Исковое заявление о взыскании заработной платы в рб

Оглавление:

Образец искового заявления о взыскании задолженности по зарплате

Суд Ленинского района г. Минска

Истец: Мамонтов Сергей Васильевич,
прож.: г. Минск, ул. Неманская, 111 -111

Ответчик: ОДО «Крон и Трок»,
г. Минск, ул. Садовая, 18-13

цена иска: 12000000 рублей

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
(о взыскании задолженности по зарплате)

В марте 2013 г. я принят на работу в ОДО «Крон и Трок» охранником. Нанимателем издан приказ № 25 от 12.03.2013 г. о принятии на работу охранником. Контракт был заключен сроком на 5 пять лет. До настоящего момента я не уволен в установленном законом порядке и продолжаю исполнять свои обязанности.

Согласно п.3.2 контракта моя зарплата составляет шесть миллионов белорусских рублей. В силу п.4.2 контракта зарплата выплачивается 12 числа ежемесячно переводом на карт-счет. Заработная плата за май и июнь 2014 г. начислена но не выплачена, в связи с чем образовалась задолженность. Наниматель мотивирует это отсутствием денежных средств у предприятия. Итого необходимо взыскать в мою пользу не выплаченную заработную плату в течении двух месяцев в сумме двенадцать миллионов рублей.

В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса заработная плата выплачивается систематически в дни, указанные в коллективном договоре, соглашении или согласно заключенному трудовому договору, однако не реже 2-ух раз в месяц.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь,

  1. Взыскать с ответчика ОДО «Крон и Трок» в пользу Мамантова Сергея Васильевича задолженность по заработной плате за май, июнь 2014 г. в сумме 12 000 000 (двенадцать миллионов) белорусских рублей.
  2. Взыскать с ответчика ОДО «Крон и Трок» в пользу Мамантова Сергея Васильевича расходы на оказание юридической помощи адвоката за составление искового заявления о взыскании заработной платы.

Приложение:
1. копия искового заявления о взыскании заработной платы;
2. выписка из банка о зачислении заработной платы на карт-счет;
3. квитанция об оплате юридической помощи за составление искового заявления о взыскании заработной платы;
4. светокопия копия контракта;
5. ответы на адвокатские запросы;
6. светокопия приказа о приеме на работу;
7. копия табеля учета рабочего времени.

10 июля 2014 года подпись С.В.Мамонтов

Рекомендуем ознакомиться со следующими статьями:

220052, г. Минск, ул. Гурского, 46, пом. 310 (станция метро Михалово)
тел.: +37529 776 12 35 МТС;
тел.: +37529 569 85 66 МТС;
тел.: +37529 690 78 20 Velcom.

Бланки: Исковое заявление о взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула

В суд Первомайского р-на г.Минска

Истец: Иванов Александр Сергеевич,

прож.: Минская область, Смолевичский

р-н, пос.Дружный, ул.Ленина, 51-30

Ответчик: Общество с дополнительной

адрес: г.Минск, ул.К.Чорного, 73-1006

г.Минск, ул.Киселева, 2-99 (фактический

в лице директора Сидорова С.В.

О взыскании заработной платы, среднего

заработка за время вынужденного прогула

Цена иска: 5 848 056 рублей

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

На основании приказа от 01.03.2005 № 2-к я был принят на работу в ОДО «Снабстройсбытэнерго» с 1 марта 2005 г. Плотником 5-го разряда с окладом согласно штатному расписанию со сдельно-премиальной оплатой труда. Трудовое соглашение со мной в письменной форме не заключалось.

В связи с тем что наниматель систематически задерживал выплату заработной платы, а с апреля 2006 г. перестал вообще ее выплачивать, я был вынужден подать заявление об увольнении. В соответствии с приказом от 02.10.2006 № 22-к я был уволен с формулировкой «по собственному желанию».

Аналогичная ситуация (невыплата заработной платы) сложилась между нанимателем и членами моей бригады, которые осуществляли реконструкцию дома по ул.Гвардейской.

