Общее собрание ооо смена директора

Оглавление:

Смена директора ООО. Как уведомить госорганы о смене руководителя?

Стоимость смены директора предприятия (ООО, ЧП): 800 грн. *
Срок смены руководителя ООО: 2-3 рабочих дня.

В ходе хозяйственной деятельности предприятия, время от времени, возникает ситуация связанная с сменой директора предприятия. Следует помнить, что процедура смены директора ООО не ограничивается протоколом общего собрания участников, оформлением приказа по предприятию, выдачей трудовой книжки уволенному руководителю и выплатой заработной платы.

Согласно уставу предприятия директор наделен правом, в частности: подписывать налоговую, статистическую и другую обязательную отчетность; подписывать платежные поручения и другие документы по распоряжению средствами предприятия; без доверенности осуществлять от имени организации любые действия, не противоречащие украинскому законодательству, в том числе заключать соглашения, договора. Именно поэтому, смена директора ТОВ подлежит обязательной регистрации в Едином государственном реестре и требует уведомления органов государственной налоговой инспекции.

Сразу отметим, что мы не будем рассказывать о порядке и форме уведомления банка, в случае смены директора ООО, поскольку данная процедура фактически не чем не отличается от порядка открытия счета.

Порядок смены директора предприятия

Давайте кратко разберем процедуру смены директора ООО в Украине, которая включает в себя несколько последовательных этапов.

В первую очередь нужно провести общее собрание участников ООО, на котором будет принято решение о смене директора ООО. В протоколе обязательно нужно указать дату назначения нового руководителя и лицо которому поручается право провести соответствующие действия связанные с государственной регистрацией изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований.

Подача документов государственному регистратору

Для смены директора ООО государственному регистратору (нотариусу) необходимо подать следующий перечень документов:

  1. Заявление о государственной регистрации изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц — предпринимателей и общественных формирований.
  2. Протокол общего собрания участников ООО (решение собственника частного предприятия) о смене директора предприятия.
  3. Доверенность на проведение регистрационных действий (если изменение руководителя будет проводить доверенное лицо).
  4. Документ, подтверждающий уплату административного сбора.

Уведомление налоговой инспекции о смене руководителя

Согласно ст. 66 Налогового кодекса Украины налогоплательщики — юридические лица обязаны подавать в контролирующие органы сведения о лицах, ответственных за ведение бухгалтерского и / или налогового учета. Поскольку на большинстве предприятий руководитель отвечает за бухгалтерский и налоговый учет, то есть является руководителем и бухгалтером в одном лице, поэтому в случае смены руководителя налогоплательщик обязан сообщить контролирующие органы. О смене руководителя юридическое лицо обязано сообщить в 10-дневный срок со дня возникновения изменений в учетных данных налогоплательщика, путем подачи заявления по форме № 1-ОПП.

Хотим обратить ваше внимание на то, что изменения связанные с изменением директора также, в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 года № 413, требуют уведомления налоговых органов по месту учета налогоплательщика, о принятии сотрудника на работу.

После проведения регистрационных действий по смене руководителя предприятия, возникает необходимость в подаче в банковское учреждение карточки с образцами подписи нового руководителя. Подлинность подписи руководителя юридического лица на карточке удостоверяется нотариально. Для оформления указанной карточки нотариусу необходимо предоставить Извлечение из ЕГР, протокол ООО о смене директора и приказ о его назначении.

Документы для смены директора предприятия

Для того чтобы быстро провести смену директора ООО в Киеве, необходим такой перечень документов:

  1. Документ о государственной регистрации ООО (Выписка или свидетельство).
  2. Копия паспорта и идентификационного номера руководителя, который увольняется.
  3. Копия паспорта и идентификационного номера нового руководителя.
  4. Порядковый номер протокола и приказа по предприятию.
  5. Доверенность на представительство интересов юридического лица.

Юридические услуги по смене директора в ООО включают

  1. Предоставление консультации по процедуре смены директора, требований к документам и их перечню.
  2. Подготовку протокола, приказа, заявления, доверенности и других сопутствующих документов.
  3. Подачу документов в Центр предоставления административных услуг.
  4. Получение Выписки из ЕГР.
  5. Получение справки статистики.

