Курсовая работа расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Введение 3
Глава 1. Правовые и теоретические основы расторжения трудового договора по инициативе работника в системе оснований прекращения трудового договора по законодательству РФ 6
1.1. Понятие и основания прекращения трудового договора 6
1.2. Правовая природа расторжения трудового договора по инициативе работника 8
Глава 2. Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работника по трудовому законодательству России 10
2.1. Общий порядок увольнения работника по собственному желанию 10
2.2. Специальные правила расторжения трудового договора по инициативе работника 16
2.3. Особенности прекращения трудового договора в связи с отказом работника от работы 20
Глава 3. Порядок оформления расторжения трудового договора по инициативе работника в России 26
3.1. Правовые аспекты издания приказа о расторжении трудового договора по инициативе работника 26
3.2. Оформление документов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника 27
Заключение 29
Библиография 32
Приложения 34

Некоторые тезисы из работы по теме Расторжение трудового договора по инициативе работника
Введение

В настоящее время одним из наиболее распространенных оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника. Бытует мнение, что расторжение по инициативе работника трудового договора («по собственному желанию») является наиболее «простым» способом прекращения трудового договора, «избавления» от работника. Как представляется, с этим трудно согласиться. Наоборот, в процессе расторжения трудового договора по инициативе работника возникает множество дискуссионных практических и теоретических вопросов.
Заключение

Итак, обобщение материала, изложенного в данной работе, посвященного расторжению трудового договора по инициативе работника, позволяет сделать следующие выводы.
В соответствии с ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен федеральным законом.
Работники, заключившие срочный трудовой договор, в полной мере обладают этим правом. Зафиксированное в договоре условие о том, что работник не имеет права уволиться по собственному желанию, не подлежит применению.

Datalife Engine Demo

ID заказа 2335
Диплом 2014гю МНЮИ. Трудовое право

Тема: Расторжение трудового договора по инициативе работника

СОДЕРЖАНИЕ
Введение …………………………………………………………………………. 3
ГЛАВА 1. Понятие и сущность трудового договора. Общая характеристика расторжения трудового договора ……………………………………………..6
1.1.Правовая природа трудового договора, основополагающие моменты расторжения трудового договора 6
1.2 Понятие расторжения трудового договора по инициативе работника 35
ГЛАВА 2. Особенности порядка расторжения трудового договора по инициативе работника 42
2.1. Возможность, сроки и причины расторжения трудового договора по инициативе работника 42
2.2. Прекращение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении 55
ГЛАВА 3. Последствия расторжения трудового договора по инициативе работника 60
Заключение 70
Список использованных источников 73