Долг Сидорова С.В. передо мной составил 3 457 656 рублей, что включает заработную плату за апрель — 450 000 рублей, май — 585 000 рублей, июнь — 490 610 рублей, июль — 585 000 рублей, август — 270 360 рублей, сентябрь 585 000 рублей и октябрь — 491 686 рублей.

Поскольку на предприятии нет комиссии по трудовым спорам, я был вынужден обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы. Однако, как только наниматель узнал о моем обращении, он попросил отозвать заявление, мотивируя это тем, что выплатит мне и моей бригаде всю задолженность по заработной плате. Сидоров С.В. неоднократно повторял свои обещания, последний разговор с ним состоялся в начале апреля 2007 г. У меня не было оснований не доверять ему, поскольку на счету предприятия должны быть денежные средства.

В настоящее время я понимаю, что данные обещания ответчик выполнять не намерен, долг по заработной плате возмещать в добровольном порядке не будет, поэтому вынужден обратиться в суд.

Как установлено ст.77 Трудового кодекса РБ, все выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, должны быть выплачены в день увольнения. Сидоров С.В. до настоящего времени не произвел со мной окончательного расчета.

В соответствии с требованиями ст.78 Трудового кодекса РБ работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки проведения окончательного расчета.

Мой средний заработок составляет 427 680 рублей (270 360 (август) + 585 000 (сентябрь) / 2). Среднедневной заработок равен 14 400 рублей (427 680 / 29,7). Количество дней просрочки окончательного расчета со 2 октября 2006 г. по 10 апреля 2007 года составляет 191 дней. Сумма, предъявляемая к взысканию, составляет 2 750 400 рублей (14 400 х 191).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.77, 78 и 241 Трудового кодекса РБ

— взыскать с ответчика ОДО «Снабстройсбытэнерго» в мою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с 1 апреля 2006 г. по 2 октября 2006 г. в размере 3 457 656 рублей;

— взыскать с ответчика в мою пользу сумму за просрочку произведения окончательного расчета при увольнении за период со 2 октября 2006 г. по 10 апреля 2007 г. в размере 2 750 400 рублей;

— в порядке досудебной подготовки истребовать у ответчика табель учета рабочего времени за период апрель-октябрь 2006 г., расчетные ведомости по заработной плате за тот же период.

1. Заявление о восстановлении срока исковой давности.

Взыскание заработной платы в суде Республики Беларусь

Главным способом защиты работником своих прав, включая и взыскание заработной платы, иных выплат, причитающихся ему от нанимателя, является подача иска в суд. Данное обращение сопряжено с выполнением ряда формальностей, а для рассмотрения спора требуется более продолжительное время, вместе с тем взыскание зарплаты в судебном порядке остается наиболее действенным методом защиты прав работников.

До подачи искового заявления о взыскании заработной платы через суд необходимо убедиться, что работник не нарушил обязательный досудебный порядок. Работник, который желает взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату должен обращаться для бесспорного взыскания зарплаты к нотариусу с заявлением о совершении исполнительной надписи и приложением подтверждающего документа. Приказной порядок обращения в суд не предусмотрен.

Если наниматель не желает выдавать документы подтверждающие задолженность по зарплате, либо оспаривает ее наличие, размер работник, который является членом профсоюза, обязан (а не член профсоюза вправе) обратиться в комиссию по трудовым спорам . Если комиссия по трудовым спорам у нанимателя не создана либо работник не является членом профсоюза, тогда можно подать исковое заявление о взыскании заработной платы в суд.

Обратите внимание, Трудовым кодексом Республики Беларусь установлен трехмесячный срок давности для взыскания заработной платы, иных выплат. Данный срок давности по взысканию заработной платы, как по аналогии срок исковой давности в гражданском праве, начинает течь с момента, когда работнику стало известно о нарушении его права. В случае пропуска срока давности на взыскание заработной платы по уважительной причине он может быть восстановлен комиссией по трудовым спорам либо судом соответственно.

Подача искового заявления о взыскании заработной платы в суд

Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в суд по месту нахождения юридического лица (нанимателя), указанному в уставе или ином учредительном документе. Работник может подать исковое заявление по месту нахождения филиала, если трудовой спор вытекает из деятельности филиала нанимателя. При этом в любом случае, ответчиком по делу является само юридическое лицо, а не его филиал.