В результате заказчик получит

  1. Обновленную Выписку из ЕГР.
  2. Протокол общего собрания о смене директора ООО.
  3. Приказ о назначении нового директора предприятия.
  4. Обновленную справку статистики.

* Дополнительно оплачивается административный сбор.

Компания «Lawfulness» предоставляет полный комплекс юридических услуг, связанных с сменой директора предприятия. Поэтому, если у Вас возникли трудности в проведении государственной регистрации смены директора ООО (ТОВ) в Киеве, обращайтесь по телефону: 068-389-76-67.

Общее собрание ооо смена директора

Дата публикации 31.01.2017

Смена генерального директора

Кто может применять

Необходимость сменить руководителя может возникнуть по различным причинам, например:

  • он изъявил желание прекратить свои полномочия, подав заявление об увольнении;
  • участники ООО желают прекратить его полномочия;
  • истек срок его полномочий, установленный Уставом;
  • в случае его смерти.

Данный материал посвящен порядку смены генерального директора в тех случаях, когда он был назначен общим собранием участников, единственным учредителем или советом директоров ООО и с ним заключен трудовой договор. Процедура состоит из нескольких этапов.

Рассмотрим их подробнее.

1. Принять решение о смене руководителя

Решение о смене руководителя может принять (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ):

  • общее собрание участников ООО;
  • единственный участник ООО;
  • совет директоров ООО, если такие полномочия предусмотрены Уставом.

Порядок проведения общего собрания участников рассмотрен в рубрике «Общее собрание участников ООО».

Итак, общему собранию участников (совету директоров или единственному учредителю) необходимо принять следующие решения:

  • о расторжении трудового договора с руководителем по соответствующему основанию (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, ст. 280 ТК РФ);
  • о прекращении полномочий руководителя;
  • об избрании нового руководителя ООО и заключении с ним трудового договора (подробнее см. Назначение генерального директора).

После того, как решения по всем вопросам будут приняты, необходимо оформить протокол общего собрания (ст. 181.2 ГК РФ). Решение совета директоров также оформляется протоколом.

ГК РФ требует, чтобы состав участников общего собрания ООО и принятые этим собранием решения были нотариально заверены. Однако уставом ООО или решением общего собрания участников (принятым единогласно) может быть установлен иной способ заверения. Так, нотариальное заверение может заменить, например, подписание протокола всеми участниками ООО (или частью участников) (пп. 3 п. 3 ст. 67.1 ГК РФ).

Заметим, для нотариального заверения решения присутствие нотариуса непосредственно на заседании общего собрания не является обязательным. Нотариус может засвидетельствовать подписи участников собрания на протоколе после его оформления.

Единственный участник общие собрания не проводит и, соответственно, протоколы не составляет. Ему достаточно оформить соответствующее решение письменно (ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

В нем следует указать:

  • наименование документа – решение единственного участника;
  • наименование ООО;
  • дату принятия;
  • ФИО единственного участника;
  • суть принятого решения;
  • подпись.

Данные решения являются основанием для расторжения трудового договора с генеральным директором. Увольнение руководителя до принятия данных решений не лишает его права действовать от имени ООО.

О том, как прекратить трудовой договор с директором, являющимся единственным участником общества и осуществляющим свои полномочия в рамках трудового договора, см. Увольнение руководителя организации, являющегося ее единственным участником.

2. Внести изменения в ЕГРЮЛ

После того как принято решение о прекращении полномочий действующего руководителя и назначении нового, необходимо внести соответствующие сведения в ЕГРЮЛ. Сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения (пп. «л» п. 1, п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

Для этого необходимо пройти несколько этапов.

Подробнее о том, может ли новый директор действовать от имени ООО, если запись о смене директора не внесена в ЕГРЮЛ, см. статью-рекомендацию.