ВВЕДЕНИЕ
Право выступает в качестве важнейшего регулятора многих социальных процессов, происходящих в современном обществе. Данное утверждение особенно справедливо по отношению к тем, в которых принимает участие значительное количество людей. На одно из первых мест здесь следует поставить трудовую деятельность человека — в той или иной мере в нее вовлекаются практически все члены общества. Большинство граждан трудится, как правило, в течение нескольких десятилетий, т.е. на протяжении почти всей жизни. Именно поэтому вопросы, связанные с глубокой теоретической разработкой проблем регулирования трудовой деятельности в трудовом праве и осмыслением роли и сущности института трудового договора, не теряют своей актуальности.
Трудовой договор как один из важнейших институтов трудового права представляет собой систему правовых норм, регламентирующих порядок заключения трудового договора, изменение трудового договора, прекращение трудового догово¬ра, а также совокупность норм, объединенных в нормативных актах, регулирующих прием на работу, перевод на другую работу, увольнение с работы и др.
Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что необходимость повышенного внимания к правовому регулированию труда приобретает в наши дни объективный характер. Она обусловлена не только и даже не столько ролью трудовой деятельности в жизни отдельного человека и всего общества, сколько переходным характером современной экономики. В условиях — когда в нашей стране происходит упрочение экономической системы рыночного типа, работник и работодатель выступают как субъекты, формирующие и регламентирующие отношения между собой на основе соглашения. Это соглашение достигается путём переговоров и закрепляется в таком принципиально важном для обеих сторон документе как трудовой договор, по поводу характера и природы которого, и возникают серьёзные дискуссии.
Целью работы является исследование порядка расторжения трудового договора по инициативе работника в современном российском трудовом праве.
В соответствии с поставленной целью при проведении исследования были поставлены следующие задачи:
 раскрыть понятие трудового договора и дать общую характеристику расторжения трудового договора;
 выяснить правовую природу трудового договора, основополагающие моменты расторжения трудового договора;
 определить возможность, сроки и причины расторжения трудового договора по инициативе работника;
 рассмотреть порядок прекращения трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении;
 проанализировать особенности прекращения трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении;
 установить и закрепить последствия расторжения трудового договора по инициативе работника.
Объектом исследования данной работы являются общественные отношения в сфере расторжения трудового договора.
Предметом исследования выступили правовые нормы, закрепляющие положения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Что касается степени разработанности проблемы, отметим то, что к проблемам расторжения трудового договора посвятили свои работы такие авторы, как: Вострецова О.А., Горохов Б.А., Гусов К.Н., Иванов С.А., Крыжан В.А., Лебедев В.М., Лившиц Р.З., Лушников А.М., Лушникова М.В., Маврин С.П., Миронов В.И., Орловский Ю.П., Смолярчук В.И., Толкунова В.Н., Хохлов Е.Б., Хохрякова О.С., Шаповал Е.А. и др.
Данное исследование базируется на работах таких известных ученых как: Акоповой Е. М., Беляева М.Г., Ершова Е.А., Козлова Т.А., Костяна И.А., Куренного А.М., Миронова В.И., Орловского Ю.П., Сафонова М.Н., Хохлова Е.Б., Якимовой И.С. и других.
Методы исследования: анализ, синтез, индукция, дедукция, сравнительно-правовой, юридико-технический, метод толкования правовых норм и комплексного анализа законодательства.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников из 50 наименований. Объем дипломной работы – 77 страниц.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данном исследовании было раскрыто понятие и сущность трудового договора, дана общая характеристика расторжения трудового договора; выяснена правовая природа трудового договора, основополагающие моменты расторжения трудового договора; исследована возможность, сроки и причины расторжения трудового договора по инициативе работника; прекращение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении; проанализированы особенности прекращения трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении; установлены и закреплены последствия расторжения трудового договора по инициативе работника.
Подводя итоги в данном исследовании, необходимо отметить следующее:
Во-первых, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В-вторых, трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями. Перечень оснований прекращения трудового договора предусмотрен во многих статьях.
Так, здесь же отметим, что увольнение работника является ограничением его права на труд, поэтому оно допускается лишь при наличии оснований, предусмотренных в законе. Статья 81 ТК содержит перечень случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В-третьих, свобода труда предполагает осуществление права каждого гражданина расторгнуть трудовой договор с работодателем, когда ему это потребуется. Трудовой Кодекс устанавливает единый порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекратить трудовой договора до истечения срока его действия по инициативе работника сегодня связана с наличием уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за две недели. Полагаем, что введение этого условия целесообразно, гуманно, а также защищает права граждан.
В-четвертых, важной нормой, гарантирующий права граждан является то, что в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.
В-пятых, хотелось бы отметить то, что изучив теоретический и практический материал полагаем, что расторжение трудового договора по инициативе работника не всегда проходит гладко. На практике немало нарушений законодательства. Ведь существуют в трудовом кодексе предпосылки для изменения данной ситуации, ведь трудовое законодательство явно следует интересам работников.
В идеале напрашивается такое решение данной проблемы: создать такие условия работодателям, чтобы они действительно следовали интересам работников, а не удовлетворению своих потребностей. Тогда, работникам не придется расторгать трудовой договор так часто.
Таким образом, стабилизация трудовых отношений возможна только при ситуации, когда обе стороны трудового договора стремятся к одному результату успешной работе. Эта стабилизация во многом окажет воздействие на всю экономику страны, ведь стабильность — это залог успеха и процветания. Во многих западных странах люди поколениями служат интересам определенной фирмы, и полагаем, что на это нужно равняться и работникам и работодателям. Может быть тогда, уже мы сможем подавать пример нашим соседям надежностью своих отношений и низким уровнем безработицы.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.doc