Работники освобождаются от уплаты госпошлины за подачу искового заявления о взыскании заработной платы, а также судебных расходов.

Исковое заявление о взыскании заработной платы должно содержать:

  1. наименование суда;
  2. ФИО и место жительство истца — работника;
  3. наименование и местонахождение ответчика — нанимателя;
  4. наименование документа – исковое заявление;
  5. цена иска – общая стоимость исковых требований;
  6. нарушения по выплате заработной платы допущенные нанимателем;
  7. факты, которыми работник обосновывает свои требования и подтверждающие их доказательства;
  8. точные требования работника;
  9. перечень прилагаемых документов;
  10. подпись работника и дату подачи.

Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в суд с копиями по числу имеющих непосредственный интерес в исходе дела лиц. При этом его можно подать по почте либо в рабочее время через канцелярию суда.

К иску о взыскании заработной платы необходимо приложить:

  • копию трудового договора, трудовой книжки, приказов о приеме на работу (увольнении);
  • справку о начисленной заработной плате;
  • расчетные листки;
  • выписку по счету из банка;
  • копию искового заявления для ответчика;
  • иные документы (оригинальные либо их копии), которые могут быть использованы для подтверждения требований работника.

Согласно части 2 статьи 158 Гражданского процессуального кодекса РБ трудовой спор должен быть рассмотрен в течение месяца со дня подачи заявления.

Очевидными преимуществами подачи искового заявления в суд о взыскании заработной платы являются:

  • профессиональное и объективное рассмотрение дела;
  • возможность ходатайствовать перед судом о принятии мер по обеспечению иска;
  • суд обладает властными полномочиями, позволяющие обеспечить явку свидетелей, ответчиков, истребовать необходимые доказательства, которые работник объективно не мог представить самостоятельно.

По результатам рассмотрения трудового спора суд выносит решение о взыскании зарплаты. В случае несогласия его можно обжаловать в течение десяти дней после вынесения в кассационном порядке.

Исполнение решения суда о взыскании заработной платы

Обратите внимание, решение суда о взыскании зарплаты не более чем за одни месяц подлежит немедленному исполнению, остальные выплаты (компенсация за отпуск, командировочные, компенсация за износ автомобиля и т. д.) подлежат принудительному исполнению после вступления решения в законную силу и истечения семидневного срока для добровольного исполнения. Суд может допустить немедленное исполнение решения полностью или в части и в других случаях, если вследствие особых обстоятельств замедление в исполнении решения может привести к значительному ущербу для взыскателя (работника) или сделать невозможным само исполнение.

После вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы выдается исполнительный лист, кроме случаев немедленного исполнения. Суд по своей инициативе направляет исполнительные листы по заработной плате для принудительного исполнения , о чем извещает взыскателя (работника).

грамотно составить иск в суд

ПРИМЕР ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ О ВЗЫСКАНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА В СВЯЗИ С ЗАДЕРЖКОЙ ВЫПЛАТЫ РАСЧЁТА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Суд Московского района г. Минска

Истец: Карбовский Сергей Витальевич, прож. по адресу:__________________

Ответчик: ГУО «Минский институт современных технологий и маркетинга» 220048, г. Минск, ул. Короля, 45

От госпошлины освобождён. Цена иска 1 846 242 руб.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ (о взыскании заработной платы и среднего заработка за задержку расчета при увольнении)

Я, Карбовский Сергей Витальевич, работал в государственном учреждении образования «Минский институт современных технологий и маркетинга» инженером-программистом с 10 марта 2004 г. по 08 ноября 2006 г. согласно трудовой книжке.

