Переплата зарплаты сотруднику при увольнении

Возврат с работника переплаты по отпускным

По окончанию отпуска по уходу за ребенком, работотдателем получено заявление об увольнении по собственному желанию. При проведении расчета выявлена перреплата за предоставленные дни отпуска, возместить нет возможности т.к. отсутствуют суммы к начислению. Работнику направлено письмо с требованием возместить переплату в добровольном порядке. Каковы судебные перспективы у работодателя взыскать сумму переплаты в случае отказа работника вернуть сумму в добровольном порядке?

Ответы юристов (15)

К сожалению, судебная перспектива для Вас не очень хорошая, поскольку в вашем случае неосновательное обогащение не подлежит возврату (Вы являетесь работодателем? Я правильно понял?).

Статья 1109 ГК РФ. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

С Уважением, Олег Рябинин.

Уточнение клиента

. и счетной ошибки. Можем мы сослаться на наличие счетной ошибки при рассчете суммы отпускных?

13 Февраля 2017, 10:41

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте! Судебные перспективы хорошие.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Я так понимаю, работник отгулял ежегодный отпуск авансом, поэтому и образовалась переплата.

Уточнение клиента

13 Февраля 2017, 10:39

Каковы судебные перспективы у работодателя взыскать сумму переплаты в случае отказа работника вернуть сумму в добровольном порядке?
Андрей Малышев

Считаю, что возможно попробовать вернуть в судебном порядке, но тут, конечно, нужно рассчитать сколько возвращать:

ст. 137 ТК РФ: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Вы вправе удержать из зарплаты отпускные в Вашем случае, поскольку работник получил отпуск авансом и уволился. Для этого Вам придется обращаться к работнику с иском в суд, срок давности 1 год после увольнения.

Согласно ст.392 ТК РФ:

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прилагаю судебную практику по данному вопросу:

Выдержки из определения ВС РФ:

Из названных норм следует, что обстоятельством, имеющим юридическое значение для правильного рассмотрения данного дела, является факт недобросовестности получателя неосновательного обогащения, доказывание которого по общему правилу лежит на истце, как на потерпевшей стороне.

Т.е. перспектива для Вас есть, если Вы докажете факт недобросовестности получателя средств.

Вот пример еще одного решения ВС РФ:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счётной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

И вот еще третье решение ВС РФ:

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчёте.

Я не согласен с большинством коллег. Перспективы для работодателя нехорошие.

Так действие законодательство допускает возможность УДЕРЖАНИЯ оплаченной суммы за ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении. Но нет нормы о взыскании этой суммы в судебном порядке. Т.е. если смогли взыскать эту сумму при увольнени — все законно. А если не смогли- оснований для взыскания в судебном порядке не имеется.

Добрый день, уважаемый Андрей! Соглашусь с коллегами, которые утверждают, что нет оснований для взыскания переплаты.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска Вы вправе удержать образовавшуюся задолженность только из заработной платы работника и только не более 20% (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Поскольку Вы не можете удержать излишне выплаченную сумму за не отработанные дни отпуска в связи с отсутствием сумм выплат, причитающихся работнику при увольнении, последний может возместить ее только в добровольном порядке, оснований для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке у Вас нет в силу ч. 4 ст. 137 ТК РФ.

Данный вывод подтверждается судебной практикой: Определение Верховного Суда РФ от 14.03.2014 N 19-КГ13-18, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2013 по делу N 11-37421/2013.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
— счетной ошибки;
— если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
— если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Счетной считается ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов, когда были неправильно применены математические действия (умножение, сложение и пр.).

К сожалению, определение «счетная ошибка» в настоящее время отсутствует в российском законодательстве.

Ранее понятие «счетная ошибка» содержалось в Основных условиях обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР, ВЦСПС от 23.02.1984 N 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию» (утратило силу), согласно которым счетная ошибка — это арифметическая ошибка.

Определение Московского областного суда от 12.10.2010 N 33-19764

Переплата не является счетной ошибкой, так как произошла по вине работодателя, а именно в связи с неправильным применением положения о начислении заработной платы.