Подать документы в регистрирующий орган

Для внесения изменений в ЕГРЮЛ необходимо предоставить в налоговую инспекцию заявление по форме Р14001, утв. приказом ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/[email protected] (п. 2 ст. 17 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ). Его подписывает новый директор, подлинность подписи которого должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке (письмо ФНС России от 23.08.2006 № ГВ-6-14/[email protected], постановление Президиума ВАС РФ от 14.02.2006 № 12049/05, решение ВАС РФ от 29.05.2006 № 2817/06).

Для внесения в ЕГРЮЛ сведений о новом генеральном директоре заполнять форму заявления Р14001 полностью не требуется. Достаточно заполнить:

  • Титульный лист;
  • Страницу 1 листа К в двух экземплярах — по одному на старого и нового генерального директора. При заполнении листа на старого директора в разделе 1 в качестве причины внесения изменений следует указать цифру 2, то есть «прекращение полномочий». Соответственно, раздел 1 листа К, заполняемого на нового директора, должен содержать цифру 1 — «возложение полномочий». Кроме того, в этом листе нужно заполнить раздел 3;
  • Страницу 2 листа К в одном экземпляре. На этой странице отражаются сведения о новом руководителе;
  • Лист Р. Этот лист содержит сведения о заявителе.

На практике регистрирующие органы могут требовать и иные документы, например, решение общего собрания (решение единственного участника).

Заявление может быть представлено (ст. 9, п. 2 ст. 18 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ):

  • непосредственно заявителем;
  • представителем, действующим на основании нотариальной доверенности;
  • почтовым отправлением с объявленной ценностью с описью вложения;
  • через государственный портал «Госуслуги»;
  • через сеть Интернет, в том числе с помощью сервиса ФНС России «Подача электронных документов на государственную регистрацию», подписанные электронной подписью (ЭП). Обратите внимание, что заверить электронные документы можно как ЭП заявителя, так и нотариуса, который свидетельствовал подлинность подписей на бумажных документах (п. 11 Порядка, утв. приказом ФНС России от 12.08.2011 № ЯК-7-6/[email protected]);
  • через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (далее – многофункциональный центр). Адреса нахождения многофункциональных центров в своем регионе можно узнать на Интернет-портале МФЦ.

Заявление предоставляется в одном экземпляре. Бывший генеральный директор не в праве подписывать заявление по форме Р14001. Это может сделать только новый руководитель юридического лица (письмо ФНС России от 16.03.2016 № ГД-4-14/4301).

Отметим, что инспекция не может отказать в приеме документов (п. 49 Административного регламента, утв. приказом Минфина России от 30.09.2016 № 169н (далее – Административный регламент).

Получить расписку о принятии документов

При подаче документов заявителю выдается расписка в их получении.

Если документы подаются лично, то работники инспекции выдают расписку на руки в тот же день.

Если документы поданы через представителя, то расписка будет выдана ему.

Если документы посланы по почте, инспекция вышлет расписку по указанному заявителем адресу не позднее рабочего дня, следующего за днем получения документов.

Если же документы поданы в электронной форме, расписка направляется в виде электронного документа на электронную почту заявителя.

Можно разместить на сайте регистрирующей инспекции запрос о направлении на электронную почту информации о факте предоставления документов. Информация направляется инспекцией не позднее рабочего дня, следующего за днем получения инспекцией документов.

Такой порядок установлен п. 3 ст. 9 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ.

Получить документы

Регистрация изменений в ЕГРЮЛ осуществляется в срок не более 5 рабочих дней со дня подачи всех необходимых документов (п. 1 ст. 8 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

После внесения изменений инспекция обязана выдать лист записи Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по форме № Р60009 (утв.приказом ФНС России от 12.09.2016 № ММВ-7-14-/481 @ ).

Он выдается не позднее 1 рабочего дня после регистрации (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 08.08.2001 №129-ФЗ).

Если документ не истребован заявителем в день, указанный при подаче документов на регистрацию, он направляется почтовым отправлением с объявленной ценностью и описью вложения и уведомлением о вручении.