  • После увольнения мне до сих пор не выплачены заработная плата за октябрь 2006 г. в сумме 412 983 руб. и окончательный расчёт при увольнении в сумме 386 475 руб. (всего 799 458 руб.) согласно копии справки о доходах физических лиц за 2006 год.
  • На основании ст. 77 Трудового кодекса при увольнении работ­ника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса в случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм заработ­ной платы работник имеет право взыскать с нанимателя средний за­работок за каждый день просрочки. Со дня увольнения просрочка выплаты заработной платы 09.11.2006 по 05.01.2007) составила 58 календарных дней. Среднедневной заработок составляет 18 048 руб. из расчёта зара­ботной платы за 2 полных месяца — август и сентябрь 2006 г. при 23 и 21 рабочем дне в этих месяцах: (409 651 руб. + 384 457 руб.) : 44 (23 + 21). Сумма, подлежащая взысканию за задержку выплаты оконча­тельного расчета, составляет 1 046 784 руб. (18 048 × 58).
  • Общая сумма, предъявляемая ко взысканию по данному иско­вому заявлению, составляет 1 846 242 руб. (799 458 + 1 046 784).

С учётом изложенного, руководствуясь ст.ст. 77, 78, 241 Трудо­вого кодекса Республики Беларусь, а также ст.ст. 124,135 Граждан­ского процессуального кодекса Республики Беларусь,

1) взыскать заработную плату за октябрь 2006 г. в сумме 412 983 руб. и окончательный расчёт при увольнении в сумме 376 485 руб., а всего 789 468 руб.;

2) взыскать средний заработок за каждый день задержки расчёта при увольнении в общей сумме 1 046 784 руб.;

3) истребовать у ответчика ведомости о начисленной мне заработ­ной плате за август−ноябрь 2006 г.

ПравоВед.by — Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Популярные вопросы:

Смена должности

Снятие с учета нуждающихся в улучшения жилищных условий

Субсидия по 240 указу

Работодатель отказывает в увольнении

Заявление отказа от договора оказания услуг

Военная служба

Сирота с видом на жительство

Оплата за исполнение обязанностей по вакантной должност .

Пенсия многодетной гражданки РФ

Налог на наследство

Внимание! Самостоятельное использование типовых исковых заявлений и других типовых документов осуществляется Вами на свой страх и риск.
Только адвокат, имеющий лицензию, сможет гарантировать правильную подачу конкретного иска исходя из обстоятельств дела.

Исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, среднего заработка за задержку расчета при увольнении

В _____________ районный (городской) суд
________________________________ области

Истец: _________________________________
(Ф.И.О., год рождения,
________________________________________
паспортные данные, адрес, телефон)

Ответчик: ______________________________
(наименование предприятия,
________________________________________
организации, адрес, телефон)

Цена иска: _____________________________
(_______________) белорусских рублей

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, среднего заработка за задержку расчета при увольнении

«__»_________ _____ года я был(а) принят(а) на работу в (полное наименование организации, наименование структурного подразделения) на должность (полное наименование должности).
В соответствии с приказом о приеме на работу N __ от «__»______ ____ г. (можно указать просто заработную плату за последний месяц) размер заработной платы за выполняемые мной должностные обязанности согласно трудовому договору (срочному трудовому договору, контракту) составляет _____________ (____________________) белорусских рублей в месяц.
В период моей работы в должности нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от нанимателя (не) поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы (не) имел(а).
«__»___________ _____ года я был(а) уволен с должности по причине (указать причину и номер статьи ТК, как это указано в трудовой книжке).
В день увольнения мне была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет со мной в день увольнения произведен не
был. Наниматель (не) мотивировал задержку выплаты окончательного расчета (в случае если мотивировал — указать мотивы).
В соответствии со ст. 77 ТК Республики Беларусь при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Окончательный расчет в сумме (указать точную сумму. В случае если точную сумму не знаете — просто не указываете её вообще) белорусских рублей до настоящего момента мне не выдан.
Кроме этого, в соответствии со ст. 78 ТК в случае невыплаты по вине нанимателя в установленный срок причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки. На момент подачи искового заявления просрочка выплаты причитающихся мне сумм при увольнении составляет _____ календарных дней.
Средний дневной заработок составляет (указать если обладаете такими данными. Если нет, то просите суд запросить данные у нанимателя) белорусских рублей. Таким образом, надлежит взыскать с ответчика __________ (____________________________) белорусских рублей.