В рассматриваемом деле заработная плата ошибочно выплачивалась в повышенном размере — без учета фактически отработанного работником времени и без вычета сумм НДФЛ.

Кроме того, согласно п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, в частности, заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Таким образом, удержать излишне выплаченную работнику заработную плату Вы можете только в том случае, если допущенная ошибка является счетной ошибкой либо по иным основаниям ст. 137 ТК РФ. Если действительно допущена арифметическая ошибка, шанс есть.

Если же ошибка не является счетной, то Вы не можете удержать денежные средства и остается только вариант переговоров с работником.

С Уважением бизнес-юрист Максим Лобанов.

В данной норме закона говорится именно о удержании:

ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

А данная норма закона говорит о возможности удержания только привиновых действиях работника. В Вашем случае никаких виновных действий нет.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Если счетная ошибка, действительно, была, то сослаться на нее возможно.

Но Вам нужно будет в суде доказать факт наличия счетной ошибки.

Андрей, если действительно присутствовала счетная ошибка (арифметическая ошибка бухгалтера или кадрового работника) Вы вправе подать исковое заявление на взыскание неосновательного обогащения. Главной Вашей задачей будет доказать наличие арифметической ошибки.

В дополнение к ответу Лобанова Максима дополню про понятие счетной ошибки:

Верховный Суд Российской Федерации в определении от 20.01.2012 № 59-В11-17 высказал правовую позицию о том, что исходя из буквального толкования норм действующего трудового законодательства, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом).

Практически нет, так как это должно быть реальная арифметическая ошибка. Т.е. сложили 2+2 и получили 5.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Переплата отпускных

Муж проработал в ооо 6 месяцев. Директор настоятельно порекомендовал пойти в отпуск согласно своим мыслям. Находясь у гл.буха, муж сообщил, что имеет право на 14 дней отпуска, на что гл.бух ответила, что директор отправляет на месяц с полной компенсацией(позже отработаешь). Выйдя из отпуска директор порекомендовал написать по собственному желанию и не проработав ни дня, муж был уволен.За полгода работы он больше месяца проработал без непосредственного подчиненного, который также выполнял аналогичные обязанности в отсутствие мужа(т.е.совмещал). Муж работал практически без выходных и больше чем по 8 часов.Это фиксировалось камерами на рабочем месте. Через неделю руководство стало требовать вернуть переплаченные отпускные, хотя когда расставались -пожали друг другу руки(без обид). Естественно, он против. Посоветуйте, как правильно поступить в этой ситуации. ООО видимо будет подавать в суд. Спасибо.С Уважением,Марина.

Ответы юристов (1)

Согласно ст. 137 ТК РФ организации вправе вернуть излишне выплаченные отпускные путем удержания из заработной платы, выдаваемой сотруднику при увольнении. Ограничения, предусмотренном в статье 138 ТК РФ, указывают на то, что размер удержаний не может составлять более 20 процентов зарплаты. Следовательно, работодатель вправе без согласия со стороны работника вычесть из его последней зарплаты часть неотработанных отпускных в пределах 20 % причитающихся ему сумм. Если излишне выплаченные отпускные превышают 20 % от суммы начисленной зарплаты или последней зарплаты сотрудника недостаточно, чтобы удержать переплату, следует взять согласие с работника на возврат всей суммы задолженности. В противном случае вернуть излишне выплаченные отпускные можно будет только через суд, но существует мнение, что работодатель не вправе обращаться в суд с таким иском. На сегодняшний день, мнения по этому вопросу разделились.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Переплата при увольнении

Здравствуйте!Год назад я уволилась из гос.струстуры.Организация мне перевела расчетные на карту, но как выяснилось через 1,5 месяца при закрытии квартала,что мне при расчете переплатили 4000руб.Работадатель просил их вернуть,но я отказалась,тк уже не являлась сотрудником данной организации и вины моей в переплате не видела.Руководителя оштрафовали на эту сумму.Сейчас спустя год, он снова просит вернуть меня данную сумму, сваливая вину на меня. Утверждая,что я обязана вернуть данную сумму.Прошу разъяснить так ли это?(желвтельно в письменной форме)

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, раз вас уволили и уже прошло столько времени то руководитель бывший кстати) вас просто пытается призвать к совести, больше у него вариантов нет. За эту ошибку его уже оштрафовали. А далее просто вам для информации, так сказать на будущее))) просто ранее уже консультировала по этому вопросу, решила и вам продублировать.