В случае, когда документы на регистрацию подавались в электронной форме, документы, подтверждающие регистрацию ООО, также направляются в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному заявителем, подписанные КЭП регистрирующего органа. При этом можно потребовать их выдачи и на бумажном носителе (пп. «в» п. 1 ст. 17 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

3. Уведомить банк

Данные лиц, имеющих право осуществлять операции по счету ООО, а также их подписи указываются в карточке с образцами подписи и печати (приложение 1 к инструкции Банка России от 30.05.2014 № 153-И).

При этом если прежний руководитель утратил свои полномочия, такая карточка является недействительной (п. 7.11 инструкции Банка России от 30.05.2014 № 153-И).

Таким образом, после вступления в должность нового генерального директора обществу потребуется поменять банковскую карточку.

Для этого в банк нужно представить (п. 4.1, п. 7.11 инструкции Банка России от 30.05.2014 № 153-И):

  • новую карточку с образцами подписей и печатей (приложение 1 к инструкции Банка России от 30.05.2014 № 153-И);
  • документы, подтверждающие полномочия указанных в карточке лиц на распоряжение денежными средствами на банковском счете;
  • документы, подтверждающие полномочия лиц, наделенных правом использовать аналог собственноручной подписи (если использование аналога подписи предусмотрено договором с банком);
  • документы, подтверждающие личность лиц, которые имеют право подписи;
  • лист записи ЕГРЮЛ, содержащий сведения о новом руководителе общества (форма № Р50007, утв. приказом ФНС России от 12.09.2016 № ММВ-7-14/[email protected]).

Может ли новый директор действовать от имени ООО, если запись о смене директора не внесена в ЕГРЮЛ?

Нужно ли ООО после смены директора перезаключать договоры, заключенные ранее?

Смена директора ООО в 2018 году: пошаговая инструкция

Рассказываем, как осуществить смену директора ООО в 2018 году — быстро, без проблем и лишней бумажной волокиты.

Смена директора ООО в 2018 году: пошаговая инструкция

Для смены директора организации в 2018 году рекомендуем придерживаться следующего алгоритма:

Шаг 1: подготовка протокола общего собрания или решения о смене директора ООО

Первым этапом в смене директора должна стать подготовка протокола общего собрания участников или же решения о смене директора (в том случае, если в ООО всего один участник).

На повестке дня должны быть два вопроса:

  • Прекращение полномочий директора;
  • Избрание нового директора.

Шаг 2: расторжение договора с директором ООО

На этом этапе предыдущий директор должен быть уволен, после чего заключается трудовой договор с новым директором.

Шаг 3: подготовка заявление по форме Р14001

Форма заявления о смене директора ООО утверждена Приказом ФНС от 25.01.2012 г. № ММВ-7-6/[email protected] и состоит из 51 листа.

Скачать образец формы Р14001 при смене директора ООО

Скачать бланк формы Р14001 с возможностью заполнения

Шаг 4: подача заявления о смене директора

Заполненное заявление по форме Р14001 заверяется у нотариуса и подается в налоговые органы в течение трех дней с момента принятия решения о смене директора. Если этот срок будет нарушен – придется заплатить штраф в размере 5 000 руб.

Обратите внимание! Заявление о смене директора организации подается в ту налоговую инспекцию, где происходила регистрация ООО.

Шаг 5: внесение изменений в ЕГРЮЛ

В течение пяти дней после подачи формы Р14001 налоговый орган должен внести соответствующие изменения в Единый государственных реестр юридических лиц. После этого ФНС выдаст вам лист записи ЕГРЮЛ, подтверждающий внесение изменений.

Шаг 6: уведомление банка

Заключительным этапом в процедуре смены директора ООО должно стать уведомление банка о смене директора организации. Для этого необходимо обратиться в ваш банк и представить им следующий пакет документов:

  • Протокол (решение) о смене директора ООО;
  • Приказ о назначении нового директора;
  • Лист записи ЕГРЮЛ;
  • Карточка с образцом подписи нового директора фирмы.

Решение о смене директора ООО в 2018 году: образец

Как правильно оформить решение о смене директора? Сразу стоит отметить, что закон не устанавливает единый образец такого документа — то есть, он может быть составлен в произвольной форме.