На основании вышеизложенного в соответствии со ст. ст. 55, 57, 77, 78, 179 Трудового кодекса Республики Беларусь и руководствуясь ст. ст. 6, 109, 242 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь,
ПРОШУ:
1. Взыскать с ответчика в мою пользу сумму, причитающуюся мне при увольнении (включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск), в размере _________ (_______________) белорусских рублей.
2. Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за каждый день задержки причитающихся мне при увольнении выплат в размере ___________ (___________________________________) белорусских рублей.

Приложения:
1. Копия искового заявления дла ответчика на __ л. в __ экз.
2. Копия трудового договора от «___»_________ ___ г. на __ л. в __ экз.
3. Копия приказа о приеме на работу от «___»_________ ___ г. N __ на __ л. в __ экз.
4. Копия приказа об увольнении от «___» ___________ _____ г. N __ на __ л. в __ экз.
5. Копия трудовой книжки на __ л. в __ экз.
6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца на __ л. в __ экз.
7. Письменный расчет суммы причитающихся, по мнению истца, при увольнении выплат на __ л. в __ экз.
8. ___________________________________________________________________.
(перечислить иные документы, подтверждающие доводы истца)

(если у Вас нет данных документов, то Вы вправе ходатайствовать перед судом об истребовании их от нанимателя!)

«___»__________ _____ года

_______________________ _____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Исковое заявление подается по месту нахождения Ответчика — нанимателя

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров в суде работники государственную пошлину не уплачивают, а также освобождаются от уплаты судебных расходов (ч. 4 ст. 241 ТК).

Сумма расчета при увольнении обычно состоит из заработной платы за последний месяц работы и компенсации за неиспользованный отпуск. В ряде случаев в расчет включаются и другие выплаты, предусмотренные законодательством, коллективным и трудовым договорами, на которые имеет право работник, например, невыплаченная премия; командировочные расходы; выходные пособия (ст. 48 ТК); компенсация за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику (ст. 106 ТК); компенсация руководителю организации за досрочное расторжение с ним трудового договора по решению собственника имущества организации (ст. 259 ТК) и просроченная заработная плата т.д.

Началом периода задержки окончательного расчета является календарный день, следующий за днем, в котором наниматель обязан был выплатить средства работнику (ст. 10 ТК).

Средний заработок, умноженный на количество просроченных дней.

Внимание! Самостоятельное использование типовых исковых заявлений и других типовых документов осуществляется Вами на свой страх и риск.
Только адвокат, имеющий лицензию, сможет гарантировать правильную подачу конкретного иска исходя из обстоятельств дела.

Еще по теме:

  • Статья 112 44 фз Федеральный закон от 05.04.2016 N 96-ФЗ (ред. от 29.12.2017) "О внесении изменений в статью 112 Федерального закона "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для […]
  • Федеральный закон о полиции статья 19 Федеральный закон "О полиции" от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ"О полиции" С изменениями и дополнениями от: 1, 19 июля, 21, 30 ноября, 3, 6 декабря […]
  • Мировой суд восточного округа г белгорода официальный сайт 9 Обращения граждан Вы имеете право обратиться в судебный участок с запросом (предложение, заявление, жалоба), который будет зарегистрирован и рассмотрен в соответствии с порядком, […]
  • Сокращенные рабочие дни в россии 2018 Производственный календарь на 2018 год, Республика Башкортостан Производственный календарь РБ 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Проект постановления […]
  • 157 фз об иммунопрофилактике статья 5 Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ"Об […]
  • Россия сми закон Закон "О СМИ" Закон РФ от 27 декабря 1991 г. N 2124-I"О средствах массовой информации" С изменениями и дополнениями от: 13 января, 6 июня, 19 июля, 27 декабря 1995 г., 2 марта 1998 г., 20 […]
  • 196 фз ст 19 Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ"О безопасности […]
  • Качество товара фз о защите прав потребителей Качество товара - ЗАКОНЫ РФ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ О ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ (с изменениями и дополнениями от 2 июня 1993 г., 9 января 1996 г., 17 декабря 1999 г., 30 декабря 2001 г., 22 […]