Касаемо излишне начисленной зарплаты.

Если Вы хотите вернуть лишнюю сумму добровольно, то напишите заявление о перерасчете на имя руководителя работодателя, возьмите себе копию с номером принятого заявления, это будет подтверждением того что Вы согласны вернуть деньги сами.

Если Вам были излишне выплачены суммы в результате несчетной ошибки и Вы отказываетесь возвращать эти суммы добровольно, взыскать их с Вас можно будет только в судебном порядке как неосновательное обогащение ст. 1102, п. 3 ст. 1109 ГК РФ.

Определения счетной ошибки в Трудовом кодексе нет. Суды и Роструд считают, что счетными являются только арифметические ошибки в подсчетах, то есть ошибки, допущенные в результате неверного применения правил математики.

Поэтому суды, как правило, не признают счетными следующие ошибки:

— одна и та же сумма из-за технической ошибки перечислена дважды.Определение ВС от 20.01.2012 № 59-В11-17;

— при расчете не учтена ранее выплаченная сумма.Определение Свердловского облсуда от 16.02.2012 № 33-2365/2012; Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 14.02.2012 № 33-3340/12;

— в расчете использованы неверные исходные данные (например, не тот тариф или коэффициент.Апелляционное определение Орловского облсуда от 20.06.2012 № 33-1068, не то количество дней.Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 08.02.2012 № 33-847/2012);

— зарплата в программе начислена в двойном размере из-за ошибки в алгоритме расчета.Апелляционное определение Брянского облсуда от 03.05.2012 № 33-1077/12;

— при расчете неправильно применены нормы локального нормативного акта организации.

Иные выводы у судов встречаются крайне редко. Так, например, Самарский областной суд указал, что к счетным ошибкам относятся не только арифметические ошибки, но и сбои в программном обеспечении.

Но, есть нюанс, то что при исчислении выплат в пользу работника была допущена счетная ошибка, нужно документально зафиксировать.Например, бухгалтер может написать докладную записку на имя руководителя. Либо специально созданная комиссия из числа сотрудников компании составит акт об обнаружении счетной ошибки.

При удержании из зарплаты работника предусмотренных ст. 137 ТК РФ сумм (за исключением отпускных за неотработанные дни отпуска) следует получить от работника письменное согласие. Это подтверждается и судебной практикой.

Вам ВАЖНО ЗНАТЬ, что приказ (распоряжение) об удержании должен быть издан не позднее месяца со дня истечения срока для возврата излишних выплат. А непосредственно удержать деньги из зарплаты работника можно и позже ст. 137 ТК РФ; Кассационное определение ВС Удмуртской Республики от 03.10.2011 № 33-3519/11, то есть при выплате зарплаты работнику. Причем удержание, с учетом ограничений по Вашей сумме, может растянуться на несколько месяцев.

Так что, если Вам известно что никого приказа точно нет (а Вас с этим приказом должны ознакомить под подпись), то Вам опять дорога в Государственную инспекцию труда города, пишите жалобу, Вашего руководителя проверят!

Если Вы не хотите тратить нервы и время, а хотите добровольно вернуть лишнюю сумму, то Вам также нужно знать, что сумма удержаний при каждой выплате не превышает 20%. ст. 138 ТК РФ. Основание и сумму удержания указывают в выдаваемом работнику расчетном листке ст. 136 ТК РФ.

Ну а если Вы согласны, чтобы с Вас удерживали больше 20%, то бухгалтерия может вычесть из Вашей зарплаты любую указанную в Вашем письменном заявлении сумму. Ведь в этом случае задолженность погашается работником добровольно, а не по распоряжению работодателя. Поэтому ограничения по сумме удержаний не действуют, статьи 130, 138 ТК РФ. И приказ на такое удержание издавать не нужно, достаточно лишь одного заявления работника.

Также есть еще один вариант, взыскать через суд.

