Отпустят ли в отпуск с последующим увольнением

Как уйти в отпуск с последующим увольнением?

Выплата заработной платы в 2016 году
Плюсы и минусы заключения договора ГПХ для работника

Уведомлять работодателя нужно в любом случае. Делать такое уведомление нужно за 2 недели до ухода в отпуск (ст.80 ТК РФ). Оформляется данное уведомление, как правило, в виде заявления о предоставлении отпуска, в котором помимо просьбы отпустить в отпуск указывается просьба о последующем за ним увольнением, т.е. определённой формы уведомления нет. Просто пишется заявление с просьбой предоставить отпуск и уволить его последним числом.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска с дальнейшим увольнением?
Согласно ч.2 ст.127 ТК РФ перед увольнением работнику могут предоставляться все неиспользованные им отпуска. Однако это выступает не как обязанность нанимателя, а как его право. Поэтому наниматель может в отпуск работника просто не отпустить. Однако тогда при увольнении все накопленные и неиспользованные дни отпуска или отпуска (если по отпускам имеются задолженности) будут работнику компенсированы (ч.1 ст.127 ТК РФ).

Может ли работник подать заявления на увольнение, если уже находится в отпуске?
Работник может подать заявление об увольнение и во время пребывания в отпуске, т.е. работнику не обязательно выходить с отпуска на работу, чтобы уволиться. В этом случае всё что нужно — это соблюсти двухнедельный срок предупреждения нанимателя (ст.80 ТК РФ).

Что делать, если работодатель «рвёт» заявления работника?
Как ни странно, но такое на практике встречается довольно часто. Бороться с этим можно двумя способами:
1) Пишется два заявления, которые затем оба регистрируются в приёмной или канцелярии под одним регистрационным номером. Один экземпляр остаётся у нанимателя, а второй – у работника.
2) Заявление отправляется в адрес компании заказным письмом с уведомлением о вручении.
И в первом, и во втором случае у работника на руках будет иметься доказательство того, что его заявление получено. После этого можно по окончании отпуска на работу не выходить, поскольку можно считать работника уволенным. Если работодатель откажется выдавать трудовую книжку либо сделает запись об увольнении «по статье» , то можно обращаться в прокуратуру. Запись в подобном случае признают недействительной.

Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте товарищи специалисты.

С 01.07.2011 года работаю в ОУ и недавно решил уволиться подал заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию 01.07.2016 (отпуск 56 календарных дней). Руководитель требует отработать дополнительно 2 недели

1) Как их отрабатывать когда я уже в отпуске?

2) Может ли руководитель отказать мне в отпуске или сократить его?

3) Полагаются ли в моем случае отпускные и расчетные?

и вообще как уйти так чтобы не оказаться в «минусе» (в том числе и в финансовом плане).

Профсоюз как и отдел кадров ничего не знает.

Ответы юристов (28)

Руководитель требует отработать дополнительно 2 недели
Хамид

Вам уже подписали заявление? Вы в отпуске находитесь уже?

Уточнение клиента

Да сегодня 1-й день отпуска

01 Июля 2016, 18:41

Есть вопрос к юристу?

Если Вас уже отпустили в отпуск, издан приказ и все уже оформлено, то отрабатывать Вам не нужно.

1) Как их отрабатывать когда я уже в отпуске?
Хамид

Все правильно. При увольнении по собственному желанию Вы должны были бы уведомить работодателя об увольнении за две недели. Вы уже подали заявление на отпуск с последующим увольнением, то есть Вам в последний рабочий день — день перед отпуском, должны были выдать трудовую и произвести расчет, выплатить отпускные.

2) Может ли руководитель отказать мне в отпуске или сократить его?
Хамид

Если Вам еще не подписали заявление и Вы в отпуск идете не по графику, то вправе отказать.

3) Полагаются ли в моем случае отпускные и расчетные?
Хамид

и вообще как уйти так чтобы не оказаться в «минусе» (в том числе и в финансовом плане).
Хамид

Я так и не поняла, Вы в отпуске уже или нет?

