Как отказаться от командировки в беларуси

Оглавление:

В каких случаях работник может отказаться от командировки

В каких случаях работник может отказаться от командировки

  • 11.08.2016&nbsp&nbsp
  • Бизнес &nbsp&nbsp
  • Персонал &nbsp&nbsp

Коммерческая деятельность любой компании, как правило, предусматривает постоянное расширение рынка сбыта своих товаров и услуг, поэтому у сотрудников часто возникает необходимость в служебных командировках. Однако, не каждому человеку нравится жить вне своего дома, работать в чужом городе. В таком случае, необходимо знать, можно ли отказаться от командировки без тяжелых для себя последствий.

Определение по закону

В трудовом кодексе в ст. 166 можно узнать, что служебная командировка – это выезд сотрудника на другое место работы для выполнения своих трудовых функций, оговоренных в ТД. Выполняется она по письменному приказу руководителя организации. Необоснованный отказ от командировки ТК РФ рассматривает как прямое невыполнение рабочих функций, а это значит (ст. ст. 192, 193) – нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой увольнение.

Согласно Положению «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденному Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749 работодатель вправе направлять сотрудников компании выполнять свою работу в других регионах России и за рубежом. Рассмотрим, когда подчиненный имеет право отказаться от командировки.

Необходимо знать, что этот вопрос относится только к тем, кто работает на основании заключенного трудового договора. При наличии только контракта на выполнение определенных услуг, не предусматривающих поездки в другие места, или всего лишь устной договоренности можно смело делать отказ от командировки.

Если в ТД указано, что подчиненный не должен выполнять выездную работу, то это служит основанием для отказа от поездки и не может повлечь за собой никакого дисциплинарного взыскания. Когда в ТД ничего не сказано о командировках, выполнение трудовых обязанностей вне основного места работы входит в обязанности сотрудника, и он может отказаться лишь тогда, когда это предусмотрено законом.

Правомочность отказа по законодательству

Существует категория работников, которые в данном вопросе имеют социальные гарантии. Руководитель не имеет права посылать в командировку:

  • беременных женщин;
  • работающих по ученическому договору;
  • несовершеннолетних лиц;
  • инвалидов.

Запрещено направлять в командировки лиц, которые не могут ее предпринять согласно медицинскому заключению. Например, состояние здоровья не позволяет находиться в условиях, которые предоставляет выездная работа. Или сотрудник не может совершать перелет на самолете, делать длительные поездки. Это оговорено в ст.72.1.

Кроме этого списка есть перечень сотрудников, которые имеют законное право не поехать в командировку и для того, чтобы их туда отправить работодатель должен в письменной форме ознакомить их с правом отказаться и получить от них письменное согласие на выезд к другому месту работы. Это:

  • женщины с детьми до трех лет;
  • опекуны несовершеннолетних детей;
  • родители-одиночки с детьми до пяти лет;
  • работники, имеющие детей-инвалидов;
  • те, кто согласно медицинскому заключению осуществляет уход за больными родственниками.

Также согласие требуется от любого сотрудника, если командировка приходится на выходной день (ст.113 ТК РФ).

Возможные варианты отказа от командировки

Так как командировка – это та же работа, то отменить ее можно по тем же основаниям, что и работу:

  • по болезни,
  • из-за несчастного случая,
  • по семейным обстоятельствам.

И для этого, как и для работы, необходимо документальное подтверждение. Например, болезнь должна быть подтверждена больничным листом, прорвавшаяся в доме труба – соответствующим актом из жилищного управления, а свадьба, приходящаяся на день командировки – документом из ЗАГСа (согласно ст.128 ТК для личной свадьбы полагается от 1 до 5 дней отпуска).

Как отказаться от командировки, если ехать не хочется так сильно, что даже допускается возможность испортить отношения с начальством? Остается поиск формальных причин:

  • в случае неполного оформления бухгалтерией всех необходимых документов для выезда, а также неполучением достаточных денежных средств, можно смело отказаться от командировки;
  • можно попробовать использовать тот шанс, что служебное задание, выданное для командировки, не совпадет с теми функциями, которые описаны в трудовом договоре.

В случаях, не рассмотренных законом, но при наличии веских причин, остается уповать на понимание руководителя и принятие этих оснований. Если он не примет предоставленные причины за веские, то вправе невыезд в командировку посчитать за невыход на работу, то есть прогул, который относится к грубым нарушениям, что согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК является основанием для увольнения.

Знать свои права и обязанности нужно любому цивилизованному человеку. Однако, как показывает практика, лучший вариант – найти компромиссное решение, чтобы не усложнять жизнь себе и руководству, так как судебные дела стоят много материальных и психических затрат.