Например, работник не дал согласия на удержание или при его увольнении 20% «увольнительных» выплат не хватило для погашения всего долга. Тогда взыскать с работника зарплату и приравненные к ней платежи в судебном порядке можно лишь в трех случаях ст. 137 ТК РФ; п. 3 ст. 1109 ГК РФ; Определение Приморского краевого суда от 20.12.2011 № 33-12174; Определения ВС от 28.05.2010 № 18-В10-16; ВАС от 08.10.2008 № 12227/08:

1. была допущена счетная ошибка;

2. имели место недобросовестные действия работника (например, работник неправомерно начислял себе зарплату, злоупотребляя служебным положением.Определение Свердловского облсуда от 12.07.2012 № 33-8492/2012, неправомерно получал зарплату после увольнения.Кассационное определение Забайкальского краевого суда от 27.12.2011 № 33-4545-2011, представил ложные сведения, повлиявшие на размер зарплаты, или сфабриковал документы для начисления зарплаты в большем размере.Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 28.08.2012 № 33-17581/2012);

3. Суд признает вину работника в невыполнении норм труда или простое (если с работника взыскиваются излишние выплаты за простой и недоработку).

При отсутствии этих трех обстоятельств суды в большинстве своем отказывают работодателям во взыскании с работников излишних выплат. Удачи!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Переплата расчета после увольнения

Я уволилась 21 мая 2015 года. Расчет мне перевели на карточку только 3 июня 2015 года, нарушив ТК. Через 6 дней 9 июня на мой счет поступили еще деньги. А через неделю мне позвонила бухгалтер и сказала что мне по ошибке был переведен расчет второй раз. Когда я спросила как это могло быть мне сказали что я была внесена в зарплатную ведомость на выплату за май, но так как я дважды звонила и спрашивала когда мне выплатят наконец расчет, то мне сделали отдельную ведомость, а из той забыли меня убрать. Потом сказали если я не верну добровольно, то подадут в суд и мне придется еще оплачивать судебные издержки и еще что расскажут о том что я не порядочная моему новому работодателю. Потребовали от меня расписку о том что я верну в кассу предприятия выплаченные мне по ошибке деньги в течении двух месяцев. Должна ли я была возвращать переплату? И правомерно ли путем угроз требовать от меня расписку? Спасибо!

Ответы юристов (29)

Добрый день. Можете не возвращать. даже в случае обращения работодателя в суд, взыскать данные средства у него не получиться в силу закона.

Статья 1109 ГК РФ

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Налицо рядовая счетная ошибка, недобросовестности в их получении с Вашей стороны нет. Поэтому по закону взыскать с Вас эти деньги не возможно.

Уточнение клиента

Спасибо большое за ответ. Только теперь я не знаю что делать с распиской.

09 Августа 2015, 17:32

Есть вопрос к юристу?

Налицо рядовая счетная ошибка, недобросовестности в их получении с Вашей стороны нет. Поэтому по закону взыскать с Вас эти деньги не возможно.
Петров Михаил Игоревич

Погодите, коллега! В том то и дело, что ошибка.

Внимательно читаем положения ст. 1109 ГК РФ:

Не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленная гражданину в качестве средства к существованию,при отсутствиинедобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

А ошибочка счётная то как раз есть.

Должна ли я была возвращать переплату?
Светлана

Нет, не должны, т.к. она возврату не подлежит.

ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС
Статья 1109.
Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
И правомерно ли путем угроз требовать от меня расписку?
Светлана

Нет не имеют право, поэтому и угрожают, что понимают, что даже в суд порядке не смогут взыскать с Вас данные средства.

А Вы ее написали?

Уточнение клиента

Да, я написала расписку.

09 Августа 2015, 17:39

Вы ее написали? Какого содержания расписка?

Уточнение клиента

Да, написала, к сожалению. Потому что боялась что расскажут о моей непорядочности на новой работе. В расписке написала что верну сумму в течении 2 месяцев.

09 Августа 2015, 17:38

Игорь, я так полагаю речь идет об отсутствии и недобросовестности и счетной ошибки.

В таком случае необходимо будет вернуть, т.к. данную сумму они смогут взыскать в суд порядке на основании расписки, если она верно оформлена, не могли бы ее выложить?

