам на период авторизации в банке нового руководителя или принятие дополнительных действий, как, например, заблаговременная авторизация в банке другого подписанта.

Избрание на должность директора другого лица может иметь совершенно различные основания. Данный вопрос находится в ведении участников ТОО и его решение не нуждается в аргументации (за исключением трудовых отношений, в рамках которых в трудовую книжку вносятся основания для увольнения).

Прекращение полномочий руководителя ТОО и трудовых отношений с ним

Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Кадровое дело»

Процедура смены директора включает в себя несколько этапов:

1. Уполномоченным органом компании принимается корпоративное решение о прекращении полномочий руководителя и трудового договора с ним, в котором указываются основание (в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан), а также порядок прекращения трудовых отношений (дата прекращения полномочий, выплата компенсации и пр.);

2. Далее, в зависимости от выбранного основания для прекращения полномочий директора, уполномоченным лицом компании и бывшим руководителем подписываются соответствующие трудовые документы о прекращении трудовых отношений.

3. Назначение нового руководителя и оформление трудовых отношений с ним, как и прекращение полномочий бывшего руководителя, происходят путём принятия корпоративного решения уполномоченного органа компании (как правило, прекращение полномочий бывшего руководителя и назначение нового руководителя оформляется одним решением). Трудовой договор с новым руководителем подписывается лицом, уполномоченным корпоративными документами (например, уставом компании) или на основании доверенности.

Для того чтобы произвести авторизацию нового руководителя в обслуживающем банке согласно банковским внутренним процедурам в целях изменения лица (данных о лице), уполномоченного подписывать банковские документы и, соответственно, распоряжаться денежными средствами, находящимися на банковских счетах, требуется представить определённый пакет документов, включающий карточки с образцами подписи нового руководителя и оттиска печати ТОО.

Данные карточки должны быть нотариально заверены. В случаях и в порядке, предусмотренных в банковских правилах, в некоторых банках принимаются карточки, подписанные руководителем без нотариального заверения, в присутствии представителя банка.

НА ЗАМЕТКУ Нотариус заверяет карточки с образцами подписей и оттиска печати только после проверки полномочий нового руководителя, включая, согласно сложившейся практике, проверку данных о действующем руководителе в Единой нотариальной информационной системе (ЕНИС).

Для смены регистрационных данных ТОО необходимо подать в Департамент государственных доходов по месту регистрации ТОО заявление о постановке на регистрационный учёт согласно требованиям п. 2-1 ст. 563 Кодекса Республики Казахстан от 10 декабря 2008 года № 99-IV «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» ( с изменениями и дополнениями по состоянию на 11.07.2017 ).

К налоговому заявлению, представленному для изменения сведений о руководителе юридического лица-резидента, прилагается нотариально засвидетельствованная копия решения общего собрания участников (акционеров) юридического лица или одного участника (акционера) юридического лица, состоящего из одного участника (акционера), о назначении исполнительного органа юридического лица.

К налоговому заявлению, представленному для изменения сведений о руководителе структурного подразделения юридического лица , прилагается нотариально засвидетельствованная копия решения уполномоченного органа юридического лица о назначении руководителя структурного подразделения юридического лица либо иного документа, подтверждающего его полномочия.

При этом налоговое заявление подаётся первым руководителем юридического лица-резидента , его структурного подразделения, структурного подразделения юридического лица-нерезидента в явочном порядке. При подаче налогового заявления заполняется анкета по форме, утверждённой уполномоченным органом.

ВНИМАНИЕ Обязательство по представлению налогового заявления в явочном порядке не распространяется на лиц, не являющихся плательщиками налога на добавленную стоимость и участников информационной системы электронных счетов-фактур.

Прекращение полномочий руководителя ТОО по инициативе собственника

Решения участников ТОО о прекращении полномочий руководителя и его увольнении принимаются в форме протокола общего собрания участников, если ТОО состоит из нескольких участников , или решения – если ТОО состоит из одного единственного участника.

Порядок созыва и проведения общего собрания участников установлен ст. 46, 47 Закона Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» ( с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.02.2017) (далее – Закон о ТОО).

Участник вправе указать в решении (протоколе) причину досрочного расторжения, однако не будет являться нарушением неуказание причин . Решение участников об увольнении доводится до сведения руководителя.

Согласно п. 2 ст. 140 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414- V ( с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.06.2017) (далее – ТК РК ), в случае изменения состава учредителей (участников, акционеров) с руководителем исполнительного органа заключается трудовой договор либо трудовые отношения с ним прекращаются на основании решения учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица.

НА ЗАМЕТКУ Собственником имущества выступает участник или участники ТОО. При этом законодательство Республики Казахстан не устанавливает каких-либо условий, причин или мотивов, по которым собственник имущества вправе принять такое решение.

Срок предварительного предупреждения об увольнении (о расторжении трудового договора) руководителя по решению собственника законодательством Республики Казахстан не предусмотрен. То есть единоличный участник или общее собрание могут принять решение об увольнении даже за один день до даты увольнения.

Согласно п. 4 ст. 140 ТК РК, акт работодателя о приёме и прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими.

Если акт работодателя издавался и подписывался не руководителем, то после издания приказа руководителя необходимо ознакомить и вручить копию приказа руководителю лично на подпись в течение трёх рабочих дней с момента его издания. Согласно п. 3 ст. 61 ТК РК, копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трёх рабочих дней со дня издания акта работодателя.

В соответствии со ст. 62 ТК РК, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.

Статья представлена в сокращённом варианте, полный текст читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» №11 , 2017

Еще по теме:

  • Покупка дома углянец Купить дом в Углянец Всего 52 объявления Всего 52 объявления Продаем дачу, 39 м², 15 соток. 15 октября 44 Собственник Пожаловаться Заметка Купить дом, 100 м², 4-комн., этаж 1 […]
  • Статья 51 пункт 1 а Статья 51 пункт 1 а Статья 50. Общие положения увольнения с военной службы 1. Увольнение с военной службы высших офицеров осуществляется Президентом Российской Федерации, а […]
  • Военный комиссариат города пермь Военкоматы Перми: адреса и телефоны На данной странице находятся адреса и контактные телефоны военных комиссариатов в Перми. С помощью данного списка вы можете с легкостью найти […]
  • Договор на выполнение услуг гк Статья 779. Договор возмездного оказания услуг Статья 779. Договор возмездного оказания услуг См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 779 ГК РФ Постановлением Конституционного Суда […]
  • Гражданский кодекс статья 779-782 Статья 779. Договор возмездного оказания услуг 1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или […]
  • Размер выплаты при рождении ребенка 2012 Выплаты при рождении ребенка в 2012 году Выплаты при рождении ребенка в 2012 году Согласно Закона Украины «Про державну допомогу сім’ям з дітьми» пособие при рождении ребенка […]
  • Раздел общей совместной собственности супругов при разводе Глава 8. Право общей совместной собственности супругов. Статья 60. Основания приобретения права общей совместной собственности супругов. 1. Имущество, приобретенное […]
  • Выселение пожилых людей Стариков с нищенской пенсией будут выселять из квартир Пожилые люди в скором времени лишатся всего имущества Пенсионеры в скором времени могут лишиться последнего имущества и быть […]