Отказ от командировки.

14 лет на сайте
пользователь #17993

Подскажите кто знает.

Человек работает в гос.череждении сразу после института и находиться там по распределению. Срок распределения 2 года, прошел только год. Работа связана с преподавательской деятельностью.

Начальство посылает в командировку по РБ. Командировка длинная, примерно на неделю. С утра уезжает допустим в Брест, читает лекцию длительностью 1 час и возвращаеться назад. И так по всем главным городам РБ (гродно, гомель и т.д.)

Человек очень плохо переносит длительные передвижения на траспорте (укачивает, тошнота и т.д.)

Врачебные документы на укачивание ит.д. отсутствуют, т.к. соответсвенно наступает только после примерно 1-1,5 часа непрерывного передвижения.

Имеет ли право, согласно КЗОТ-у или другому закону, отказаться от командировок и исполнять свои служебные обязанности в Минске, как и было раньше, или командировка являеться неотъемлемой частью работы.

15 лет на сайте
пользователь #7036

Во-первых, я не понял — командировка на неделю или «в тот же день возвращатсья»?

Во-вторых, мне кажется, это скорее основание не для отказа от командировки, а для мотивированного требования давать какое-то время на отдых перед лекцией (типа, приехать вечером, утром отчитать лекцию и назад) и/или больший комфорт для передвижения (на на собаках, а, скажем, в купе). Пусть он с этим и идет к начальству. Если он такой незаменимый на этих лекциях — проблем не будет, если нет — тоже не будет, т.е. пошлют того, кого не укачивает.

Ну и на здоровье внимание обратить. Рановато сразу после института такие проблемы иметь.

12 лет на сайте
пользователь #47759

плюс таблнтки есть от укачивания такая проблема не только у него многих укачивает .. пусть купит с собой в дорого . а вобще ГОСУДАРСТВо сказало — надо ехать его учили . пусть теперь он учит след поколение — может быть к нему тоже дедушка лекторходил и приезжал с бреста с больным сердцем. не разводите демогоию стыдно лижбы не работать .

11 лет на сайте
пользователь #90997

Во во все хотят быть миллионерами и на всех класть. худрух прав

14 лет на сайте
пользователь #17993

hodrex, SeVin, спасибо за комментарий, но моральная сторона вопроса меня не интересует. Вопрос поставлен точно и если вы можете помочь, буду благодарен, а если нет то нечего демогогию разводить. Близких своих будете учить как жить и что делать и какими моральными нормами пользоваться.

spacewanderer, что касаеться незаменимости, то как ни странно, больше никто так хорошо вопросом не владетт, т.к. человек являеться разработчиком определнной методики, и только он владеет вопросом.

Коммандировка на неделю. Т.е. сегодня в 6 утра выезжаешь в Брест, читаешь и уезжаешь в Минск, завтра в 6 утра выехжаешь в витебск читаешь уезжаешь и т.д.

Что касаеться требования комфортного передвижения — то выбить такое нереально. Руководство стараеться использовать максимально недорогой транспорт.

Просто хотелось узнать может кто сталкивался и может есть законная сторона вопроса. Справку то всегда можно «купить».

Могу ли я избежать командировки:1.По причине ухудшения условий труда в месте командирования (не соблюдены нормы СанПиН – отсутствие.

На мой взгляд если наниматель выполнил требования законодательства по п.2 и 3 оснований для отказа от командировки у вас нет. Если наниматель не выполняет требования законодательства, естественно, уведомляйте его письменно (с регистрацией письма, либо заказным письмом, возможно с использованием факсимильной связи, электронной почты, возможно при ознакомлении с приказом сделать запись на приказе). В случае спора вам будут необходимы доказательства.

п.1. Несостоятельные доводы: В помещении нет сан узла, надеюсь он рядом есть. Охрану объектов может осуществлять только юр. лицо имеющее лицензию на осуществление охранной деятельности.

п.2. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 трудового Кодекса.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель. (Статья 142)

п.3. При организации труда работников наниматель обязан:
5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда; (Статья 55)

Статья 91. Служебная командировка

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.

Статья 92. Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке

На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

Статья 93. Направление в служебную командировку и ее оформление

Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы.

Статья 94. Срок пребывания в служебной командировке

Срок фактического пребывания в служебной командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания.

Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.

Днем выбытия в служебную командировку считается день отправления (выезда) поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия — день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее — последующие сутки.

Время окончания работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке.

Статья 95. Гарантии и компенсации при служебных командировках

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка.