Уточнение клиента

Утром подписанное заявление отдал руководителю. Отпуск по графику ежегодный с 01.07.

01 Июля 2016, 18:48

Вам подписали заявление уже, приказ Вы подписывали на отпуск, увольнение?

Уточнение клиента

Не знаю, я просто отдал заявление со своей подписью. а приказ я еще не подписывал

01 Июля 2016, 18:57

Вы подали заявление, а руководитель не подписывает его и требует отработать две недели? По сути, если Вы идете по графику в отпуск с 01.07.2016, то Вас должны были уведомить заранее об этом. Выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. Руководитель не вправе отказать Вам в отпуске с последующим увольнением и отрабатывать тоже не может требовать. Вам должны выдать трудовую книжку, в которой датой увольнения будет последний день отпуска и произвести расчет должны.

Хамид, здравствуйте. В данном случае работодатель не прав. Начнем с того, что, последним рабочим днем у Вас является последний день отпуска именно с этой даты Вы считаетесь уволенным.

Статья 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Это конечно не есть хорошо. Есть нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, но Вы получается тоже ушли в отпуск с последующим увольнением не подписав приказ.

Уточнение клиента

Да,но насколько я понял приказ на отпуск издает руководитель, следовательно если приказа нет то и подписывать мне нечего

01 Июля 2016, 19:01

Вам нужно уточнить подписал руководитель Вам это заявление. И есть ли приказ на отпуск. Не понятная ситуация получается конечно.

Уточнение клиента

в том то и дело что нет руководитель требует отработать еще 2 недели (когда все в отпуске)

01 Июля 2016, 19:05

Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О
«Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации»

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

В том случае если отпуск у Вас предусмотрен графиком — то отказать в предоставлении отпуска Вам не могут.

Статья 123 ТК РФ

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если работнику своевременноне была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Соответственно время ухода в очередной отпуск при отсутствии приказа и оплаты за него должна быть уже согласована с Вами. Инициатором переноса отпуска выступаете именно Вы.

В том то и дело, что приказа на отпуск даже нет. С одной стороны работодатель обязан был подготовить все документы заранее и отпускные выплатить, а с другой, Вы тоже как бы не официально сейчас в отпуске находитесь, если нет приказа. Если обращаться в Трудовую инспекцию, то к Вам тоже могут возникнуть вопросы.

Уточнение клиента

Я даже не знаю что делать дальше. Требовать приказ об отпуске с последующим увольнением?

01 Июля 2016, 19:14

14-дневная отработка фактически включена в дни отпуска, а заставить Вас трудится в законный отпуск работодатель, увы не вправе. Выбор у него не велик — он обязан произвести оформление увольнения и осуществить с Вами расчет.

Отсутствие приказа на отпуск не означает того, что Вы не можете уйти в отпуск согласно графику

При рассмотрении споров по увольнению работника за прогул, который находится в основном отпуске согласно графику отпусков, суды указывают, что соблюдение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя (Апелляционное определение Московского областного суда от 24.09.2014 по делу N 33-18316/2014, Определение Московского областного суда от 19.07.2011 по делу N 33-16187). По смыслу положений ТК РФ уход работника в отпуск в строгом соответствии с утвержденным графиком отпусков в отсутствие соответствующего приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении такого отпуска… не может… расцениваться как прогул без уважительных причин. В отличие от работодателя, не выполняющего свои обязанности,работник, самостоятельно использующий право на отпуск, соблюдая утвержденный работодателем график отпусков, действует правомерно (Решение Центрального районного суда г. Воронежа от 13 января 2011 г. N 2-21/17). В связи с этим не является самовольным использование работником отпуска в соответствии с утвержденным графиком в случае, если отсутствует дополнительное согласие работодателя, выраженное в приказе или извещении. Отсутствие работника в такой ситуации не может быть расценено как прогул.
Отсутствие доказательств наличия производственной необходимости, исключительности сложившейся у работодателя ситуации либо других обстоятельств, указанных в ст. 124 ТК РФ, позволяющих работодателю не предоставить работнику плановый отпуск, является одним из весомых аргументов в пользу ходатайства работников о признании увольнения за самовольное использование отпуска незаконным.При этом отсутствие приказа о предоставлении отпуска суд признает не имеющим значения (Кассационное определение Ростовского областного суда от 19.03.2012 г. по делу N 33-3250).
(Уваева М. Самовольное использование отпуска — споры // Трудовое право. 2015. N 6. С. 33 — 42.)