Уточнение клиента

Выложить не могу, расписка находится у бухгалтера. В ней я написала что я, ФИО обязуюсь внести в кассу предприятия выплаченную мне по ошибке такую-то сумму в течении 2 месяцев. Число, роспись.

09 Августа 2015, 17:44

Можете забыть про нее. Она Вас ни к чему не обязывает

Уточнение клиента

Спасибо за Ваш ответ!

09 Августа 2015, 17:49

Если так, то всё в порядке. Тем более, суд. практикой это подтверждается. Работодатель должен сам доказывать эту ошибку.

Светлана, добрый день.

Не нужно Вам ничего возвращать, они Вас по этому и запугивают, что знают, что не правы.

Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17

«Об отмене постановления: отказав работодателю в иске к уволенному работнику о
возмещении ущерба, суд пришел к выводу о том, что трудовое законодательство о возможности взыскания с работника излишне выплаченных денежных средств неприменимо, поскольку работодатель не допустил счетной ошибки, со стороны работника не установлено совершение виновных и недобросовестных действий, в связи с чем оснований для взыскания с работника переплаченных сумм не имеется»

Суд первой инстанции, исходя из буквального толковании норм действующего
трудового законодательства, пришел к выводу, что счетной следует
считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях,
связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе
технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не
являются.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ
СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

от 1 октября
2012 г. N 1286-6-1

Вопрос: Об удержании из
заработной платы сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

В Правовом
управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрены письма от
29.08.2012 N N 33-КНП, 34-УНП. Учитывая, что право толкования отдельных норм
трудового законодательства к компетенции Роструда не отнесено по поставленным
вопросам, можем сообщить только точку зрения Управления.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из
заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут
производиться, в частности, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику
вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в
случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины
работника в невыполнении норм труда или простое.

С нашей точки зрения, счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов.

Правового
управления Роструда

Не обращайте внимания, они с ней в суд не пойдут, потому что вряд ли смогут доказать, что она была написана не под давлением.

Уточнение клиента

Здравствуйте, Анна! Все таки они пошли в суд с распиской. И сегодня я получила судебный приказ в котором мировой судья, руководствуясь ст. ст. 121, 122, 123, постановил взыскать с меня деньги в пользу взыскателя. Мне нужно написать возражение, но как написать его грамотно?

24 Октября 2015, 08:55

Нет разницы как она написана, так как распиской не могут меняться императивные нормы.

В ст. 1109 не сказано (если иное не установлено соглашением). Нет такого и в ТК. Так что забудьте про расписку

Уточнение клиента

Здравствуйте, Олег! Скажите, пожалуйста, на какие статьи я могу ссылаться в возражении на исковое заявление истца.

08 Ноября 2015, 11:40

Т.к указано слово по ошибке, то можете не выплачивать, т.к. тут следует то, что их ошибка на лицо и Вы по незнанию написали данную расписку.

Расписку могут оставить себе на память

Уточнение клиента

Спасибо всем большое. Я переживала из-за расписки, думала что она имеет юридическую силу.

09 Августа 2015, 17:58

Никакой вообще. Не переживайте. Пусть как черновик исползуют

Хочу добавить, в соответствии со ст.140 Трудового
Кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от
работодателя, производится в день увольнения сотрудника.

В Вашем случае, работодателем не соблюдены сроки выплаты расчета при
увольнении, а это уже наказывается
штрафными санкциями, предусмотренными ст.236 ТК РФ- работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Данный штраф накладывает государственная инспекция труда.

Поэтому, если Вас и дальше будут пугать, то также пообещайте, что
обратитесь за штрафом в государственную инспекцию труда. После этого
работодатель должен успокоится – не будет он связываться с данной инспекцией.

Уточнение клиента

10 Августа 2015, 02:18

2. Все сроки прошли

Вообще-то я говорил о штрафных санкциях ГТИ к руководителю(возможно не точно выразился) и чтобы не спорить, обращаемся в интернет :http://trudinspection.ru/

Ответственность работодателя за сроки выплаты заработной платы

Ответственность работодателя предусмотрена, в ТК РФ, в КоАП РФ и даже в УК РФ.