При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:

1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;

2) по найму жилого помещения;

3) за проживание вне места постоянного жительства (суточные);

4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.

Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Предусмотренные в коллективном договоре, соглашении размеры возмещения расходов не могут быть ниже размеров, установленных для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Гарантии и компенсации при служебных командировках за границу устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

В командировку — без проблем!

13 декабря 2006 1:00

Что нужно знать, отправляясь в служебную поездку

При поездке в командировку важно знать множество нюансов. Например, в какой вагон покупать билет, если вы едете поездом: в СВ, купейный или плацкартный? Где бронировать номер: в пятизвездочном отеле или искать самую дешевую гостиницу? Какие суточные платят при поездках за границу? Можно ли отказаться от командировки, если ехать туда не хочется? И что делать, если вы забыли отметить командировку? На эти и другие вопросы ответила заведующая специализированной юридической консультацией №1 Минской городской коллегии адвокатов Галина Григорьевна КОМАРОВСКАЯ:

— Периодически к нам обращаются за консультациями работники, чьи права были нарушены при поездках в командировки. Бывали случаи, когда дело доходило до суда. Например, одно предприятие отправило строителей в Россию на срок более трех месяцев и не выплатило им ни зарплату, ни командировочные. Они подали в суд, выиграли его и добились выплат. Были жалобы и со стороны работодателей. Например, однажды работник остановился в очень дорогом отеле, и наниматель не желал оплачивать затраты по его проживанию. Но работник смог доказать, что в менее дорогих гостиницах невозможно было найти номер.

Можно ли отказаться от командировки?

По общему правилу — нет, нельзя. Хотя е ст ь исключения. Например, отправить вас в служебную командировку на срок больше 30 календарных дней можно только с вашего согласия (ст. 94 Трудового кодекса РБ). Нельзя направлять в командировку беременных женщин и женщин, у которых есть дети в возрасте до 3 лет. А женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (либо детей-инвалидов до 18 лет), можно направлять в командировку только с их согласия. Свое согласие на направление в служебную командировку должны дать и работники-инвалиды. Кроме того, в ваш трудовой договор может быть включен пункт о том, что в командировки вы ездить не будете.

Какие расходы должны оплатить?

Наниматель обязан возместить:

1. Расходы по проезду к месту командировки и обратно. Если это проезд воздушным, водным или железнодорожным транспортом, он должен соответствовать тарифу 2-ого класса. На самолетах это эконом-класс, на судах — туристический, на железнодорожном транспорте — купейные вагоны. Возмещаются расходы по оплате страховых и комиссионных сборов, обязательного сбора, взимаемого в аэропортах, расходы по бронированию билетов, плата за постельные принадлежности, а также расходы по проезду транспортом общего пользования (кроме такси) к станции, пристани, аэропорту, если они находятся за чертой населенного пункта. Транспортные расходы в пределах пункта командирования работник оплачивает за счет суточных. Включенная в цену железнодорожного билета стоимость набора питания, выдаваемого в поездах международного сообщения, не возмещается.

2. Расходы по найму жилого помещения. Они не должны превышать установленные нормы (см. таблицу). Если в счет стоимости номера за проживание в гостинице входит стоимость завтрака, работнику она не возмещается. Проживание в номерах люкс допускается в исключительных случаях с разрешения нанимателя.

4. Другие расходы, которые были сделаны с разрешения нанимателя (например, международные телефонные переговоры или пользование Интернетом).

Наниматель обязан не позже чем за день до отъезда в командировку выдать работнику денежный аванс — сумму на оплату стоимости проезда к месту командировки и обратно, расходов на гостиницу и суточные (инструкция о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь , утвержденная постановлением Министерства финансов от 12 апреля 2000 г. №35). За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы и зарплата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка.

БУДЬ В КУРСЕ

Сегодня суточные при командировках по Беларуси — 6 000 рублей (при однодневных командировках) и 12 000 рублей (при многодневных).

При служебных командировках за границу утверждены такие нормы оплаты суточных и максимальные цены за проживание в гостинице:

Суточные Максимальная цена номера в гостинице

(Приложение №1 к постановлению Министерства финансов РБ от 30.01.2001 №7, в редакции постановления от 17.10.05 №123.)

ЕСТЬ ВОПРОС

Можно ли совместить командировку с отдыхом?

Допустим, вы поехали в какую-нибудь очень приятную командировку. Например, в Париж . Прилетели в понедельник утром, всю неделю работали, а в пятницу уже пора улетать назад. Но ведь обидно уезжать, так и не посмотрев город! Можно ли продлить поездку и остаться еще на пару выходных дней?