Да. А также произвести с Вами окончательный расчет и выдачу трудовой книжки.

Уточнение клиента

До окончания отпуска?

01 Июля 2016, 19:19

Вы оставили на подпись заявление. Не регистрировали его у секретаря? Руководитель может вообще это заявление потерять, скажет я его не видел. Находясь в отпуске, Вы можете подать заявление по почте, ценным письмом с описью вложения и уведомлением. Так как в соответствии со ст. 80 ТК Вы должны уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели, то Вы можете отправить заявление и указать дату увольнения последний день отпуска. В этом случае он уже никуда не денется и должен будет Вас уволить.

Уточнение клиента

Так свидетели же были факта получения моего заявления руководителем

01 Июля 2016, 19:18

Предоставление отпуска с последующим увольнением — право, а не обязанность работодателя.

Работодатель обязан соблюдать график отпусков, и в вашем случае вы должны находится в отпуске по графику, и если нет оснований и документов о его переносе, то это можно обжаловать в трудовую инспекцию.

Если вас не отправили в отпуск приказом, то вы официально работаете. И соответственно обязаны отработать две недели.

Фактически сейчас вы находитесь именно в такой ситуации.

Вас с графиком отпусков под роспись ознакомили?

Уточнение клиента

Да. Такую бумажку я недели 3 назад подписывал

01 Июля 2016, 19:22

До окончания отпуска.

Повторюсь еще раз. Трудовой кодекс в ст. 127 предусматривает, что

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Данный вопрос был неоднократным предметом рассмотрения Конституционного суда РФ

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

В приведенном перечне представлена статья 84.1

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Это и является основание того, что отпуск Вам обязаны предоставить с 01.07.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Суды отмечают, что если работник ушел по графику в отпуск в отсутствие приказа — это не расценивается в качестве прогула. Вы не можете обязать работодателя издать приказ об уходе в отпуск — он должен действовать в этой связи добросовестно, в случае не исполнения им своих обязательств частью Вашего права на защиту является и уход в отпуск.

Уточнение клиента

Я уже запутался. Если график есть и я подписал его получается что я с 01.07.2016 уже в отпуске и отрабатывать мне 2 недели ненужно?

01 Июля 2016, 19:29

Нет, не нужно. Только дополнительно Вышлите работодателю почтой с описью вложения и заказным письмом с уведомлением о вручении свое заявление об увольнении с требованием произвести расчет и выдать Вам документы — лишним такое заявление не будет.

Уточнение клиента

С отпуском понятно. А когда я смогу забрать документы?

01 Июля 2016, 19:34

Ушли ли в отпуск, уточните в вашем отделе кадров. Если ушли, то можете уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске. И уволят вас по истечении 14 дней от даты заявления. А это значит что через две недели вы безработный и вам необходимо вернуть все лишние отпускные!

Уточнение клиента

01 Июля 2016, 19:37

Если Вас уволили бы по заявлению об отпуске с последующим увольнением, то документы Вам должны были выдать перед отпуском. А так, если Вы повторно отправите заявление об увольнении по собственному желанию и укажите дату увольнения последний день отпуска, то документы можете забрать в последний день отпуска.

Уточнение клиента

Т. е через 55 дней?

01 Июля 2016, 19:40

Выдать документы Вам обязаны в день прекращения трудового договора — этим днем является последний день Вашего отпуска.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Добрый день! Прошу уточнить — заявление подавали в двух экз? На втором Вашем Вх. Номер поставили о приёме заявления?

Если сегодня, 1 июля вы официальнов отпуске, и ваш работодатель приняла ваше заявление, то по закону сделать так, как вы хотите, он уже не может.