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

1 Понятие и особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя как основания его прекращения ………………………… 7

1. 1. Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора………………………………………………………… ……………. 7

1.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: понятие и характеристика …………………………………………………. 17

2. Объективные основания расторжения трудового договора ……… 26

2.1..Ликвидация организации либо прекращения деятельности работодателем ………………………………………………… 26

2.2.Сокращение численности работников организации …… 31

  1. Субъективные основания расторжения трудового договора …….. 42
      1. . Несоответствие работника занимаемой должности ….. 42
      1. . Нарушение трудовой дисциплины ……………………. 52

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ..………………………………. 62

Работа по трудовому договору является основной формой реализации права на труд для большей части трудоспособного населения нашей страны. Как известно, одним из главных признаков трудового отношения является личный характер участия в нем работника.

Трудовое законодательство в России ориентировано прежде всего на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может грамотным использованием положений закона. 1

Объектом нашего исследования являются общественные отношения в сфере правового регулирования оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя, содержащиеся в ст. 81 ТК РФ. Предметом данной выпускной квалификационной работы являются нормы права, регулирующие основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

В отличие от работника, работодатель существенно ограничен законом в своей возможности прекратить трудовые отношения с работником. Объясняется такая позиция законодателя стремлением обеспечить стабильность трудового правоотношения и защиту интересов наемного работника. Согласно ТК прекращение трудового договора по инициативе работодателя, по общему правилу, возможно только по основаниям, исчерпывающий перечень которых устанавливается законом, и лишь при соблюдении установленного порядка увольнения. 2

Цель данного исследования заключается в проведении комплексного изучения различных аспектов правового регулирования основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя с тем, чтобы выявить недостатки и пробелы в законодательной регламентации и выработать предложения, направленные на совершенствование законодательства.

Для достижения этой цели в процессе дипломного исследования была предпринята попытка решить следующие основные задачи:

  • определить понятие основания расторжения трудового договора, практики его применения и имеющихся в науке трудового права исследований этого вопроса;
  • определить круг требований, которые могут предъявляться работодателем к работнику в рамках трудового правоотношения, и установить их значение для расторжения трудового договора;
  • определить понятие расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • провести анализ законодательства, регламентирующего вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
  • выявление проблем и разработка предложений по совершенствованию законодательства.

Важное значение для исследования имели труды Н.Г. Александрова, О.А. Архиповой, Э.Н. Бондаренко, Н.А. Бриллиантовой, Л.Ю.Бугрова, К.Н. Гусова, Я.И. Давидовича, Е.В. Дмитриевой, И.К.Дмитриевой, В.М. Жаркова, В.В. Жернакова, А.П. Жирова, А.Д. Зайкина, Л.И.Кузьмичева, A.M. Куренного, В.И. Курилова, М.И. Кучма, Р.И. Лазор, В.М. Лебедева, СП. Маврина, А.С. Маталина, Х.Т. Мелешко, В.И. Никитинского, Ю.П. Орловского, В.Е. Панюгина, А.С. Пашкова, Ю.Н. В нашей выпускной квалификационной работе мы постарались обобщить проблемы расторжения трудового договора воедино, а также более детально рассмотреть их.