Самое легкое, чем может поплатиться «забывчивый» руководитель – это денежной компенсацией в пользу работника. Она предусмотрена ст. 236 ТК РФ и составляет всего 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за 1 день просрочки. Моральный вред, суды, как правило, не взыскивают.

В случае обнаружения и признания такой невыплаты административным правонарушением директор будет оштрафован до 5 тысяч рублей, а
само юридическое лицо на целых 30-50 тысяч рублей. В случае повторного нарушения это может привести к дисквалификации
сроком до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ). В случае нарушения сроков выплат,
установленных коллективным договором, на юр. лицо наложат дополнительный штраф на 3-5 тысяч рублей.

Для особо злостных нарушителей трудового законодательства предусмотрена уголовная ответственность. Если организация не выплачивает хотя бы частично (но
обязательно больше половины) заработную плату своим сотрудникам в течение 3
месяцев – это повод завести на её руководителя уголовное дело. А по итогам
рассмотрения дела оштрафовать на 120 тысяч рублей (вариантов санкций ст. 145.1
УК РФ предусматривает много – даже лишение свободы сроком на 1 год).

Полная 2-хмесячная невыплата считается квалифицированным составом этого преступления и наказывается куда серьёзнее: штрафом до 500 тысяч рублей (и самым суровым наказанием – лишением свободы до 3 лет).

Нарушение сроков выплаты заработной платы, действия работника

Cт. 142 ТК РФ предусматривает право работника в случае задержки зарплаты 16 дней не выходить на работу. Хорошо, если должник одумается и тут же всё выплатит, включая компенсацию по ст. 236 ТК РФ, а если нет?

В этом случае у работника три пути:

1. обратиться в прокуратуру с жалобой;

2. обратиться в государственную
трудовую инспекцию;

3. подать исковое заявление в суд.

Для прокуратуры и ГТИ хватит и письменной жалобы, а вот для суда придётся собрать некоторые документы:

копиидокументов, подтверждающих наличие (и окончание) трудовых отношений: приказа о приёме на работу или переводе, или увольнении, трудового договора, книжки;

справку о заработной плате;

справку о начисленных и уплаченных взносов в фонды;

расчёт невыплаченной заработной платы.

Все документы, работодатель должен предоставить в
трёхдневный срок после письменного обращения работника (ст.
62 ТК РФ). Если он этого не делает, то к исковому заявлению можно
приложить копию своего экземпляра трудового договора и выполненный
собственноручно расчёт причитающихся сумм. Оставшиеся документы с работодателя истребует суд.

Важно помнить, что с походом в суд медлить нельзя –
срок давности по трудовым спорам ограничен 3 месяцами, да и терять работнику
ничего не придётся – от судебных расходов он освобождён (ст.
393 ТК РФ). Три месяца будет 21.08. 2015 года.

Светлана, доброе утро.

Вам не возражение нужно писать, а отменять приказ в течении 10 дней.

Статья 129. Отмена судебного приказа

[Гражданский процессуальный кодекс РФ][Глава 11][Статья 129]

Судья отменяет судебный приказ, если от должника в
установленный срок поступят возражения относительно его исполнения. В
определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что
заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового
производства. Копии определения суда об отмене судебного приказа
направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения.

Уточнение клиента

24 Октября 2015, 09:17

Подавайте заявление об отмене приказа

Статья 129. Отмена судебного приказа

Судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения. В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства. Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения.

Уточнение клиента

Спасибо! Буду подавать заявление об отмене приказа.

24 Октября 2015, 09:18

Светлана, здравствуйте! Отменить нужно суд. приказ, а далее они подадут повторно исковое заявление и на него уже нужно будет писать возражение.

Примерная форма заявления

Мировому судье судебного участка…

проживающего по адресу:…

по судебному приказу от __ ____ ____ г.