Потому что по закону он должен был еще вчера издать приказ о вашем увольнении и выплатить вам все положенные выплаты. А сегодня по факту он может только уволить вас по собственному желани. То есть, опять же согласно закона, о истечении 14 дней с даты приема заявления. Следовательно, спустя 14 дней вы будет уволены, и ваш отпуск закончится. Поэтому отпускные вам начислены будут только на 14 дней.

Отпуск с последующим увольнением

Могу я ли переписать заявление отпуск с послед увольнениеи.

По закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Так что сами решайте.

Уважаемая Ляйсан г. Уфа! До издания Приказа о вашем увольнении вы вправе изменить своё заявление. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 25.10.2018 г.

Написал на отпуск с последующим увольнением, сейчас в отпуске нахожусь на больничном, передумал увольняться, как поступить.

Пишите заявление об отзыве заявления на увольнение в порядке ст. 80 ТК РФ, в силу которой до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

У меня такой вопрос с 1.08.2018 г. я ушел в отпуск с последующим увольнением из ОВД, по приезду из отпуска мне отказали в компенсации проезда в отпуск и обратно. Проживаю в районе крайнего севера ХМАО-Югра.

Если вам отказали в компенсации неправомерно, то вы имеете право в течение трех месяцев обратиться в суд в порядке ст.392 ТК РФ с иском о взыскании компенсации.

Я сотрудник полиции написал рапорт на отпуск с последующим увольнением. Меня уволили выдали трудовую а компенсировать проезд в отпуск и обратно отказываются. Правильнл ли это.

Этого Вам здесь никто не скажет. Можете обратиться с жалобами в КТС и прокуратуру. Либо сразу в суд.

Ответьте на такой вопрос-написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но работодатель утверждает, что отдел кадров не может принять такое заявление, надо написать сразу на Увольнение и не подписывают мне его. Законно ли это? Спасибо.

Здравствуйте. А отпуск предусмотрен на это время вашим графиком отпусков? Если нет, то предоставление отпуска перед увольнением это право, а не обязанность работодателя.

Сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением, когда я должен написать рапорт на исключение из списков части?

Здравствуйте, в том случае, если командование воинской части в отношении Вас ранее приняло решение об увольнении с военной службы, то рапорт об исключении из списков личного состава воинской части писать нет необходимости. Как правило приказ об исключении из списков личного состава воинской части издается не ранее издания приказа об увольнении с военной службы по определенному основанию, при этом исключение военнослужащего из названных списков производится не позднее 1 го месяца с даты поступления в воинскую часть выписки из данного приказа или письменного сообщения об этом. На указанную дату военнослужащий должен быть обеспечен всеми видами довольствия. Без полного расчета военнослужащий без его согласия не исключается из списков личного состава части. С уважением, Иван.

У меня такой вопрос: с 30 июля. Убыл в отпуск с последующим увольнением. Отпуск до 07. 10. 2018. Выслуга лет. — 27 календарных. Но по настоящее время единовременная выплата в размере 7 окладов не произведена. Аргументируют Отсутствие денег. Каковы мои дальнейшие действия.

Добрый Вечер. По Вашей проблеме я бы сразу обратился в суд с требованием о взыскании невыплаченных окладов. И взыскал бы эти деньги решением суда. С уважением, Юрист Гогатишвили Р.Д.

День добрый! Подскажите пожалуйста, при уходе в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Компенсация выплачивается только за текущий отпуск или за все прошедшие года которые работник не брал отпуск?

Выплачивается за все неиспользованные отпуска.

Как пишется рапорт на отпуск с последующим увольнением.