Если вы планируете составить такое решение самостоятельно, рекомендуем обязательно включить в него следующие пункты:

  • Номер документа;
  • Дата и место составления решения;
  • Наименование ООО(полное и сокращенное);
  • Данные учредителя ООО(ФИО, место жительства, паспортные данные);
  • Данные прежнего и нового директора ООО;
  • Дата, с которой новый директор ООО вступает в должность.

Скачать образец решения о смене директора в 2018 году

Протокол о смене директора ООО в 2018 году: образец

Как и в случае с решением учредителя, протокол общего собрания также составляется в свободной форме. В тексте документа обязательно должна быть указана следующая информация:

  • Номер документа;
  • Дата и место проведения общего собрания учредителей:
  • Наименование ООО(полное и сокращенное);
  • ФИО присутствующих участников;
  • Повестка дня;
  • Результаты голосования по каждому вопросу повестки;
  • Информация о решении, принятом общим собранием.

Скачать образец протокола о смене директора в 2018 году

Форма Р14001 при смене директора ООО в 2018 году: образец заполнения

Напоминаем основные правила заполнения заявления по форме Р14001:

  • Заполнению подлежит всего 8 страниц документа:титульный лист, лист К (страницы 1 и 2) и лист Р (все 4 страницы);
  • Запрещается двусторонняя печать заявления;
  • Заявление заполняется заглавными буквами;
  • Если заявление заполняется вручную,разрешается использование только черных чернил;
  • При заполнении формы в электронном виденеобходимо использовать шрифт Courier New высотой 18 пунктов.

Скачать образец заполнения формы Р14001 в 2018 году

Обратите внимание! Указанные выше рекомендации не являются исчерпывающими, поскольку каждый случай уникален и требует персонального подхода. Если вам нужна дополнительная консультация, вы можете получить бесплатную правовую помощь на нашем сайте.

Протокол о смене ген директора

Добрый вечер! Подскажете как правильно оформить протокол о смене генерального директора, если часть доли принадлежит обществу после выхода одного из участника и она еще не распределена!? Заранее благодарна

18 Декабря 2017, 18:39 Дарья, г. Москва

Ответы юристов (8)

Добрый день. В соответствии с

N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2017)

Статья 37. Порядок проведения общего собрания участников общества

8. Решения по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 2 статьи 33 настоящего Федерального закона, а также по иным вопросам, определенным уставом общества, принимаются большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия такого решения не предусмотрена настоящим Федеральным законом или уставом общества.
Решения по вопросам, указанным в подпункте 11 пункта 2 статьи 33 настоящего Федерального закона, принимаются всеми участниками общества единогласно.
Остальные решения принимаются большинством голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия таких решений не предусмотрена настоящим Федеральным законом или уставом общества.

Доля в уставном капитале общества, перешедшая к самому обществу, должна быть перераспределена в течении года.Такие доли не учитываются при определении результатов голосования на общем собрании участников. В течении этого времени, если доля не перераспределена, проводите собрание и простым большинством голосов( если уставом не предусмотрена необходимость большего числа голосов) принимаете решение о назначении нового директора. При это составляете обычный протокол, указывая кто присутстствовал, какая доля числится перешедшей к самому обществу, количество голосов присутствующих на собрании, повестку дня, принятое решение.С уважением Евгений Беляев

Есть вопрос к юристу?

если часть доли принадлежит обществу после выхода одного из участника и она еще не распределена!?

уточните как участник вышел из общеста? Почему его долю еще не распределили?

Согласно ст. 26 ФЗ «Об ООО»: Участник общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества.

Подскажете как правильно оформить протокол о смене генерального директора

Относительно смены Директора необходимо:

1. Созвать собрание участников общества.

2. Решение о смене генерального директора должно быть зафиксировано решением собрания участников общества (подп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Что Вам необходимо указать в протоколе: дату и место проведения заседания; список присутствующих; ФИО председателя и секретаря собрания; повестку дня; результаты голосования; итоговые решения (чьи полномочия и когда прекратить/кого назначить, с какой даты, и на какой срок).