Заявление об отмене судебного приказа

__ ____ ____ г. мировой судья судебного участка № _____ вынес судебный приказ, в соответствии с которым с меня взыскано _____ в счет погашения задолженности ____________. Судебный приказ вынесен по заявлению взыскателя _____. Я возражаю относительно исполнения данного судебного приказа, поскольку не согласен (почему не согласен — любая разумная причина). На основании ст. 129 ГПК РФ судья отменяет судебный приказ, если от должника в десятидневный срок с момента получения копии судебного приказа поступят возражения относительно его исполнения. Копия судебного приказа была получена мной ______. Учитывая вышеизложенное и руководствуясь ст. 129 ГПК РФ,

Прошу: Отменить судебный приказ мирового судьи судебного участка N ______ от _____ г. о взыскании с _____ ________(деньги) в счет погашения задолженности ___________.

Уточнение клиента

Извините за качество. Фото сделано телефоном.

24 Октября 2015, 09:09

Светлана, я вам примерный образец заявления указала.

Данное заявление предъявляйте в суд, суд. приказ отменят и задолженность не будет подлежат взысканию. Далее они имеют право повторно обратиться в суд, но только в порядке искового заявления. И уже на поданное заявление Вы будете подавать возражение

Уточнение клиента

Спасибо, Виолетта! Просто в судебном приказе написано что должник имеет право в течении 10 дней представить на имя мирового судьи свои возражения относительно исполнения приказа, поэтому я решила что нужно сразу возражать.)

24 Октября 2015, 09:22

Подапавйте на отмену Удачи

Уточнение клиента

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, какие должны быть мои дальнейшие действия. Судебный приказ отменили. Сегодня принесли судебную повестку.

07 Ноября 2015, 10:51

ждите пока подадут подадут в суд в порядке искового производства

Уточнение клиента

Судебная повестка о том что я вызываюсь тогда-то в качестве ответчика по делу о взыскании долга. Вместе с ней исковое заявление о взыскании долга по расписке от истца.

07 Ноября 2015, 13:52

Пишите возражение на исковое заявление, просите снизить штрафы и пени по ст 333 ГК РФ

Скажите, пожалуйста, на какие статьи я могу ссылаться в возражении на исковое заявление истца.
Светлана

Необходимо видеть само исковое заяыление, чтобы сказать на что ссылаться

Уточнение клиента

Вот исковое заявление истца.

08 Ноября 2015, 11:49

Пишите отзыв теперь. Либо закажите его у любого юриста

Ссылайтесь на ст 1109 ГК РФ, средства не подлежат возврату вследствие счетной ошибки

ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС
Статья 1109.
Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Еще по теме:

  • Страхование по каско в рассрочку Рассрочка по КАСКО. Всегда ли это выгодно? КАСКО – один из самых дорогостоящих видов добровольного страхования. И чтобы сделать его более доступным и привлекательным для клиента, правила […]
  • Авиастроительный мировой суд Авиастроительный мировой суд Мировые судьи Авиастроительного района Взыскание БАНКОВСКИХ КОМИССИЙ , штрафов и иных платежей с БАНКОВ тел. 253-20-61 , 277-22-33 , адрес: РТ, г.Казань, […]
  • Получить гражданство на ребенка в нижнем новгороде Дневник ovir52 Оформление гражданства РФ в Нижнем Новгороде Компания ОВИР52 специализируется на подготовке документов для гражданства РФ. Консультанты нашего центра грамотно оформят […]
  • Мировой суд ленинского района гННовгорода Участки мировых судей Ленинского района города Нижнего Новгорода Cудебный участок № 1 Ленинского судебного района города Нижний Новгород Нижегородской области 603950, г. Нижний Новгород, […]
  • Заключить договор на услуги связи по 44 фз В соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ был заключен договор c монополистом на поставку электроэнергии (на год). Заказчик приобрел количество электроэнергии, стоимость […]
  • Военный комиссариат города пермь Военкоматы Перми: адреса и телефоны На данной странице находятся адреса и контактные телефоны военных комиссариатов в Перми. С помощью данного списка вы можете с легкостью найти […]
  • Раздел общей совместной собственности супругов при разводе Глава 8. Право общей совместной собственности супругов. Статья 60. Основания приобретения права общей совместной собственности супругов. 1. Имущество, приобретенное […]
  • Налог с продажи квартиры долевая собственность Разъяснения Налог на продажу доли в квартире: налог при продаже квартиры целиком (в том числе доли в ней) или по долям, способы уменьшить налог, оформление сделки >>> Зачастую продавец […]