Мой образец, уходил со следствия Прошу уволить меня из органов внутренних дел на основании п. 2 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее ФЗ № 342), при этом на основании ч. 11 ст. 56 ФЗ № 342 прошу предоставить мне основной отпуск за 2018 год с 17 сентября 2018 года по 31 октября 2018 года (45 суток), дополнительный отпуск за ненормированный служебный день с 1 ноября 2018 года по 7 ноября 2018 года (7 суток). Последний день отпуска – 7 ноября 2018 года — прошу считать днем увольнения из органов внутренних по инициативе сотрудника. На основании ч. 7 ст. 89 ФЗ № 342 и п. 345 приказа МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации» (далее Приказ № 50) прошу дать указание сотрудникам соответствующих подразделений принять закрепленное за мной оружие, иное имущество, документы, служебное удостоверение, жетон с личным номером. На основании п.п. 340 и 341 приказа № 50 прошу подготовить представление к увольнению, согласовать его с начальником подразделения и довести представление до моего сведения под расписку. Прошу выдать мне выписку 2 НДФЛ за последний финансовый год и отдельно за отработанный период в текущем году. На основании п. 6.3 «Порядка выплаты денежной компенсации…» утвержденного приказом МВД РФ от 10 января 2013 г. № 8 прошу выплатить денежную компенсацию за форменное имущество, не выданное ко дню увольнения, пропорционально — с месяца возникновения права на получение данных предметов (учитывая месяц назначения на должность «следователь» со специальным званием «юстиции») по месяц увольнения. На основании ч. 7 ст. 3 ФЗ № 247 от 19.07.2011 «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» прошу выплатить единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. В последний день моей службы на основании ч. 7 ст. 89 ФЗ № 342, п.п. 348.1, 348.2 приказа № 50 прошу ознакомить меня с приказом или выпиской из приказа об увольнении, выдать мне трудовую книжку, заполненную в установленном порядке, произвести со мной окончательный расчет. От прохождения ВВК отказываюсь, так как считаю себя здоровым. От получения обходного листа и подписания его в соответствующих подразделениях (службах) отказываюсь, поскольку эта процедура не предусмотрена действующим законодательством и не может быть вменена мне в обязанность при увольнении.

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, находясь в отпуске, передумала увольняться, могу ли я отозвать своё заявление?

Нет, отозвать заявление Вы могли только до начала отпуска. В последний день перед началом отпуска работодатель должен издать приказ об увольнении, уволить последним днем отпуска, а также выдать работнику трудовую книжку и расчет. Ст.127 ТК РФ.

Добрый вечер. Нет, вы уже не можете отозвать свое заявление. В соответствии со ст. 127 ТК: При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Здравствуйте, Анастасия Михайловна! В порядке ст.80 ТК РФДо истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Можете. Напишите заявление об отзыве своего решения об увольнении и попросите чтобы его зарегистрировали (делают это с большой неохотой!) ТК РФ Статья 80 До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. ТК РФ Статья 127 При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Уже не можете отозвать. Ст.127 ТК РФ: при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Я написал заявление (на работе) на отпуск с последующим увольнением. Срок заканчивается 13 ноября 2018 года. Написал я его 1 октября. Вопрос: имею ли я право передумать увольняться и выйти вновь, после окончания срока отпуска на работу. Второй вопрос, через сколько дней после выхода в отпуск, работадатель должен мне выплатить отпускные.

Добрый день! Ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.Таким образом, если на ваше место не принят новый работник, Вы можете отозвать заявление об увольнении.

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Хочу воспользоваться правом на бесплатный проезд. Заведующая утверждает, что заявление на проезд я должна написать после отпуска, когда смогу предоставить подтверждающие документы (посадочные талоны). Когда мне должны оплатить проезд и обязательно ли наличие заявления на оплату? И что делать, если заведующая это заявление не принимает?

Добрый день. По окончании отпуска стороны уже не будут связаны обязательствами. Поэтому в последний рабочий день, предшествующий дню ухода в отпуск, работодатель должен произвести окончательный расчет с работником, а также выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1). В связи с выше изложенным Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении проезда к месту отпуска и обратно до выхода в отпуск.

С 1. 10. отпуск с последующим увольнением. Если 28.09. пойду на больничный оплатят ли мне его?

Здравствуйте, Сергей! Конечно оплатят. Предъявление больничного перед отпуском является основанием для переноса начала отпускных дней в соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, если сотрудник выздоровел к его началу, но не успел получить отпускные (ч. 2 указанной нормы).

Муниципальный служащий ушел в отпуск с последующим увольнением. Может ли он начать работать по срочному договору в другой организации до окончания отпуска и начала срока увольнения.