Вам долю надо распределить в течение 1 года.

Если к моменту смены директора доля не распределится, то голосуйте без учета этой доли.

Протокол учредителей о смене директора оформляется в произвольной форме. Информация, содержащаяся в нем, будет проверяться нотариусом при заверении заявления по форме P14001 в ФНС, поэтому она должна быть полной.

С уважением, Суворова Виктория.

Уточнение клиента

По заявлению о выходе через нотариуса, в среду только документы получаю с налоговой! Руководство сначала завести нового ген директора, а потом распределить долю! Меня интересует, составлять протокол или решение? Если протокол есть какой то образец!

19 Декабря 2017, 06:20

А что Вас конкретно интересует? Как голоса будут распределяться? Доли общества не учитываются.

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ
«Об обществах с ограниченной ответственностью»

Статья 24. Доли, принадлежащие обществу
(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ)

1. Доли, принадлежащие обществу, не учитываются при определении результатов голосования на общем собрании участников общества, при распределении прибыли общества, также имущества общества в случае его ликвидации.

Так, например, если два участника по 50% и 40% и доля общества 10%, то так и пишите в протоколе (чтобы подтвердить кворум).

Участник Иванов И.И. — доля 50%

Участник Петров П.П. — доля 40%

Доля, принадлежащая обществу — 10%

А при подсчёте голосов — это доля «в уме» перераспределяется пропорционально их долям и считается, что у них будет соответственно по 55,56% и 44,44%. И, подсчитав таким образом, определите — принято решение или нет.

Но при этом не будет ошибкой, если Вы не в «уме», а прямо в протоколе напишите: «Подсчёт голосов без учёта доли, принадлежащей обществу: » и далее приведёте свой расчёт.

Уточнение клиента

Можно конкретный обрацез, остался один участник с 60%, доля принадлежащая обществу 40%

19 Декабря 2017, 06:22

По заявлению о выходе через нотариуса, в среду только документы получаю с налоговой! Руководство сначала завести нового ген директора, а потом распределить долю! Меня интересует, составлять протокол или решение? Если протокол есть какой то образец!

Ну и какие проблемы в этом? Алгоритм действий указал выше.Примерный образец протокола

Протокол №1
Общего собрания участников
Общества с ограниченной ответственностью «________________________»
Дата проведения собрания: «__» __________ 20__ г.
Место проведения собрания: ______________________________.
Время начала / окончания собрания: 10 часов 00 минут / 11 часов 00 минут.
Присутствовали участники Общества с ограниченной ответственностью «______________» (далее Общество):
— Ф.И.О., данные, размер доли___________________________( по каждому)
Размер нераспределенной доли Общества______________________________
Председателем собрания- ______________________________________________
Секретарь собрания_________________________________________________
ПОВЕСТКА ДНЯ:
1. Об избрании генерального директора Общества.

ПРИНЯТЫЕ РЕШЕНИЯ:
1. Избрать Генеральным директором Общества Ф.И.О.________________ (паспорт гражданина РФ: № серия___________, выдан _____________________ ________________________ года, код подразделения: ___________, адрес регистрации:, г. ________, ул. _____________, д.__, кв.____).
Результат голосования:
«ЗА» — единогласно( Пишите размер доли участников проголосовавших за и размер нераспределенной доли УК не принимавшей участия в голосовании
«ПРОТИВ» — нет;
«ВОЗДЕРЖАЛСЯ» — нет.
Иных вопросов в повестке дня общего собрания учредителей нет. Собрание закрыто.

Подсчет голосов проведен счетной комиссией общего собрания учредителей в составе: Ф.И.О.

Председатель собрания
Ф.И.О. ______________
Секретарь собрания
Ф.И.О. ______________

С протоколом ознакомлены участники Общества:
Должность

Ф.И.О. участника ( по каждому) ______________

Если участник остался один можете провести решением участника. С уважением Евгений Беляев

Можно конкретный обрацез, остался один участник с 60%, доля принадлежащая обществу 40%

Если остался один участник проводите просто решением участника ООО. С уважением Евгений Беляев

Решение № 1
единственного участника
общества с ограниченной ответственностью «_______»
г.__________ _________2017 г.