Должен соблюдаться баланс интересов обеих сторон – работник должен быть уверенным, что не будет уволен безосновательно, незаконно, работодатель, принимая в штат человека, должен быть заинтересован прежде всего в надлежащем исполнении возложенных на него обязанностей. Это подтверждается высказываниями по этому поводу Конституционного Суда РФ: положения Конституции предполагают наличие у работодателя (физического или юридического лица) правомочий, позволяющих ему в целях осуществления экономической деятельности и управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Поэтому законодатель, предусматривая в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантии трудовых прав работников, в том числе направленные против возможного произвольного увольнения, не вправе устанавливать такие ограничения правомочий работодателя, которые ведут к искажению самого существа свободы экономической (предпринимательской) деятельности, — иное противоречило бы предписаниям статьи 55 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которыми защита прав и свобод одних не должна приводить к отрицанию или умалению прав и свобод других, а возможные ограничения посредством федерального закона должны преследовать конституционно значимые цели и быть соразмерными 3 .

— метод системного анализа.

Правовую основу данной работы составили акты Международной организации труда, Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, акты Президента и Правительства, ведомственные нормативные акты, локальные нормативные акты отдельных организаций, материалы судебной практики, в том числе постановления Президиума и Пленума Верховного Суда РФ.

Согласно вышесказанному, структура данной выпускной квалификационной работы состоит из введения трех глав, включающих по два параграфа, заключения, списка использованной литературы.

  1. ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУД ОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ КАК ОСНОВАНИЯ ЕГО ПРЕКРАЩЕНИЯ

1.1. Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора

В соответствии с понятийным аппаратом российский законодатель употребляет три термина: «прекращение», «расторжение», «увольнение». Первые два термина употребляются применительно к трудовому договору. При этом термин «прекращение» более широкий, чем «расторжение». Понятие «расторжение трудового договора» применяется в тех случаях, когда договор прекращается по инициативе работника, либо работодателя, либо по соглашению сторон трудового договора. Термин «увольнение» употребляют применительно к конкретному работнику.

Н.И. Егоров и Ю.В. Харитонова указывают: «Устанавливая основания и регламентируя порядок прекращения трудового договора и трудовых отношений, ТК РФ часто использует такие понятия, как «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение работника», не давая им определения, что приводит иногда к неоднозначной трактовке их содержания юристами – как практическими работниками, так и учеными» 4 .

В юридической литературе наибольшее распространение имеет мнение, согласно которому прекращение трудового договора признается общим понятием, включающим в себя все виды окончания действия трудового договора, в том числе и увольнение с работы.

В.Н. Ванюхин указывает, что «прекращение трудового договора – это правовая категория, имеющая как специальные, так и общие понятия. В качестве общего понятия прекращение представляет собой перечень оснований прекращения трудового договора, содержащийся в ст. 77 ТК РФ. Перечень состоит из одиннадцати пунктов, но ни в одном из них не удается найти такого основания, как увольнение. Расторжение трудового договора – это окончание трудовых отношений односторонним волеизъявления работника или работодателя. Характерным здесь является активное выражение воли одной из сторон, направленной на завершение трудовых отношений» 5 .

Пункт 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусматривает такое основание прекращения трудового договора, как «соглашение сторон». Оно отражает договорный характер труда. По соглашению сторон возникает трудовое отношение и по их соглашению оно прекращается в любое время.

Если инициатором расторжения трудового договора является работник, то он может подать работодателю заявление в письменной форме, но также может высказать свое желание устно.

По соглашению сторон может быть расторгнут как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Однако увольнение по данному основанию чаще применяется при досрочном расторжении трудовых договоров, заключенных на определенный срок или на время выполнения определенной работы, когда без согласия работодателя работник не вправе прекратить выполнение своих трудовых обязанностей до истечения установленного трудовым договором срока. На практике расторжение трудового договора по соглашению сторон часто путают с расторжение трудового договора по инициативе работника, т.е. увольнением по собственному желанию. Однако это два основания кардинально отличаются друг от друга.

Александр Захаров, касаясь этих различий, утверждает: «При увольнении работника по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит именно со стороны работника и документально она фиксируется в заявлении об увольнении, подписанном самим работником. При прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, в соглашении сторон о расторжении трудового договора фиксируются одновременные волеизъявления обеих сторон договора» 6 .

По сложившейся практике расторжению трудового договора по соглашению сторон может предшествовать договоренность об удовлетворении какого-либо интереса работника. Он может быть определен в форме выплаты дополнительной денежной компенсации или, например, отказа работодателя от взыскания с работника расходов, затраченных на его обучение, если трудовой договор расторгается до истечения срока, который работник обязался отработать после обучения за счет средств работодателя.

Для применения в качестве основания для прекращения трудового договора п.1 ст. 77 ТК РФ необходимо наличие письменного соглашения, составленного в произвольной форме.

В статье 77 ТК РФ приведен перечень общих оснований прекращения трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен в следующих случаях:

    1. по взаимному согласию сторон (соглашение сторон) (статья 78 ТК РФ);

Расторжение трудового договора по соглашению сторон позволяет работнику и работодателю самим договориться об условиях компромисса — например, выплатить работнику денежную компенсацию, как в случае, приводимом Е.Ситниковой: «Николай В. работал водителем, и претензий к нему как к работнику у фирмы не было. Он добросовестно исполнял свои обязанности, на работу не опаздывал, не прогуливал. Но Николай был очень неуживчивым человеком и постоянно ругался из-за мелочей со всеми сотрудниками организации, что создавало массу проблем в работе. В результате руководство приняло решение уволить водителя, но работник заявление об увольнении по собственному желанию писать не хотел, при этом в принципе против увольнения он не возражал, но только в том случае, если ему будет выплачена соответствующая сумма в качестве компенсации». 7

  1. истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Последним днем срока действия договора считается соответствующее число последнего года (если срок договора исчисляется годами), месяца (если срок договора исчисляется месяцами). Если последний день срока действия трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В последний день срока действия договора работник должен быть уволен, будучи предупрежденным за 3 дня. Если же работник будет допущен на работу на следующий день, то считается, что трудовые отношения фактически продолжаются на неопределенное время.

Таким образом, любая из сторон вправе требовать прекращения трудовых отношений лишь до истечения последнего дня работы. После этого дня трудовые отношения могут быть прекращены не по ст.79 ТК РФ, а по ст.80 или ст.81 ТК РФ. 8

    1. расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

Расторжение трудового договора, как срочного, так и неопределенно-срочного по инициативе работника (по собственному желанию) возможно в любое время, однако работник должен предупредить работодателя об этом в письменной форме за две недели. Двухнедельный срок нужен для того, чтобы на место уходящего работника подобрать нового. Именно поэтому работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отпуска, временной нетрудоспособности и в другие периоды отсутствия на работе.

При этом, если новый работник найден до истечения двухнедельного срока и он готов приступить к своим обязанностям, то по согласию обеих сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения двух недель. Согласие подавшего заявления работника здесь принципиально, поскольку последний рабочий день будет указываться в трудовой книжке, и будет учитываться в индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования согласно ФЗ от 1 апреля 1996 г. №27-ФЗ. 9

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Реферат — пример

Содержание

Введение 3
Понятие трудового договора и особенности его расторжения 4
Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника 8
Заключение 13
Литература и нормативный материал 14

Введение

Развитие рыночных отношений привело как к конкуренции на рынке труда, так и к необходимости правового регулирования трудовых отношений на условиях гибкости с одной стороны, что обеспечивает договорная форма, и императивности, которая позволяет защитить как работника так и работодателя. Установление определенных правил при заключении, изменении и расторжении трудового договора обусловлено необходимостью поддержания социальной стабильности и устойчивости трудовых отношений. Только при таких условиях возможно развитие предпринимательской, хозяйственной деятельности, обеспечение прав и свобод человека и стабильности гражданского оборота.
Актуальность темы исследования правового регулирования именно условий и оснований расторжения трудового договора по инициативе работника обусловлена тем, что именно в рамках данного института обеспечивается стабильность трудовых отношений, происходит защита интересов работодателя и работника. Сочетание публично-правового и частноправового регулирования позволяет осуществить защиту работника, как более слабой стороны от неправомерных действий работодателя. В то же время, работодатель, для успешной деятельности, должен иметь возможность требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, заинтересован в непрерывности процесса производства.
Таким образом, актуальность темы исследования определяется значимостью данного института для трудовых отношений, стабилизации гражданского оборота и развитии экономики государства.
Произошедшие законодательные изменения в рамках регулирования трудового договора вообще и условий расторжения трудового договора в частности, также определяют необходимость исследования правового регулирования данного института.