ДобрыЙ день! Трудовое законодательство не содержит запрет на работу в нескольких местах одновременно.

Я в настоящий момент пенсионер мвд. Ушла в отпуск с последующим увольнением по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. В последний рабочий день была ознакомлена с прмказом об увольнении. Находясь в отпуске проходила лечение в госпитале мвд, больничный был закрыт после дня увольнения, указанного в приказе. В мвд мне отказали в оплате больничного и изменении даты увольнения на дату закрытия больничного (листка нетрудоспособности). Правомерно ли?

Здравствуйте! Если состояние здоровья в случае болезни или ухудшения самочувствия вследствие полученных травм и увечий не позволяют далее в полном масштабе выполнять служебные обязанности, сотрудники МВД могут быть уволены из органов: — по собственному желанию (что не запрещено законом при любых обстоятельствах); — руководствуясь нормами Трудового кодекса (п. 5. ст. 83 ТК РФ); — в соответствии с нормами ФЗ № 3 «О полиции», регулирующего поэтапный порядок процедуры увольнения работающих в органах МВД граждан. Как и при расторжении обычных трудовых отношений, сотруднику МВД, должны быть выплачены расчетные, включающие: 1. размер денежного пособия за время службы; 2. при наличии больничного листа – пособие по временной нетрудоспособности; 3. в случае оставшихся неиспользованных дней оплачиваемого отпуска – денежная компенсация.

Возможно ли взять учебный отпуск с последующим увольнением, т.е. чтобы после учебного отпуска не отрабатывать?

Трудовым кодексом предусмотрена реализация права на отпуск при увольнении работника, но эта норма не относится в учебному отпуску (ст.127 ТК РФ). Предоставление учебного отпуска с последующим увольнением не предусмотрено трудовым законодательством. Право уволиться у вас, безусловно, есть, но отрабатывать две недели, если на этом настаивает работодатель, придется, согласно закона (ст.80 ТК РФ). Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Вы можете взять уч. отпуск и во время отпуска обратиться с заявлением об увольнении по собственному желанию, возможно, вы договоритесь с работодателем уволиться без отработки, либо отработать более короткое время, после учебного отпуска.

Возможен ли учебный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением?

Здравствуйте. Предоставление учебного отпуска с последующим увольнением не предусмотрено ТК РФ. Право уволиться у вас конечно есть, но отрабатывать две недели, если на этом будет настаивать работодатель, придется ст.80 ТК РФ.

Написал заявление на отпуск с последующим увольнением, т.к. переезжаем в другой город всей семьей и нет возможности отрабатывать 2 недели. В отпуске был последний раз 8 мес. назад, отгулял не полностью, а летом в отпуске дважды отказывали. (График отпусков не ведется, видимо, т.к.ничего не подписываем). Начальник отпуск снова не подписывает, настаивает на отработке 14 дней. Имеет ли он право не дать мне отпуск?

Формально ведение графика отпусков — это организационная обязанность работодателя. При его отсутствии вы можете зарегистрировать в кадрах заявление на отпуск и не дожидаться решения работодателя. То же самое можно поступить одновременно и с заявлением на увольнение. Но будьте готовы, что работодатель будет препятствовать увольнение и вам придется доказывать законность своих действий через суд.

Что делать написал заявление отпуск с последующим увольнением а директор написал на заявлении с отработкой 14 дней.

Отработка войдет в отпуск, если вы написали с последуюм увольнением, согласно трудового законодательства Удачи Вам и всего хорошего.

Человек ушёл в отпуск с последующим увольнением, писал заявление на оплату льготного проезда. Документы на оплату предоставить нужно в виде авансового отсчёта. Вопрос: до какого времени нужно предоставить документы, до увольнения или можно после?

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации таких сроков не установлено, документы можете предоставить либо до увольнения или можно после.

Скажите пожалуйста как правильно уволиться из работы, сначала пойти в отпуск с последующим увольнением или как?

Здравствуйте, Наталия. Если вы хотите идти в отпуск перед увольнением, можно написать два заявления одновременно. А можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск, отработав две недели перед увольнением.

Наталия, добрый день! В соответствии со ст.80 ТК РФ, по общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом согласно ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. То есть, если Ваши жизненные и рабочие обстоятельства не позволяют продолжить работать, и у Вас есть 14 дней отпуска, то Вы можете реализовать право на отпуск с последующим увольнением.

Являюсь сотрудником овд. Написала рапорт об отпуске с последующим увольнением. Но в данном отпуске заболела. Продление отпуска я так понимаю не возможно, но подлежит ли денежной компенсации больничный?

Здравствуйте, Татьяна! На основании ст.52 ФЗ N 342 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» отпуск продлевается временной нетрудоспособности сотрудника. Также больничный должен быть оплачен в полной мере.

Я ушла в отпуск с последующим увольнением. Тр.книжку уже как три месяца не отдали. Приезжала, должны были позвонить. Ждууже две недели. То бухгалтер в отпуске, то нет никого. Ни за отпуск, ни за увольнение в приказах даже еще не расписывалась. Что делать.

Здравствуйте, Алена. Для точного ответа необходимо знать есть ли у Вас на руках копия вашего заявления об увольнении с отметкой о принятии работодателем? Когда закончился Ваш отпуск? Всего доброго.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации вы имеете праро обратиться с письменным обращением (заявление) на выдачу трудовой книжки после увольнения. Срок рассмотрения такого заявления – три дня, в течение которых работодатель обязан удовлетворить законное требование работника, выдав на руки увольняющемуся трудовую книжку.

15,08.18,был написан приказ на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, приказ об увольнение создали 17.08.18.,хотела отозвать приказ и продолжить служит, но мне отказали, ссылаясь на составление приказа и его подписания, права ли администрация, спасибо. Наталья.

Не права, если заявление было оформлено до ухода в отпуск и не приглашен другой работник. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Доброго вам времени суток. Вы хотите сказать что написали заявление с последующим увольнением по собственному желанию? Идете и пишете заявление (не забыв его зарегистрировать и себе оставить экземпляр с отметкой) об отзыве заявления на увольнение. Статья 80 ТК РФ указывает, что 2-недельный срок при этом начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Нужно было уложиться в 2-недельный срок. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Если вы служите в гражданском составе то по ст 80 ТК имеете право забрать свое заявление и продолжить работу в любой день До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Здравствуйте. Что Вы имеете ввиду «продолжить служить»? Вы работаете государственным или муниципальным служащим? Уточните, пожалуйста, если я неверно трактовала Ваш вопрос.

Добрый день, Наталья! По свой последний рабочий день, вы вправе отозвать заявление об увольнении, вне зависимости от того, создан приказ или нет. Статья 80 ТК РФ предоставляет работнику такое право и не ограничивает его никаким изданием приказа об увольнении. ТК РФ предусматривает, что сотрудник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в том случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой гражданин, которому не может быть отказано в трудоустройстве на основании требований федерального законодательства. Фактически такое может быть только в одном случае — если гражданин был приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя и уже уволился. Иными словами, если речь идет об обязанности работодателя принять на работу нового сотрудника на основании закона, а не в силу личных договоренностей.

Здравствуйте. Нет не права. Согласно ТК РФ Статья 80. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) «О прокуратуре Российской Федерации» Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Добрый день. Честно говоря, терминология «служить» и «администрация» не очень сочетаются, поскольку не очень понятно — то ли о государственной (или даже военной) службе идет речь, то ли о руководстве организации. Учитывая сложность увольнения по собственному желанию, предположу, что речь об увольнении с военной службы не идет, а значит на Вас может распространяться Трудовой кодекс РФ. В таком случае Вы не можете просто так отозвать свое заявление, если на дату подачи Вашего заявления Вы уже находились в отпуск. ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника . При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

Здравствуйте. Вы имеете право отозвать свое заявление. Сделайте это письменно и позаботьтесь, чтобы на этом документе была проставлена ПОДПИСЬ либо входящий номер, о приеме его работодателем. Ст. 80 Трудового кодекса РФ: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если на Ваше место никого не взяли, то работодатель не прав. Жалуйтесь в трудовую инспекцию и в суд. Желаю удачи. В.

Добрый день! Если сам отпуск (не приказ) еще не начался, имеете право отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска не зависимо от того, подписан ли приказ об увольнении. ТК РФ Статья 127. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Необходимо написать заявление и зарегистрировать его у работодателя.

Добрый день. Непонятна информация о вашей службе — о какой службе идет речь. Консультация представлена исходя из того, что с вами заключен трудовой договор. в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. соответственно если ваш отпуск уже начался, то заявление отозвать не можете, если же приказ издан, но отпуск не наступил — работодатель не прав, — вы имеете право отозвать заявление и продолжить трудовые отношения.

Здравствуйте, Наталья! Какие они быстрые! На второй день после Вашего заявления уже и приказ подготовили! ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим «Кодексом» или иным федеральным «законом». Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Вот только Вы наверное, заявление об отзыве не писали! Но, все равно, предупредите их, что напишите жалобу в прокуратуру, где им объяснят популярно!

Я устроилась на работу 4 апреля 2018 года. Когда я могу взять отпуск? С последующим увольнением?

Уважаемая, Светлана Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

Дочь хотела взять часть неиспользованного отпуска (14 дней) с последующим увольнением. А ее заставили написать увольнение. Правомерно ли это?

Если отказали в отпуске с последующим увольнением, то это незаконно. Обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а заявление об увольнении отозвать. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Ст.127 ТК РФ.

Меня принудительно заставили написать заявление на отпуск с последующим увольнением, могу ли я отозвать завление, до моего отпуска еще 3 недели.

Здравствуйте, Валентина! Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Поэтому Вы однозначно можете отозвать свое заявление, отзыв передайте работодателю или его уполномоченному представителю под роспись или заказным письмом с уведомлением (на почте составьте опись вложения). Иначе работодатель может уничтожить отзыв и сослаться, что он его не получал. Если мой ответ оказался полезен, оцените его на сайте. Удачи!

Еще по теме:

  • Организация и безопасность дорожного движения лекции Москва. Лекция по безопасности дорожного движения 14 декабря 2015 года в 18:30 ГКУ ЦОДД приглашает всех желающих посетить открытую лекцию на тему: «Меры, принимаемые транспортным […]
  • Срок отработки по тк рф Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию Актуально на: 24 ноября 2016 г. По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, […]
  • Как не платить алименты на бывшую супругу Как не платить алименты на содержание бывшей жены? Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту! В любом случае придется платить алименты.ст.80 СК РФ 1. Родители обязаны содержать […]
  • Судимость по ст 116 ч 1 ук рф Как снять судимость по ст 116 ч 1 УК РФ, если прошло 7 лет? 03.06.2010 мировым судьей суд участка 114 г.норильска район Талнах ст 116 ч.1 ук рф.штраф.когда возможность снять ст?почему у […]
  • Где пройти медкомиссию на водительские права в нижнем тагиле КЛИК ДЛЯ ЗВОНКА: 34-21-21 ЗАПИСЬ В АВТОШКОЛУ МЕДКОМИССИЯ Обязательным условием допуска к управлению транспортными средствами является прохождение медкомиссии и получение медицинской […]
  • 45 статья ск рф 45 статья ск рф ПОСТАТЕЙНЫЙ КОММЕНТАРИЙ К СЕМЕЙНОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ФЕДЕРАЛЬНОМУ ЗАКОНУ "ОБ ОПЕКЕ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВЕ" Раздел III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СУПРУГОВ Материал […]
  • Расчет страховой суммы кредита Как рассчитать сумму возврата страховки при досрочном погашении кредита? Здравствуйте, можете-ли Вы мне помочь рассчитать сумму возврата страховки при досрочном погашении кредита ? Ответы […]
  • Можно делить материнский капитал "Можно ли разделить Материнский капитал?" Здравствуйте! Могу ли я часть материнского капитала использовать на покупку квартиры, а вторую часть на покупку частного дома? Ответы юристов […]