Я, _______________________________________( данные участника) владеющий долей в размере 60% уставного капитала номинальной стоимостью_____________ рублей, с учетом того, что являюсь единственным участником ООО________( доля уставного капитала – 40% не распределена и не принимает участие в голосовании)

назначить на должность генерального директора общества ______________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
(Данные директора)

ООО «_____________» ____________________ Ф.И.О. подпись

С уважением Евгений Беляев

Доброе утро, если участник остался один, то оформляете решением. Образец Вам написали коллеги в предыдущих ответах.

Можно конкретный обрацез, остался один участник с 60%, доля принадлежащая обществу 40%

Да, коллега уже прислал выше. К тому же так как участник один, то его доля для расчёта голосов будет приниматься в 100 процентов (так как доля общества не учитывается). Так что подсчитывать ничего не придётся.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Смена гендиректора без согласия 1-го из учредителей

В нашем ООО есть 3 учредителя. Мы наняли генерального директора со стороны. Этот директор у нас проработал 2 года. Сейчас генеральный директории и 1 учредитель начинают проводить мелкие операции фирмы за нашей спиной. Мы, оставшиеся 2 учредителя, не можем постоянно контролировать каждый шаг директора. И так, 1 учредитель и директор все больше и больше наглеют. Мы, 2 учредителя, хотим устранить действующего директора. Устав ООО делался уже много лет назад. О многих вещах в нем ничего не сказано, поскольку тогда еще 3 молодых учредителя не знали с какими проблемами и конфликтами между собой придется столкнуться. Тому учредителю принадлежит 45% доли фирмы. Мы можем двумя голосами и долей в 55% уволить действующего гендиректора и назначить нового? Вероятнее всего, это будет кто-то из 2-х учредителей.

Ответы юристов (7)

Добрый день!

На Ваш вопрос сообщаю следующее.

Согласно положениям Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»:

Статья 33
2. К компетенции общего собрания участников общества относятся:

4) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.

Статья 37
8. Решения по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 2 статьи 33 настоящего Федерального закона, а также по иным вопросам, определенным уставом общества, принимаются большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества.

Решения по вопросам, указанным в подпункте 11 пункта 2 статьи 33 настоящего Федерального закона, принимаются всеми участниками общества единогласно.
Остальные решения принимаются большинством голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия таких решений не предусмотрена уставом общества.

Статья 32
1. Каждый участник общества имеет на общем собрании участников общества число голосов, пропорциональное его доле в уставном капитале общества.

Таким образом для принятия решения о досрочном прекращении полномочий директора достаточно простого большинства голосов, если уставом не предусмотренно иное. Соответственно имея совместно со вторым участником долю в уставном капитале в 55%, Вы вправе прекратить полномочия ныне действующего генерального директора и назначить нового. Им, в том числе может быть и один из Вас.

Что касется трудового законодательства, то согласно статье 278 Трудового кодекса:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица
решения о прекращении трудового договора.

Таким образом, принятие Вами на общем собрании решения о досрочном прекращении полномочий генерального директора, будет являться основанием для прекращения с ним трудового договора.

С уважением, Алексей.

Есть вопрос к юристу?

Согласно статьи 40 Федерального закона об ООО, единоличный исполнительный орган общества избирается общим собранием общества на срок, определенный уставом. При этом в соответствии со статьей 37, решение по этому вопросу принимается не менее чем 2/3 голосов учредителей, если это предусмотрено уставом общества. В противном случае решение принимается простым большинством голосов.

Таким образом, Вы вправе двумя голосами, дающими в сумме 55% голосов участников общества, уволить генерального директора и назначить на эту должность иное лицо, если уставом не предусмотрено иное.

В соответствии со статьей 278 частью 2 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием общим собранием общества соответствующего решения.

Добрый день!