Список литературы

1.»Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ)
2.»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013)
3.Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 28.12.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)
Судебная практика
4.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
5.Решение по гражданскому делу № 2-1351/10 по исковому заявлению М. к ЗАО «Э» от 20.04.2010 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары
Специальная литература
6.Алмасва Ю.О. Роль судебной практики в повышении качества трудовых норм о расторжении трудового договора по инициативе работника // Актуальные проблемы юриспруденции в современной России: сборник статей по материалам II Всероссийской научно-практической конференции 21-22 марта 2012 года. — Йошкар-Ола: МОСИ — ООО «СТРИНГ», 2012. — С. 5-9
7.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. — М.: Проспект, 2004. — 492 стр.
8.Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор. — М.: КНОРУС, 2007. — 456
9.Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. — М.: Упр. персоналом, 2005
10.Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. — М.: Проспект, 2008. — с.207.
11. Юридические факты в трудовом праве. Автореф. дис. … д-ра юрид. наук / Долова А.З. — М., 2009. — 62 c.

Расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Тема расторжения трудового договора по инициативе работодателя вызывает наибольшее количество трудовых споров.

Глава 13 Трудового кодекса РФ «Прекращение трудового договора» рассматривает общие основания расторжения договора между работником и работодателем. При формулировании оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя законодатель учитывает как личность работника, так и особенности его труда, обусловленные трудовой функцией.

1. Основания увольнения по инициативе работодателя 5

2. Порядок увольнения по инициативе работодателя 7

2.1. При отсутствии вины в действиях работника 7

2.1.1. Ликвидация организации 7

2.1.2. Прекращение деятельности филиалов и представительств 8

2.1.3. Сокращение численности или штата работников 11

2.1.4. Смена собственника имущества организации 14

2.2. При наличии вины в действиях работника 15

Еще по теме:

  • Гусов право соц обеспечения 68 книг по социальной работе / Гусов-Право социального обеспечения 2001 Под редакцией . заслуженного деятеля науки РФ , академика РАСН , доктора юридических наук , […]
  • 79 фз материальная помощь Приложение N 3. Положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и […]
  • Трудовой кодекс рк 5 раздел Кодекс Республики Казахстан от 23.11.2015 N 414-V ЗРК"Трудовой кодекс Республики Казахстан" Часть 2. Особенная часть Раздел 2. Трудовые отношения Глава 5. Трудовой […]
  • Купить земельный участок таширово Купить земельный участок в деревне Таширово в Наро-Фоминском районе 27 объявлений за месяц по умолчанию Продаю участок земли, 10 соток Продам землю, 9.5 соток более 3-х месяцев […]
  • Города павлодар очередь на жилье Просмотр номера очереди на жилье из государственного жилищного фонда 30 календарных дней Как получить услугу онлайн Перейти по кнопке «Заказать услугу онлайн». Заполнить и отправить […]
  • Закон о ветеранах ст 22 ст 23 Федеральный закон "О ветеранах" Федеральный закон от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ"О ветеранах" С изменениями и дополнениями от: 18 ноября 1998 г., 2 января, 4 мая, 27 декабря 2000 г., 8 […]
  • Земельный участок в мураново Земельные участки в Мураново Всего 2 объявления Всего 2 объявления Объявление о продаже земли под ИЖС, 10 соток. 1 ноября 99 Агентство Пожаловаться Заметка Малоэтажное […]
  • Мировой суд г нижневартовск сайт Судебный участок № 2 Нижневартовского судебного района города окружного значения Нижневартовска Понедельник c 9:00-18:00 Вторник-Пятница c 9:00-17:00 Прием граждан и документов работниками […]