— Законом это не запрещено. В случае использования работником своих выходных дней в месте командировки до начала или после ее окончания работнику должны возместить оплату проезда (даже если на обратном билете стоит более ранняя или поздняя дата). Оплачивать суточные и проживание в гостинице в эти дни предприятие, естественно, не будет. Кстати, нужно иметь в виду, что отчитаться о командировке работник должен не позднее трех дней после ее окончания (при использовании корпоративной пластиковой карточки — не позднее 15 дней), так что задерживаться надолго нельзя, — говорит Галина Комаровская.

КСТАТИ

Что делать, если забыл отметить командировку?

Вы благополучно сделали в командировке все свои дела, сели в поезд, заказали чаёк и вдруг. вспомнили, что забыли отметить командировку! Что теперь делать? Не возвращаться же назад!

— Поскольку работники, получившие деньги на командировку, обязаны не позднее трех дней предъявить в бухгалтерию своего предприятия авансовый отчет, нужно срочно, в течение этого времени, отметить командировочное удостоверение. Поскольку документы принимаются к бухгалтерскому учету в электронном, теле- и факсовом виде, но по требованию контролирующих органов должны быть предоставлены на бумажном носителе, то в этой ситуации было бы разумно обменяться факсами, а позже предоставить в бухгалтерию командировочное удостоверение с оригинальной подписью и штампом (если таковой имеется — за границей его не всегда ставят), — говорит Галина Григорьевна.

ПравоВед.by — Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Популярные вопросы:

Смена должности

Снятие с учета нуждающихся в улучшения жилищных условий

Субсидия по 240 указу

Работодатель отказывает в увольнении

Заявление отказа от договора оказания услуг

Военная служба

Сирота с видом на жительство

Оплата за исполнение обязанностей по вакантной должност .

Пенсия многодетной гражданки РФ

Налог на наследство

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

Командировка без согласия работника

Статья 94. Срок пребывания в служебной командировке
.
Направление в служебную командировку на срок свыше 30
календарных дней допускается только с согласия работника.

Вопрос:
1) Имеется ввиду командировка на 30 дней подряд или 30 дней в течение года?
2) Имеет ли право наниматель направлять работника, без его согласия, в 5-ти дневные командировки в течение всего года ?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 94. Срок пребывания в служебной командировке
Срок фактического пребывания в служебной командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания .
Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.
Днем выбытия в служебную командировку считается день отправления (выезда) поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия — день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее — последующие сутки.
Время окончания работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке.

Статья 91. Служебная командировка

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.

С уважением Sfif

Теги данного вопроса:

Если Вам нужна срочная правовая помощь.

Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен.

Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей.

Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня.

Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права.

Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филановича Геннадия Александровича.

Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2297.

Телефон +375 29 626-12-29.

Еще по теме:

  • Увольнение при недостаче по статье Увольнение за недостачу Расторжение контракта на основании утраты доверия допустимо с лицами, которые непосредственно должны были обслуживать ценности (денежные, товарные) – принимать на […]
  • Страхование по каско в рассрочку Рассрочка по КАСКО. Всегда ли это выгодно? КАСКО – один из самых дорогостоящих видов добровольного страхования. И чтобы сделать его более доступным и привлекательным для клиента, правила […]
  • Приватизация земельного участка для пенсионеров Приватизация земельного участка для пенсионеров М ногие наши пенсионеры задаются вопросом, могут ли они получить бесплатно земельный участок. По общему правилу, действующему в настоящее […]
  • Субсидии на улучшение жилищных условий молодых семей Жилищная субсидия молодым семьям По статистике, немногие люди знают о том, что молодым семьям, нуждающимся в улучшении жилищных условий, предполагаются безвозмездные государственные […]
  • Протоколы гк рф Глава 9.1. Решения собраний (ст.ст. 181.1 - 181.5) Информация об изменениях: Федеральным законом от 7 мая 2013 г. N 100-ФЗ настоящий Кодекс дополнен главой 9.1, вступающей в силу с 1 […]
  • Комитет о защите прав потребителей спб Роспотребнадзор Роспотребнадзор Защита прав потребителей Breadcrumbs ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ: 1. Осуществление государственного контроля и надзора за соблюдением законов и иных нормативных […]
  • Требуется юрист с опытом работы Юриспруденция в Харькове за 30 дней За 30 дней За 14 дней За 7 дней За 1 день Коллектор , 31000 грн Полная занятость. Наша компания, CASHYOU, является молодым и самым […]
  • Виды производств по гпк рф Виды гражданского судопроизводства Задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или […]