Для принятия решения о досрочном прекращении полномочий старого ГД и избрания нового ГД достаточно простого большинства голосов от общего числа голосов всех участников, то есть более 50%, если уставом не предусмотрена необходимость большего количества голосов (п. 8 ст. 37 ФЗ «Об ООО»).

Если в устав стандартные положения, или отсутствует прямо указанное большее число голосов, необходимых для принятия данных вопросов, то очень даже можно прекратить полномочися действующего ГД.

Чтобы не возникло претензий со стороны третьего участника, обязательно соблюдайте процедуру созыва и проведения общего собрания участников, в этом случае оспорить решение ОСУ будет невозможно.

Кроме того необходимо учитывать положения Трудового кодекса РФ.

Трудовой догвоор с руководителем может быть прекращен помимо основных оснований ещё и в связи с принятием решения уполномоченным органом юридического лица (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Согласно Федерального закона об ООО, Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества (ст.40 ФЗ об ООО)

Согласно ст.33 указанного закона образование исполнительных органов ( в т.ч. ген. Директора (директора) общества и досрочное прекращение их полномочий относятся к компетенции Общего собрания участников (учредителей) общества.

Решение по прекращению деятельности директора принимается большинством голосов.

Созывайте ОС и на повестку дня выносите вопросы которые вас волнуют, вас два учредителя против одного, с долей в 55 % — принятие решение будет в вашу пользу

в повестку дня включайте

— прекращение полномочий ген. директора (единоличн исп. органа), как утратившего доверие;

— назначение нового генерального директора

Увольнение в связи с утратой доверия достаточно непростая процедура и может быть оспорено.

Расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в следующих случаях:
— в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.);
— при совершении работниками таких виновных действий, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Отсутствие у работодателя доказательств совершения работником указанных действий влечет признание увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным (см. Определение Московского городского суда от 22.06.2010 по делу N 33-18390)
Если работник совершил виновные действия и работодателем был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (проведено расследование, инвентаризация, у работника запрошено объяснение, взыскание применено в предусмотренный законом срок), расторжение трудового договора по указанному основанию признается правомерным (см. Определение Московского городского суда от 01.07.2010 по делу N 33-19482).

Трудовой кодекс РФ не содержит конкретного перечня обстоятельств, которые могут рассматриваться работодателем как основания для утраты доверия к работнику. Утрата доверия — оценочное понятие, и работодатель вправе самостоятельно квалифицировать действия работника с учетом личности последнего, обстоятельств их совершения и т.п.
К виновным действиям можно отнести следующие:
— совершение хищения, утраты, уничтожения товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных работнику, даже если по данному основанию не проводилось расследование правоохранительными органами и не было вынесено решение суда;
— нарушение кассовой дисциплины (Определение Архангельского областного суда от 16.05.2002 N 33-1411);
— продажа товаров по цене выше или ниже установленной (Решение мирового судьи судебного участка N 4 г. Котласа Архангельской области от 17.05.2004);
— фиктивное списание товаров и ценностей;
— мошеннические действия;
— нарушение локальных нормативных актов, содержащих порядок выдачи товарных и денежных ценностей (Определение Рязанского областного суда от 29.11.2006 N 33-1699), и т.п.
Следует отметить, что действия, которые могли бы причинить ущерб работодателю, тоже являются основанием для утраты доверия.

Константин, если вы дали это разъяснение к моему доп. комментарию, то заметьте я ссылку на ст. 81 ТК РФ не давала, по умолчанию это конечно ст.278 ТК РФ, это понятно из моего комментария и предыдущих др. юристов.

При этом по смыслу ст.278 ТК РФ закон не обязывает работодателя указывать конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора, однако из вопроса понятно, что ген. Директор утратил доверие, а писать об этом в решении ОС (протоколе) дело самих учредителей.

Согласитесь что утрата доверия по ст.81 ТК РФ и по ст. 278 ТК РФ отличаются только тем, что по ст.81 ТК РФ это надо доказывать, а по ст. 278 ТК РФ не надо доказывать.

Поэтому понятно, что увольнять надо по ст.278 ТК РФ.

Еще по теме: